А также безрассудство, бесшабашность, упрямство, ухарство, глупость.

Самое время закрыть эту тему...

Вывод напрашивается естественный - прежде, чем подписывать трудовые документы, изучите будущее рабочее место. И на соседей посмотрите. На поведение начальника в рабочей среде.

На предприятиях ВПК никуда не пустят. И на поведение начальника можно посмотреть только начав работать под ним. У меня был один начальник кандидит наук. Так он был полный профан в электронике и заставлял меня и других инженеров писать заявки на изобретения по своим бредовым идеям. На теперешнем моем предприятии у меня сменилось 5 (пять) начальников и у каждого из них была своя концепция. Как это предвидеть?

Выпишут временный пропуск и пустят. Или по устному указанию.
Начальники меняются, работники остаются. Знакомо. И наоборот.

Таладно, я свой Прибор вдоль и поперёк исходил, будучи всего лишь студентом КПИ (КГТУ, тепеь ЮЗГУ). И на курском "Пентагоне" был.

"истоптал"?

Мышей не ловишь - сам офтопишь


Скучно стало со свидомодами?

Глянь название раздела.

c чего вы так решили?
перед этим был месяц сомнений, несколько поездок на завод. выяснение всех подробностей по текущему состоянию дел завода и планируемому моему участию,
сферы моей деятельности и т.п.
То что вместо комнаты предоставят душегубку, невозможно было представить.
Может я конечно мир весь не видел, я в пакистанах не был, поэтому представлял что минимальные стандарты по СанПин - сами собой разумеющиеся вещи.
Уж явно никаким боком здесь нет безрассудства или несерьезности. Подстава от дурачков может быть в самом неожиданном месте, невозможно всё предвидеть.


в предприятиях, где всё секретно, жестко и по рабски, условия наверное также как в моем случае.

Ичо? Пошёл флуд и флэйм вместо общения - так бань это направление темы!
Того и гляди, появятся Фрол Кузмич и Никол Фомич и всё опошлят
https://www.youtube.com/watch?v=LfhH3Avk3a0

На этот раздел не видно никакого модератора. Наверное, никто не вправе. Я, так точно не могу. Да и не вижу необходимости. Пока не будет личных оскорблений. "Дабы дурь каждого была видна."

ага. поэтому предложение ТС - назвать контору, чтобы сразу знали куда смотреть

Плюсую. Или написать иносказательно, не называя юр. лица.
Но определенно для жителей данного региона.

Кстати не факт. В законодательстве четко сказано что испытательный срок это обоюдный процесс.
Вас испытывает работодатель, а Вы испытываете его. И поэтому в трудовой даже запись на испытательном сроке
делается в другой форме, там говорится не "уволен по собственному", а что то типа "lдоговор прекращен по инициативе сотрудника".
Кстати дорабатывать его совсем необязательно. Опять же на испытательном сроке
работник может прервать сотрудничество просто уведомив работодателя за два дня или около того.

А это совсем другое дело, и на последующих собеседованиях можно говорить что мол да, ушел сам на испытательном
сроке по такой то причине. В данном случае вот помещение не подошло. И это скорее плюс человеку.
Ну короче переживать не о чем.