Организация: НИИ Системных исследований РАН http://www.niisi.ru/
Расположение: г Москва, 5 мин. пешком от м. Профсоюзная.
Область электроники: Цифровая электроника на базе микропроцессоров и контроллеров на различных системных шинах. Электроника для жестких условий и другая

Обязанности (по одному, или нескольким пунктам можно работать):
1) Разработка электрических схем и топологии печатных плат в Cadence Allegro. (возможно обучение)
2) Разработка корпусов для микросхем и микросборок в Cadence SIP. (возможно обучение)
3) Моделирование SIgnal и Power Integrity печатных плат в Sigrity. (возможно обучение)
4) Разработка механики в КОМПАС-3D для модулей и ЭВМ. (возможно обучение)
5) Оформление КД на основе материалов от разработчиков печатных плат. (возможно обучение)
6) Разработка внутреннего ТЗ на модули (собирать информацию от внутренних заказчиков и согласовывать с внутренними исполнителями)

Условия:
1) "Белая" зарплата. (Уровень зарплаты по результатам собеседования - сильно зависит от опыта работы по направлению, и умению пользоваться перечисленными САПР)
2) Стабильная работа (набор не под проект).
3) Работа в коллективе (обучение и участие других специалистов в решении задач).
4) Возможны договоренности по графику работы (с пониманием относимся к графикам студентов и других категорий граждан, где нужна гибкость графика).
5) Работа по современным и перспективным направлениям электроники для жестких условий эксплуатации. Реальное внедрение в производство результатов труда.
6) Перспективы кадрового роста. Проявление ответственности и умение развивать направление поощряется кадровым ростом.

Требования:
1) Гражданство России. Прописка в Москве не обязательна.
2) Высшее техническое образование. Рассматриваем кандидатуры студентов на старших курсах технических ВУЗов с перспективой остаться у нас после защиты диплома.
3) Трудолюбие и обучаемость.

Контакты: Комиссаров Павел. kompas@cs.niisi.ras.ru (основной) или kompas39@mail.ru (этот мейл проверяю редко)
Рекомендую сразу резюме присылать, чтобы быстрее понять - можем мы Вам предложить работу или нет. Вопросы тоже можно.

Попробую спросить. Что вы сможете предложить студиозам, кроме "оцифровки прежних исследований" и "выполнений поручений руководителя"))?

Извините, редко на форум захожу. Жду в основном на почту.

В НИИСИ ведётся множество ОКР.
Всё зависит от уровня и потенциала сотрудника. Если человек творческий и ответственный, то в конце-концов сложные задачи ему поручают. А начинается всё с задач, которые могут проверить старшие. И оценить потенциал и ответственность.

Даже не знаю что такое "оцифровки прежних исследований" и "выполнений поручений руководителя", хотя могу предположить.

PS
Максимальная сложность основных работ:
PCIexpress, Serial RapidIO, DDR3, 10 Гбит-ные дифференциальные каналы, микропроцессоры 1 ГГц совмещенные с контроллерами в одной микросхеме по 1200 ног. Используем в проектах ПЛИСы большие и дорогие.

Кондуктивные и конвективные системы охлаждения для широкого температурного диапазона. (Это конструирование железа)

ЭВМ из нескольких десятков модулей (микропроцессоров)

Есть ветка радстойких изделий, но менее интенсивная, чем всё остальное

Системы автоматической разбраковки наших изделий. (для тех, кто любит автоматизировать с использованием ПК)

Если нормальный разработчик, то "с нуля" года за три может дорасти до флагманских разработок. ( это про проектирование печатных плат)


В последнее время также требуются люди больше организационной направленности, чтобы наводить порядок в планировании, хранении разработок и т.п. . Разработчики обычно склонны "сделать основное", после чего переключаются на другой проект. Но чтобы наработки вовремя появлялись и не потерялись, нужно делать ряд вещей:

Вести задачи в трекере, чтобы по маршруту появлялись новые задачи и почаще просматривались, чтобы вовремя кого-нибудь пихнуть, или скорректировать вытекающие планы.
Вести каталог проектов и связанной с ними информации
Следить за целостностью библиотеки компонентов, и внесением в неё корректирующей информации.


Сообщение отредактировал kompas39 - May 5 2017, 11:22

Хотел ещё про удалённую работу написать, поскольку половина соискателей именно такой режим спрашивает.

Удалённая работа у нас возможна только для заслуженных сотрудников, которые знакомы с нашими правилами проектирования и другой спецификой. А также проявили себя как ответственные и самостоятельные разработчики.

Для новичков удаленка почти невозможна (не было такого прецедента).


ЗЫ: Вакансии ещё есть

Ваши правила, скорее всего, умещаются на паре страниц А4, впрочем, как у всех.


Для этого есть критерии, вполне конкретные и подлежащие измерению, если необходимо.

