Стабилитрон там стоит не для ограничения напряжения на входе АЦП, а для привлечения внимания собеседуемого. Важен ход мысли, а не ответ. Ваш ход мысли в сторону "автор схемы идиот" мне нравится, если человек пойдёт в эту же сторону и обоснует это, то будем дружить с ним

Сообщение отредактировал Cosmojam - May 19 2012, 07:38

Это называется "шантаж". Внятный работодатель должен тут же уволить. немедленно и без вариантов. Ибо никто не гарантирует, что в момент "завтра госиспытания" этот работник не попросит себе удесятерить зарплату. Более того, один раз поддавшись на шантаж, работодатель должен быть готов к тому, что ВСЕ его работники будут действовать так. Независимо от стажа,уровня, должности,справедливости претензий. То есть потери от немедленного увольнения можно рассчитать (включая неустойки), а вот все другие варианты непрогнозируемы. И "волчий билет" увольняемому. Я еще не встречал контор, которые, нанимая специалиста, поленяться набрать номер телефона и пообщаться с прежним работодателем. А не указать в CV координаты связи с местом прежней работы и конкретное контактное лицо для связи (или большое белое пятно по времени в CV) - это очень серьезный сигнал нанимателю о неадекватности нанимаемого.

Ну для примера представьте себе ситуацию, когда Вы летите в самолете, а летчик объявляет: "Требую повысить зарплату, быстро все скинулись по штуке зелени, иначе у меня парашют, а вы летите дальше сами". А что такого, судя по дискуссии в этой теме- вполне нормальные действия пилота.

уже все придумано. люди потратили много усилий чтоб продумать организацию труда(не у нас).
должен быть план роста специалиста, график повышения ЗП...
ответственность должна быть обоюдной , и работодателя и специалиста.
а что делать спецу если работодатель не выполняет свою часть. не повышает ЗП несколько лет ?
ориентируясь на то что работник и так увлечен делом , и не бросит его , пока не закончит. )

А если работнику просто предложили лучшие условия труда? Ну "внятный работодатель" проявил волю, полинял на бабки, работник ушел на новую работу.


А я не встречал контор, которые не мешали с г-ном уволенных работников. Все нормально. Работник стремиться поднять свою стоимость, работодатель стремиться опустить стоимость работника. Это как при продаже квартиры. Продавец говорит что метро близко, покупатель говорит что потолок кривой. Именно поэтому в США, работодателю часто разрешается сообщать о работниках только сколько времени проработал работник. Если работник проработал два года, и за это время работодатель не понял что работник - идиот, то идиот работодатель.

Ну к примеру я работодатель и Вася делает мне фонарики. Я плачу Васе доллар, фонарики продаю за 10. Тут мне звонят, скажите, а Вася хороший работник, правда что Вася приносит вам дофига бабла? И что я скажу? Вдруг это звонит подруга Васи, которую Вася попросил позвонить? Скажу что Вася никто и ничто, Вася завтра на работу не выйдет. Лучше рассказать про "космические корабли бороздящие просторы большого театра". С другой стороны если Вася уже уволился, тут можно рассказывать что Вася мыл полы, и украл осциллограф за 100 килобаксов. Если Вася не найдет работы то Вася будет получать за фонарик не доллар а 10 центов.


Готов дать телефон человека, который расскажет что я президентом земного шара работал, а Интел у меня на побегушках был, и вообще что угодно.


Для примера представьте себе ситуацию когда до вылета пол часа, а пилот говорит что никуда не полетит, потому что зарплата маленькая. И вообще ни один другой пилот не полетит, потому что пилоты договорились. Нормальная ситуация. Забастовка называется.
А вот уже в полете, это называется не забастовка, а покушение на убийство, и это уже У.К.

Работодатель - Дерьмо и Васе следует бежать от такого.

С точки зрения работодателя, он работника нашел, и научил всему. Только за это работник должен ему быть благодарен. При уходе работника быстро подсчитывается сколько он зарплаты получил, сколько транзисторов пожог и сколько он по итогу должен. Так что при звонке "а что вы думаете об Васе", будет сказана про Васю чистая правда! Но с точки зрения работодателя.

Да не думает так работодатель. Давно известно, что самые умные - это разработчики. Других специальностей просто не бывает.
Срочный договор Вам в руки. А там и стоимость свою узнаете.

