Я не знаю кто вас там заставляет омолаживать коллектив, скажу на примере личного участия в одной зеленоградской компании, они берут в коммерческую компанию просто пацанов желающих
работать с высокими технологиями, и главное требование это желание работать.
Реально коммерческая компания, реально высокие технологии, буржуи если не отдыхают то как минимум ноздря в ноздрю идут с этой компанией по уровню сложности.

Как кто? Руководство. Оно вдруг осознало, что при среднем возрасте инженера "за 70" оно сильно рискует. И решило экстренным способом снижать средний возраст хотя бы до 45 лет.
Только ведь и ежу понятно, что это так не делается. За 1 день, месяц или даже 3 года нормально не "омолодишь". Потому что просто взять на работу "молодого" - это даже не десятая часть дела. Ведь он ещё ни разу не специалист. Лет 5 пройдет пока ему можно будет доверить что-то серьёзное. И далеко не из каждого можно врастить специалиста.

По уму об "омолаживании" нужно было задумываться всегда. Когда ещё основным спецам было "за 40", а не "за 70" как сейчас.
Но у нас как всегда в России "пока гром не грянет - мужик не перекреститься".

Поэтому вместо долгого и тщательного подбора людей и ПОСТЕПЕННОГО выращивания замены
мы должны в авральном порядке набирать "абы кого" и обучать.

Результатом такой "мудрой" политики увольнения реальных спецов и замены их молодыми дурнями уже стало то, что предприятие несёт убытки, а спецы стали разбегаться.

Потому что им обидно, что ничего не умеющему "молодому" платят больше чем профи, отработавшему 20, 30 и более лет, знающему всю специфику предприятия и реализовавшим кучу проектов

Сообщение отредактировал Николай Семёнович - Aug 27 2017, 15:58

Тогда я просто ничего не понимаю. Вы тут поднимаете тему о качестве подготовки ВУЗов целой страны и приводите в пример проблемы одного предприятия.
Да мало ли таких предприятий, страна то целая причем? Так можно из за одного мусорного бака прогнать на все мусоросжигающие заводы России, ну а чо мелочиться то.
Мало ли чего у Вас там происходит. Ну тогда так и пишите " на моем конкретном заводе..."

"Н. Семеныч" жалуется на свой частный, безрадостный, нищий случай. Мне почти 62 года и никогда я не испытывал недостатка в размере заработка. Тем более - сейчас.

Ну, возможно, что уровень, который устраивает Вас, не устраивает Н. Семёныча.
Всё относительно

Понимаю.. Возможно, что ему хочется на Канары (Тенерифе), на Мальдивы к дравидам или на Бали, к индуистам, причем - регулярно, как с женщиной - хто ж его знает, Ник. Семеныча
Меня вполне устраивает уровень 1 млн. руб. заработка ( не дохода) в год. Исключительно своими "мыслями и руками".

Вы ничего не путаете?
Речь вроде в теме о качестве подготовки инженеров в России.
Не?


Если бы так.
Увы ситуация глобальна.
Я ездил в командировки на др. предприятия.
Так инженеры тоже жаловались на никакущее качество подготовки приходящих к ним молодых инженеров

Вопрос для оценки вашего какущего качества: можно ли размещать мощный контактор рядом с МК?

До меня чет только сейчас дошло, что человек удивляется, что на предприятие, где инженеру с 20-летним опытом работы платят 40к, не идет умная молодежь. Действительно, че это она не идет.

ЗЫ: как предприятие-то называется? И где расположено (надеюсь, это не Москва?)

Москва. И 90% московских инженеров работают именно на таких предприятиях.
К примеру у нас трудятся более 4-х тысяч инженеров.


Сообщение отредактировал Николай Семёнович - Aug 28 2017, 16:08

Мрак.

Только кривляться не надо.
А то Вы не знали как живут большинство инженеров и что 70% России получают меньше этой суммы

Что я знаю, так это то, что в Москве не так сложно найти работу с зарплатой более 40к. Причем для этого не нужно работать 20 лет.

Я в курсе, что водитель газели может и от 100 получать.
Но я имел в виду инженеров.
Если бы было "не так сложно найти работу с зарплатой более 40 к" то разве работали бы большинство инженеров в Москве за 40, 30 и даже 25?
P.S. Мы говорим не об инженерах вообще, а об инженерах приборостроительных специальностей

Сообщение отредактировал Николай Семёнович - Aug 29 2017, 06:32

Рынок труда работает в обе стороны. Не только вы выбираете, но и вас выбирают. Не удивительно что в конторку в которой платят крохи, утраивают такие 'омоложения' никто не пойдет и сотрудники ноются о своей судьбе. Нормальные организации борются за грамотных и толковых работников. А вы будете и дальше собирать все что останется на дне - кто сам к вам заплывет.

Повидал студентов/аспирантов из многих стран, в четырех странах я учился сам или преподавал... Везде есть индивиды кто не знает закон Ома! Есть серяднячки, хорошие исполнители... и есть звезды, у кого есть соображалка и желание. Именно надо суметь заинтересовать и привлечь. Просто не может так получиться что все студенты одинаково хороши и мотивированы... Так нигде не бывает. Вопрос в другом, можем ли мы, как конкретная организация, привлечь к себе лучших. Для этого надо не ныться а конкурировать.