Производственному предприятию, лидеру рынка, на постоянную работу требуются инженеры-разработчики — специалисты по разработке и проектированию электронного оборудования (приборов, систем).

Направления, по которым открыты вакансии:
— проектирование аналоговых и цифровых схем на современной элементной базе исходя из ТЗ на устройство;
— разработка оптимальных схем питания с позиции энергопотребления и помехозащищённости, минимизация габаритов, разводка плат до 6ти слойных;
— написание прошивок под приборы с микроконтроллерами Microchip;
— опыт разработки ПО под Windows и Linux;

Рассматриваем не только универсальных специалистов, но и кандидатов с узкой специализацией.
Опыт работы по разработке приборов неразрушающего контроля категорически приветствуется.
Рассматриваем варианты принять специалистов из других городов.

Просьба резюме высылать по электронной почте 6340166 собака gmail.com , но через форум тоже вполне ОК.
Оплата высокая, зависит от уровня профессиональных знаний и умений.

Уточняющие вопросы приветствуются.

Дайте номер телефона. Можно в личку.

Написал в личку

Актуально!

Странно. В первом посте "лидеру рынка, на постоянную работу требуются инженеры-разработчики".
К лидеру рынка обычно стоит очередь соискателей.

Так бывает. Не нужно путать занимаемую часть рынка продукта/компании и собственно одну из составляющих разработки одной из групп продуктов (по которой открыта вакансия разработчиков электроники). Возможно, может вводить в заблуждение история типа "известная компания, разработчик софта - ищет кодеров" - там да, по логике происходящего должна и очередь стоять. У нас же другой сложный продукт, в разработке которого есть кусок, достаточно большой, но только часть получаемого продукта , в которой нужны электронщики. И да, у нас достаточно высокие требования. Как следствие - дефицит специалистов подходящей квалификации. Такие дела...

Не было понятно, что за специалисты вам нужны.
Какими программами/архитектурами/инструментами владеющие.
Теперь еще и не понятно, что такое "лидер".

да все оттуда свалили уже, он один остался, поэтому и никак не может не быть лидером

Мне кажется, это к предмету вакансии имеет очень опосредованное отношение, но если нужно, то давайте попробуем все таки терминологию согласовать. Продукт, который мы производим (это приборы контроля качества, основанные на различных физических методах) занимает значительную часть рынка (локального), в некоторых сегментах по нашим оценкам более 50%. Некоторые продукты на мировом рынке являются лучшими по ценовому предложению, при этом по функциональному - как минимум средние или выше.
Что касается инструментов. Тут два варианта:
1. На самом деле не суть принципиально, на какой платформе осуществляется решение, если специалист умеет сделать все в комплексе. У нас сейчас есть такие уникальные разработчики, которые могут решать задачу от постановки до конечного продукта полностью самостоятельно. Т.е. это включает все - анализ существующих решений, выбор метода измерений, схемотехнику, трассировку, написание прошивки. Этот вариант предпочтительнее, но мы понимаем, что таких специалистов почти не существует.
2. Разработчик выполняет какую то часть проекта. Сейчас, например, наиболее актуальна для нас из перечисленных вакансий - аналоговый разработчик. В этом случае руководитель проекта ставит задачу по разработке какой то части устройства. Например, в одном из последних реализованных устройств необходимо было генерировать импульсно высокое напряжения (регулируемое от 1 до 40 кВ) на электроде, регистрировать пробой через этот электрод на объект контроля, при этом питание должно быт автономным, вес устройства не более 1-2 кг. В объем работ по аналоговой части входило - расчет высоковольтной катушки, ее конструкция, экспериментальная часть, вся аналоговая часть устройства (генератор высокого, детекторы, питание и т.д.). Остальную часть работ (трассировка, прошивка итд) в этом случае выполняют другие специалисты.

Попробую еще раз ответить.

Если компания лидер рынка, то и плата у него лидирующая.
Если это не "макдональдс" или "галера".
Зачем соискателю тратить время на резюме/собеседование в компании, которая ничем не выделяется от других?


Вы уверены, что содержать десяток другой сред проектирования, средств отладки и программирования выгоднее, чем работать на определенных архитектурах?
Например взяли специалиста от на Sprint Layout развел плату и на cygnal 8051 написал программу в среде GCC.
Кто после него будет поддерживать проект?
Кроме того, один может писать на RAD Studio, другой на Qt.