Как же человек себя проявит, если вы не дадите ему работу?)) Или только бывшие сотрудники согут быть на удалёнке?

судя по ответу ТС (Сообщение #4), да только бывшие сотрудники могут быть на удалёнке

Проблема с правилами, которые на А4 не выложены. Организация большая, у каждого подразделения что-то к нам есть. Что-то написано в текстовом виде, но бОльшая часть с количеством проектов впитывается


Мой критерий: пара-тройка лет ответственной работы, когда человека не надо подгонять. И за это время становится понятен его уровень.

Возможно Вы тоже ответственный, но я к этому убеждению смогу прийти только через некоторое время и некоторый совместный путь в разработке.





Работу дадим, но проявлять себя в офисе нужно... после проявки можно и на удалёнке попробовать.
Хотя не факт, что завтра не появятся проекты, которые мы на удаленку разместить готовы будем.

Я не увидел цифру зарплаты.
И ещё вопрос. Без "5-ти минут пенсионеров" берёте "с обучением"?
Я бы не отказался за счет работодателя ПЛИСы научиться прогать

Зарплата зависит от уровня разработчиков... И по договоренности с директором.
Молодые специалисты начинают где-то с 50 тыс. Там тоже может быть некий +/- от перспективности специалиста.
Старые молодые специалисты - сложно сказать. Обычно не обращаются. А чем Вы занимались всю трудовую жизнь? И сколько собираетесь проработать?
А так - мужчины, женщины, старики, дети - у нас полный набор .) Но старики обычно местные долгое время.
Потрогать ПЛИС дадим бесплатно после собеседования .)
Лучше писать мне на мейл kompas@cs.niisi.ras.ru, и сразу с прикреплением резюме.

Вот. А когда я сказал что хорошие студенты (со всеми основными навыками, но без опыта) столько получают, некоторые тут взбунтовались.

Но те, кто хорошо проявит себя могут в течении нескольких лет "подняться" до более комфортной зарплаты. Мне кажется, что тут главное "зацепиться". Обучение не быстрое и трудозатратное для коллектива, и руководителя в частности, что нужно тоже понимать.
Понятно, что у нас рыночные механизмы (или мы к этому стремимся), поэтому нет никакой "справедливости" и "достойных зарплат". Вон пилоты аэрофлота не хотят работать за 600 тыр в месяц, и подаются в зарубежный найм, чтобы зарабатывать "достойную зарплату". А покупают в магазинах по тем же ценам, что и другие граждане.
Каждый пусть сам выбирает, но я бы не советовал рассматривать только финансовую сторону вопроса. Денег всегда мало, и понятно что больше получать всегда приятнее.
Вот устроишься там, где платят "хорошие деньги" и будет жесткая конкуренция и тяжелая эксплуатация.
Будешь работать там где "мало платят" - работы постоянной и разной сложности не будет, а соответственно и проф.роста.
Хотя уровень зарплат косвенный показатель, но он всё-же действует.
Крайности лучше не выбирать, но опять же это ИМХО. Каждый сам отвечать будет перед собой за принятое решение.

Если до сих пор не можете найти нужных вам специалистов, рынок давно подсказывает, что просто интересная работа и заработок уже недостаточен. Нужны дополнительные меры для привлечения специалистов. Например удалённая работа, когда по началу можно будет совмещать основную работу с вашей, или заманить соискателя жильём. Резкие телодвижения сегодня не в моде. Нет никакого смысла. ИМХО.

Конечно "хорошая зарплата" это понятие относительное, но когда у разработчика все мысли о том, хватит ли ему денег на еду до зарплаты, хватит ли ему денег чтобы заплатить за квартиру, хватит ли ему денег, чтобы полечиться ... Тут уж не до "высоких материй".
Зарплаты должно хватать хотя бы на удовлетворение базовых потребностей (покушать, одеться. заплатить за квартиру, полечиться если надо) и чтоб еще немного оставалось "отложить на черный день". Вот тогда только разработчик может полностью погрузиться в "высокие материи"

Спасибо за советы .)
Мне бы за штатных сотрудников ответить перед всеми.. А вот за удаленных - вообще никакой уверенности.




При этом надо учесть, что можно кушать как все, а можно "черную икру класть на хлеб"
Можно одеваться как все, а можно от D&G
Ну и так далее. База потребностей у всех своя.
Найдётся мало народу, которых поселить, покормить, одеть ( на свой хозяйский взгляд) - и они работать будут.))
Кто-то на пенсию живёт и внукам ещё деньгами помогает, а кто-то кредитов наберёт и банкротится.

Лично я бы дал человеку сколько он просит, лишь бы работал .). Но зарплатный бюджет не в моих руках .)
Максимум - это просить начальство повысить в зарплате за успехи того или другого сотрудника, чем периодически занимаюсь.