Согласен на все 100

Человек же объяснил, что работой он полностью доволен. Это, на мой взгляд, главный критерий, которым должна обладать работа,
после того как на еду и на оплату счетов хватило. Можно всю жизнь гонятся за большими деньгами, работать на износ и не получать
удовольствия от работы. Но зачем? Как в анекдоте про пальму и отдыхающего под ней человека.

Если волк-одиночка, то согласен и даже завидую немного. Но если жена-дети, пожилые родители, то мне не понять, как мужчина может содержать семью на 250$ и быть довольным. Каждому своё, конечно.

Речь идет конкретно о ПЛИС, с человеком с опытом работы менее я бы работать не стал (если бы от меня зависело) - пользы ноль (даже минус), только время на обучение тратить. И да, при прочих равных я бы взял бывшего студента, хотя бы потому, что в случае полевых испытаний большую часть оборудования можно будет взвалить на него . Это суровая реальность. Более того, я прекрасно понимаю, что если постоянно не буду заниматься самообучением, то сам в ближайшее время буду с ними конкурировать.

После 30+ нужно пробиваться в руководство, а не конкурировать со студентами, кто будет нести сумку с оборудованием.

Это понятно, но речь вроде как шла об должностях не руководящих. Да и справедливости ради некоторых вполне устраивает ковыряться в железе, бывать на свежем воздухе, ходить с недельной щитиной и в джинсах.

Изначально речь шла о деньгах. Если кроме денег, работник других плюсов от работы не видит, то ваш рецепт ему не подойдет.
С опытом нужно в руководители пробиваться, чтоб зарплата росла. А конкурентную борьбы со студентами можно легко проиграть.
Это народ "не битый" любит на вещи через розовые очки смотреть и начальству обещать все легко и быстро, а главное дешево сделать,
а начальство такое любит. На этом фоне опытный специалист выглядит как брюзжащий скептик, мол, "это не получится, то не так...".
Мало кого волнует, что он часто бывает прав.

К счастью я с такими работодателями не имел дело, у начальства вроде в замах сидят компетентные спецы, хотя на госпредприятиях не работал, может там по другому.

Первое место работы, откуда я уволился 10 лет назад, входит сейчас в концерн "Алмаз-Антей". И там уже тогда были и контракты, и льготные беспроцентные кредиты и даже бесплатные квартиры для особо заслуженных. Хотя, если специалиста перекупает какой-нибудь самсунг за $2000 для начала, тут уже ничего не поделаешь.
Хотя, не все только деньгами измеряется. У меня, например, был именной вкладыш "свободный вход-выход". Вроде мелочь, а все-таки на предприятии с жестким режимом - приятная преференция. С другой стороны, сейчас, "на гражданке", про это смешно вспоминать

это цена не вашей ошибки, а вашего начальства.
худшее что случится конкретно с вами - лишат премии. наверное при зарплате 30к получите на 5к меньше.
уволитесь- работа не остановится. а если остановится- вас мгновенно позовут обратно, но уже вы сами будете выбирать размер зарплаты

место - Петербург.
круг лиц - я и мои знакомые электронщики в сумме человек 12, не плисовики, а именно схемотехники и разводчики.
зарплаты от 75 до 150килорублей.

но - схемотехника почти у всех знакомых крутится либо вокруг плисов плюс проводные сети (мультигигабит и оптика), либо плисы плюс беспроводка(3ж, ЛТЕ, и пр.) есть один товарищ с высокими вольтами работает, получает 100. сударыня, считающая антенны - 120. товарищ моторщик, который всякие приводы для эл.двиглов делает - в районе 80. моя зп 95. это цифири после налогов на руки.

все лица в возрасте от 30 до 45лет.
фирмы не государственные, но связаны как правило с вояками, так или иначе. почти у всех среды разработки это либо ментор либо каденс. плюс специфичные, типа цст или хфсс.

Сообщение отредактировал bloody-wolf - Feb 11 2016, 18:02

Т.е если хочешь хорошо заработавать в разработке - учи ПЛИСы (сейчас они в тренде) и изучай, что нужно "воякам".

я правильно понял Ваш рецет счастья?


Мне 56. Это проблема?

Прошу прощения, а в чем смысл создания данной темы? Руководству покажете или что? Как размеры чужой зарплаты помогут убедить работодателя увеличить зарплату конкретно Вам?
Вам в этой теме уже не единожды предлагали поискать другие варианты трудоустройства различными способами (разместить резюме, просмотреть вакансии на hh, сходить на собеседование...), т.е. как-то оценить себя, как работника, с точки зрения рынка труда. Тем более, что вы, насколько понимаю, с текущей оценкой не согласны.
56 лет - ну и что? Скоро вообще пенсии отменят, либо сделают такой порог, до которого будут дотягивать только долгожители.
И потом 30+ обслуживания "специфической системы" разве не предусматривает познаний в схемотехнике, системотехнике, программировании, документооборота и т.п.?..
А пока, получается как в песне: "У нас есть ТАКИЕ приборы! Но мы вам про них не расскажем..."

Возможно.
Смысл в теме в его названии.
Просто и для себя тоже хотел прояснить, сколько сейчас "среднерыночная цена" разработчика электроники. Начальство говорит "25..35". Хидхантер говорит "от 80"
И кому верить?

Вот я и хотел спросить у народа. Узнать, так сказать, "из первых уст".

Как видно большинство получает больше 50-ти. А некоторые даже под соточку.

Т.е. прав я, а не мое начальство, которое утверждает что оно нам платит "среднерыночную зарплату" и что больше электронщикам практически нигде не платят.

Выборка у вас некорректная. Может тут высокооплачиваемые профи собрались.
У таких цена сильно отличается от среднерыночной.
Нужно различать "сколько зарабатывают вообще" и "сколько зарабатывают на основном месте работы".
До сих пор непонятно, почему работодатель не может заменить вас на непривередливого к зарплате студента?
В смысле, какие у вас уникальные качества, которые работодатель ценит, и не сможет заменить студентом с улицы.