этим, кстати, очень казахстанские немцы страдают, их обычные немцы за людей не считают и они, в свою очередь, не немцев тоже не считают за людей, пока ты не приедешь к нему на новенькой восьмерке.

Сообщение отредактировал igorchem - Jan 18 2011, 19:56

Ну так найдите заказчика, у которого часть бизнеса тоже в офшоре. И вообще, если сами не можете, наймите хоть одного еврея!


Что за восьмерке? BMW X7, понятно, а BMW X8, не видел.

Тут и евреи не помогут Специфика бизнеса. Коротко примрно так, наши заказчики Бош, ЕАДС и ДеБирс и они в оффшорах не сидят


есть и другие немецкие машины, например Ауди. Хотя, в прочем, вы правы, казахстанские немцы, покрайней мере мои знакомые, все как под гребенку ездят на BMW

Какие-то евреи у вас не правильные. Ну хоть нанять человека, можете? Или вы даже печатные платы в Германии делаете? Ок. Печатные платы может быть. Но что трансы мотаете не в китае, не поверю!!!

Основной доход нашей фирмы - софтвер. В двух недавних проектах теперь и чуток на железе зарабатываем, но именно как софт+железо. Но железные партии у нас такие маленькие, что даже транс в Китай - не сильно дешевле получается. Арифметика простая, при цене продукта 70к, в нем нашей паяльной работы - несколько простых плат + один мотанный транс + 3 покупных. Все остальное - борды или готовые блочные решения от сторонних производителей, конечно, в основном из Китая или из Америки, но спаянных в Китае. А основная прибыль достигается именно на софте для этих борд. То есть реально сейчас надо примерно 15 трансов в год, и что, из-за этого Китай тревожить? Будет 100 трансов - да, может и начнем экономить, хотя думаю, что даже в этом случае, вместо перевода этого процесса в Китай, потрачу время на что-нибудь более экономически выгодное

Хочу добавить свои пять копеек по первоначальной теме.

Я довольно долго искал работу, был согласен не только на Европу, но и на более отдаленные регионы. Не рассматривал только азиатские страны. Общие выводы, кратко:

Если вы не являетесь таким серьезным специалистом, что вас действительно трудно заменить - вы вряд ли сможете удаленно найти работу даже в Индии. Процесс найма иностранца везде (даже в Индии) - гемморой для работодателя, и чтобы работодатель на него пошел - надо быть незаменимым. Исключение - русские фирмы там. Ищите их и бомбите резюме в первую очередь.

Многие страны имеют программы привлечения специалистов, то есть сначала вам дают рабочую визу, а уже с ней вы можете приехать и искать работу (на это дается год-два). К таким странам относятся Великобритания, Дания, Австралия, Новая Зеландия (список думаю далеко не полный). Процесс сложен и дорогостоящ, но обычно результативен. Имея рабочую визу на месте обычно работу найти можно. Вкратце - заходите на сайт миграционного управления страны, там есть онлайн-калькулятор, который по баллам оценивает, имееты вы право на такую визу или нет (образование, язык, капитал, опыт работы). Если набираете баллы - пакуете документы и в консульство.
Кое-где этот процесс очень похож на лохотрон. Я подавал в Новую Зеландию, детальное заявление (с указаением реквизитов всех документов) подается онлайн, стоит 400 новозеландских долларов. Тут же приходит письмо (бумажное даже) - ура, вы прошли первоначальный отбор, пришлите оригиналы документов и еще тысячу фунтов, но получение визы мы вам по-прежнему не гарантируем. За что первые 400 долларов были - непонятно. Но знаю двух людей с новозеландскими паспортами - уехали и не горюют.

Третий путь - удаленное участе в каких-то проектах с последующей передислокацией. Это вариант первого пункта: вписываясь в проект удаленно вы постепенно становитесь в нем незаменимым. Ну то есть не совсем конечно, но часто уже менеджеру проще попинать бумаги на месте (а вы пока удаленно продолжаете работать), чем искать вам замену. Посмотрите на сайтах фриланса. Там непросто пробиться из-за индусов, но не все их предпочитают. Как вариант - локальный проект инстранной фирмы. Знакомый работал тут на шведов, потом здешний офис закрыли, а их забрали туда. Редкость, конечно.

Зарегистрируйтесь в LinkedIn - там много работодателей и еще больше агентов. Там все очень демократично, я смог получить во френды даже пару людей уровня CEO (небольших, конечно, фирм). Агенты мотивированы, и часто могут дать дельные советы по месту, только вы должны быть способны свободно говорить по телефону на английском языке с носителем этого языка.