Вы пишете что у вас специалисты делают самостоятельно полный цикл проектирования.
Они еще и компоненты закупают, паяют их?
Может еще и чертежи механических деталей выпускают?

Какой срок проходит от идеи до "дышащего" образца?

Чем точнее вы опишите работу, тем больше вероятность заинтересовать и получить нужного вам специалиста.
Например пишете в первом объявлении:

Я вот сижу и думаю: "Microchip - это классика? Или может еще и MIPS? Atmel считать как Microchip? "

Хорошо если есть ссылка на сайт то можно посмотреть продукцию и определить чем дышит компания..

Например:
https://www.work.ua/ua/jobs/1570926/
Компанія: Альянс Богемія Трейд, IT company
Международная компания приглашает к себе инженера-электронщика. Мы ищем сотрудника — разработчика электроники,
который может и хочет создавать современные продукты.

Смотрим здесь:
https://www.ua-region.info/35464243
АЛЬЯНС БОГЕМИЯ ТРЭЙД, ООО

Деятельность предприятия
Отрасли по КВЭД
Оптовая торговля зерном и кормами для животных
Продукция, услуги
Оптовая торговля зерном и кормами для животных

Резюме выше сказанного: "Ваше объявление стандартное, еще и непонятно, что за "контора".

P.S. Надеюсь, текст выглядит как уточняющие вопросы и модератор не потрет ;-)

Мы про оплату разговариваем с каждым кандидатом индивидуально. Где мы видели в этой теме какие то цифры, большие или маленькие. Вы, если хотите - можете не тратить, не нужно отвечать за всех, отвечайте за себя.


Это наши проблемы, как мы это будем делать. Был вопрос, на какой платформе все требуется разрабатывать. Ответ касался комплексной разработки. Если вас не устраивает ответ "на любой", то это не означает, что он неверен.
Если вы сумеете за, допустим, год с нуля разработать вот такое устройство http://novotest.ua/ultrazvukovye-tolshinom...kop-ud3701.html, которое в данном конкретном случае работает на PIC32, 7" с разрешением 800*480 и емкостным тачскрин, на котором достаточно быстро (15-30Гц) все отображается (можете посмотреть в описании параметры сигналов) и считается математика, при этом в интерфейсе реализованы прозрачные и плавающие элементы интерфейса, то да - вы очень хороший специалист. И если вы это захотите делать на другой архитектуре (при условии что эта архитектура обеспечит сравнимые себестоимости в производстве конечного изделия) - нет проблем. Хоть в Excel/Paint. Как-нибудь разберемся как поддерживать.


Закупки - нет, есть отдел закупок. Механику - нет, есть конструкторский отдел. Пайку - макеты, нужные для промежуточных этапов достаточно часто могут и самостоятельно паять, могут отдать монтажнику - это зависит от конкретного разработчика и изделия, решение как это делать принимает разработчик.


Зависит от сложности. Сложное устройство, как в примере выше - в чистом времени порядка 8-12 месяцев. Устройство проще, типа вот такого - http://novotest.ua/ultrazvukovye-tolshinom...ciya-ut-1m.html как правило от момента начала разработки до серийного образца занимает около пары месяцев. С другой стороны есть приборы, в которых только этап "разобраться с физикой измерения и определиться, как мы будем измерять" может занимать очень продолжительное время, затрачиваемое на исследования.


Все описано выше. Сайт тоже там есть.

Дальше обсуждать пространные вещи не буду, т.к. не вижу смысла. Это тема о вакансии для разработчиков и схемотехников. Если у кого то есть конкретные вопросы - готов отвечать. Можно здесь, можно в личке. Прошу также заметить, в теме указан город работы - Днепр. Хотелось бы вести диалог с местными специалистами. Удаленку мы не рассматриваем. С кандидатами из других городов готовы обсудить только приобретение уже готовой разработки, которая имеет отношение к нашей тематике - контролю качества.

Актуально!

Добрый день, если актуально - напишите в личку, хотелось бы предметно обсудить.

Было бы "актуально" - отвечали бы на представленные резюме, и проводили техническое собеседование с "соискателем" (да и вообще, собеседование). Как минимум. Вопрос шашечек или ехать остался нераскрытым.

Да тут целый штат надо набирать.