Вахтеры самые умные и самые главные. Хотя нет. Уборщицы самые главные: кого угодно могут из кабинета выставить.

Я видел много таких работодателей в бывшем Совке. Все работодатели считали себя богами. Что сейчас изменилось?

есть одна притча, которая мне очень нравится (мне кажется, она вообще к многим случаям подходит, в том числе годится и тем кто ищет работу или работников):

Старик сидел около оазиса, у входа в один ближневосточный город. К нему подошел юноша и спросил:
- Я ни разу здесь не был. Какие люди живут в этом городе?
Старик ответил ему вопросом: – А какие люди были в том городе, из которого ты ушел?
- Это были эгоистичные и злые люди. Впрочем, именно поэтому я с радостью уехал оттуда.
- Здесь ты встретишь точно таких же, – ответил ему старик.
Немного погодя, другой человек приблизился к этому месту и задал тот же вопрос:
- Я только что приехал. Скажи, старик, какие люди живут в этом городе?
Старик ответил тем же: – А скажи, сынок, как вели себя люди в том городе, откуда ты пришел?
- О, это были добрые, гостеприимные и благородные души. У меня там осталось много друзей, и мне нелегко было с ними расставаться.
- Ты найдешь таких же и здесь, – ответил старик.
Купец, который невдалеке поил своих верблюдов, слышал оба диалога. И как только второй человек отошел, он обратился к старику с упреком: – Как ты можешь двум людям дать два совершенно разных ответа на один и тот же вопрос?
- Сын мой, каждый носит свой мир в своем сердце. Тот, кто в прошлом не нашел ничего хорошего в тех краях, откуда он пришел, здесь тем более не найдет ничего. Напротив же, тот, у кого были друзья в другом городе, и здесь тоже найдет верных и преданных друзей. Ибо, видишь ли, окружающие нас люди становятся тем, что мы находим в них.

Совершенно верно. Следует просто понимать что нормального "западного" менеджмента у нас крайне мало, а тот что есть, в основном среди java-писателей распространен, как производственная необходимость, метод выживания в мире жесткой конкуренции. Вот и имеем что имеем. Да и в любом случае, для всех, и для работников и для работодателей должно быть совершенно ясно, что интересы и у работников и у работодателей, в принципе различаются диаметрально, и относиться нужно к этому как восходу и закату солнца. Ну вот так это устроено и никак не иначе. И это не только у нас. Разговоры об общей цели, об том что "мы одна команда", хорошо, но у каждого свой интерес. Хорошо если интересы совпадают, и все работают чтобы заработать много денег. Но обычно работник работает за обещания многих денег, а то и за обещания интересной работы, за обещания перспектив, за гордость от выполненной работы, за "зато мы делаем ракеты", за честь работать в таком коллективе итд.


У нас немного не так.

Бомж сидел возле помойки, у входа в один Украинский город. К нему приехал парень на убитом форд-транзит с Львовскими номерами.
- Я ни разу здесь не был. Какие дороги в этом городе?
- Полное г-но ответил старик. Но твоему драндулету хуже уже не будет.
Немного погодя другой человек приехал к той же помойке, но уже на BMW X6 с донецкими номерами.
- Я только что приехал. Какие дороги в этом городе?
- Полное г-но ответил старик. Но у тебя крутая тачка, какнить проедиш.

Через некоторое время мужик из Львова попал в яму и порвал покрышку. Мужик из Донецка попал колесом в яму от стыренго на металлолом люка ливневки и убил BMW в тотал. Все они согласились что дороги полное г-но. Ну а бомж в это время мирно бухал на деньги от проданной крышки ливневки.

Похоже нарвался на современного начальника-бога. А может только рвущегося в боги?

Если уж проводить параллели, то это:
является аналогом требования повышения зарплаты перед открытием нового проекта, а не перед сдачей предыдущего.

А если перед сдачей, то
фирмы.

Совершенно верно , так же как его предыстория эксплуатацией с принуждением (например обстоятельствами на рынке труда, иначе работник уволился уже давно).

Эту притчу можно дополнить:
Но поселился у нас злой эксплуататор-начальник и не стало жития в том городе. Те, кто мог покинули это место, кто не смог - гнут спину в непомерном труде.

Где-то так.