Учите языки и обязательно подтверждайте свои знания сертификатами. Конкретные профессиональные сертификаты могут быть и не очень интересны конкретному работодателю, языковые - интересны абсолютно всем. Если вы будете к английскому и русскому знать еще один язык - это вполне может сделать вас незаменимым. Но даже если у вас есть только IELTS c приличной оценкой (от 6.5 баллов) - читающий ваше резюме сразу видит, что вы кроме рассылки резюме предпринимаете иные реальные и затратные шаги, следовательно с большей вероятностью являетесь реальным кандидатом.

Установите контакты с одноклассниками и сокурсниками - очень вероятно, что кто-то из них уже там и сможет помочь, хотя бы советом.

Поскольку я сотрудничал/сотрудничаю с несколькими немецкими фирмами на протяжении двух десятков лет (некоторое уже разорились не без моей помощи ), то склонен думать, что ахинею несете Вы.
Там, где много работы, больше и людей, не способных ее выполнять.
Уровень инженеров в Германии, как и везде - очень разный.
А уровень технического менеджмента иногда наводит ужас.

А я бы уточнил вот так: действительно в Германии много мест, где нужны квалифицированные инженеры, которые умеют хорошо работать, но влесть туда с русским менталитетом, с плохим знанием языка, без необходимых разрешений на работу - на мой взгляд, сложнее для простого русского парня, чем найти человека при кормушке, который поделится попилом бюджета.

Где именно я несу ахинею?

А ужосы повсюду есть.


В общем-то да. Плюс обычно сначала тащат родственников, и дальних и не дальних, потом друзей, знакомых итд.

Вот прямо тут. Возможно не ахинею, а просто говорите то, о чем знаете лишь понаслышке. Законы стран Европы позволяют безусловно "притащить" только супруга и несовершеннолетних детей. Родителей - только оставшихся без ухода пенсионного возраста и только при наличии средств на их содержание. А помочь мигрировать дальним родственникам и друзьям вообще можно только советами с места.

Начальник приходит к подчиненному и говорит "Не могу найти немца, (француза, албанца, чукчу итд) у тебя есть какойнить знакомый?". Первое кто будет рассмотрен, это все родственники. Потом все друзья. Если среди них найдется хоть кто-то, кто хотя бы стоял рядом, то он и поедет.

Так понятно? Или еще пояснить? Я такой процесс наблюдал очень и очень часто.

По поводу родителей - маленький коммент из своего жизненного опыта. Можно притащить одинокого родителя, требующего ухода, если будешь его содержать и предоставишь на него медицинскую страховку. Так как государственную страховку оформить человеку, еще не въехавшему в Германию - нельзя, остается приватная. Но ни одна приватная страховка не возмет себе человека старше 40 лет с болячками... Я умудрился таки на свою Маму оформить приватную страховку, предоставить бюджет для содержания было не сложно, но меня завернули, типа она не больная и не требуется постоянный уход. Фактически родителей притащить нельзя, реально только через прибалтику.

Поддерживаю предыдущего оратора
Как и все присутствующие я делюсь личным, сугубо субъективным опытом работы в трёх европейских странах (в числе коих Германии, кстати, нет)
Так вот, в житейском плане если Вы адекватны, то и автохтоны к Вам адекватно относятся. Про профессионализм уже сказали, действительно нужно доказать что ты лучший + фактор случая есть. Жизнь есть жизнь.



И что в этом плохого, я наоборот сам предлагаю своих знакомых/коллег, в уровне которых я уверен. Каждый работодатель сам решает.

А по поводу детей что можете сказать? Адаптация навсегда?

Про профессионализм, я могу сказать что из тех кого я знаю, кто действительно был "выше среднего", уехал только один. И то в 1999 году. Я лично помню как он сидел днями перед монитором, уткнувшись в него практически носом (близорукий был очень) и часами строчил на С, С++, практически ни с кем не общаясь. Он тогда во-всю использовал то, что стало более менее популярно только через несколько лет.

Умных никто не любит. Очень умных, ненавидят. Обычно такие вот очень умные, которые проводили все свободное время за компом, всю жизнь потом работают на "интересной но низкооплачиваемой работе".

Я могу согласится с тем что нужно быть супер-профессионалом, только в том случае, если профессионализм заключается в правильном общении с правильными людьми. Умению подсидеть, подставить, оказаться в нужное время в нужном месте и другие полезные "социальные навыки".