Ну да, как же.

ТС хочет понять сколько вешать в граммах человеку. При чем тут авторские права?

Человек работал в личное время, з/п не получал, использовал деньги только на покупку комплектующих, сборку опытного образца и сертификацию.
30% потрачено на сертификацию, 30% списать на лом железа, 30 % вложено в 100 %комплектацию 20 шт.

Два варианта развития событий.
Затраченные средства списать.
Выплатить бонусы разработчику (количественная оценка предмет данной темы, кто не понял) и запустить в серию продукт в надежде получить 14 млн.

"Выбивать" потраченные деньги желания нет, есть желание справедливо оплатить работу.

Сообщение отредактировал messenger - Nov 9 2015, 11:09

Столько сколько стоит его человеко час умноженный на количество затраченных на разработку часов.

вижу только один справедливый способ дележки:
с продажи первого изделия единовременно получить зарплату, умножив стоимость нормочаса на потраченное время (пусть для красоты будет 200к). всю остальную прибыль поделить согласно вложенным деньгам. итого тс получает 200к единовременно плюс 30% от прибыли.
вижу второй хитроделанный способ дележки:
неполученную зарплату прибавить к расходам на разработку, тем самым значительно повысив свою долю в прибыли. тогда расходы распределятся так: тс-400к, все прочие-400к. итого тс получает 50% от прибыли. с ростом зарплаты волшебным образом растет и получаемый %% прибыли.
тс хочет вариант 2?

Я окончательно запутался. Человек всё это делал по собственной инициативе? Как тогда у него оказались чужие деньги, которые он тратил по своему личному усмотрению?
Или он действовал по поручению или в рамках целевой деятельности группы товарищей, используя общую кассу?
В первом случае, это всё его. Пусть ищет изготовителя и продаёт ему своё детище. А за сворованные деньги отвечает по статье.
Во втором случае - всё, что он сделал - достояние группы, а свою долю ему надо определить по соглашению с компаньонами.
И сколько можно мусолить одно и то же: вопрос оплаты определяется в результате переговоров. Когда сравняются "я хочу получить" и "мы можем заплатить", подписывается договор и запускается производство.

Сообщение отредактировал ШСА - Nov 9 2015, 14:11

Иногда создается ощущение что люди занижают свои потребности.
Они даже боятся мысли, что за свою работу они достойны большей оплаты.

"Есть желание купить машину, но нет возможности. Так давайте выпьем за то, чтобы наши возможности совпадали с нашими желаниями!"
Что бы не было чувство занижения, разрабатывайте за свои.

зачастую создается ощущение что люди переоценивают свою значимость и незаменимость.
причем чем более хитроделаннее человек, тем сильнее он склонен к неправильной оценке.

Я бы сказал, что это элементарная безграмотность в определённых областях, которая почему-то почти всегда сопровождается переоценкой и нежеланием эту безграмотность устранить. Наверное, из-за жадности...

Впрочем, бывает и из-за сочетания безграмотности и легкомысленности. Человека могли просто на словах "развести". Когда речь касается вполне приличных сумм, честные, порядочные и очень интеллгентные люди, которые вполне "заслуживают доверия", могут неожиданно мутировать в совершенно потрясающих монстров.

Единственный способ воспрепятствовать таким мутациям - юридически грамотно оформить определённые документы и документировать всё взаимодействие. Мейла обычно хватает. Все устные договорённости следует дублировать в виде резюме по мейлу с завуалированной просьбой подтвердить, соответствует ли это сказаному.

Ежели документов практически нет, следует исходить только из того, что у страдальца есть на данный момент (чеки, исходники, проектная документация и хоть какая-нибудь переписка у страдальца обычно таки есть), и оценивать ситуацию формально-юридически. Взывать к совести и т.д. практически бесполезно. Но опять же, для того, что бы сделать оценку, надо сперва ликвидировать безграмотность, а уж потом смотреть, из чего именно исходить при оценке.

Но по моему богатому опыту, начиная с кооперативного движения, чаще попадаются живчики, особенно из инициативных, которые сами "кого хошь"...

И вот что самое интересное. Если в конце 80-х и начале 90-х такая ерундистика была массовой и понятной (собственно все только учились), то по нынешним временам она вызывает просто удивление. И хоть кол на голове теши, такие чудики всех категорий регулярно появляются.

если человек во время разработки был у фирмы на зарплате - то формально весь его интеллектуальный труд, разработанный в оплаченное рабочее время, принадлежит фирме.

krux, нюансов может быть дофига.
Насчёт оплаченного рабочего времени никто не сознается. "В свободное от работы время" - абсолютно классическая формулировка.
Но вот когда дело дойдёт до прочих прав на интелектуальную собственность, начинается самое весёлое, это да.

П.С. В новейшие времена появился ещё один уникальный типаж, пытающийся нагреть руки на манёврак вогруг ИС с использованием идеи лицензий на открытые коды.
Но в конце концов, всё крутится именно вокруг прав на ИС. И в конце концов, находится кто-то из работников, который считает, что у него этих прав очень много.
В случае с открытыми кодами - это "право основателя" эксплуатировать эти открытые коды в существенно большей степени, нежели все остальные.

Что можно сказать про бизнес: "продажа устройства по цене 1 млн, разработка которого обошлась в 600 тыс" ?
Продать можно только один экземпляр изделия.

Сообщение отредактировал gerber - Nov 20 2015, 10:54

а если звучит так: "продажа устройства по цене 1 млн, разработка которого обошлась в 600 тыс и 1 год времени" ?
продать можно минимум годовую потребность заказчика.

1 год времени тратится 1 раз.
Потом, при наличии на горизонте новых 600 тыс. руб, время "разработки" определяется скоростью жесткого диска в компьютере разработчика. Это, кстати, основная причина, почему с помощью привлечения стороннего разработчика (фрилансера) нельзя построить бизнес на производстве и продаже сколь-нибудь коммерчески интересных электронных изделий.

если человек физически присутствовал на работе - то начнется всякое, в духе "нарушение режима труда и отдыха". Т.е. недопустить явной переработки - это прямая обязанность руководителя.
Если руководителю было пофиг - ну извините, дураков везде хватает.