Да, это один выходной регистр...
Шевелится начнут в зависимости от того по какой линии пришел перепад и какое было предыдующее состояние.
Нахаляву пробовать самим лениво.

Ну и нет никакого тупика. Ничего не пришло. И все.
А вот если пришло на следующем тактовом интервале, то - да, пришло что-то.


Ну да, все верно, во всех приведенных примерах это есть, и в моем решении тоже. Только вот дальше-то что? Как, имея этот клок, данные выцепить? Он всегда будет получен позже, чем данные, ибо он восстановлен, а это - задержка. Данные (сами перепады) всегда будут раньше приходить. Вот это - тупик так тупик. Я мог бы использовать, например, PLL, для умножения этого восстановленного клока, но нет, частота плавает по условию задачи.

?

Так ведь не сказано, что в этом случае что-то принимается.


В смысле? Я-то попробовал, никакого улучшения, как и прогнозировалось.


Ну, я думаю, все поняли, имелась ввиду частота поступления битов в линии, а не частота отсутствующего клока.

Всё сделано правильно?

 ModelSim__test_tb_sim_.pdf ( 18.7 килобайт ) Кол-во скачиваний: 375

 test.vhd ( 4.28 килобайт ) Кол-во скачиваний: 150

Ну что ж Вы эти регистры на выход не поставили? Так трудно сказать, надо опять моделировать. А у Вас изменения на reg_out начинаются только на пятом перепаде. Как при этом происходит прием двух кадров друг за другом? А прием последнего кадра?

для программеров еще один тупой вопрос задают-
как обменять в переменных два значения не вводя третьего.
правда когда им говоришь что это не возможно-пытаются спорить
и переубедить

О, да! Это я сам проходил. Только мне давали в пользование регистры все-таки. Тест прошел, но на работу не пошел. И не жалею.

Хороший вопрос, я как минимум два решения знаю.
Но я бы не стал спорить и переубеждать...

Это опять там что-то про XOR? Это не Вы их выдумываете? ))
А как же мой вопрос про пакеты?

Еще помню давно был тест из вопросов так двадцати. Давалось 30 минут. В одном из вопросов было написать на VHDL то ли мультиплексор, то ли дешифратор на 4 или 8 выводов, состоящий только из элементов И\ИЛИ.
Я пока начал выписывать entity multiplexer is бла-бла-бла, потратил минут 10 (ручку давно в руках не держал). Потом начал думать. С утра (назначили пораньше, чтобы успеть на основную работу) думалось плохо. Пришла девушка, забрала тест. Технический специалист так и не соизволил выйти. Ну и т.п.
Вот, скажите, зачем надо над людьми издеваться? Что, нету другого способа понять, с кем имеешь дело? Все настолько заняты, что даже поговорить с человеком не могут, пихают тесты какие-то?
Сколько раз ни ходил в такие конторы, никогда это хорошим не оканчивалось.

не знаю какое второе-обычно с xor ом или через сложение-вычитание
они мне задали вопрос, сделать замену ЛЮБЫХ переменных
таким образом, я сказал, что такого решения нету-все существующие варианты
неявно используют третью переменную (даже через xor)-они мне написали
через xor-ну я им предложим обменять 2.5 и 3.5,
потом начались разговоры, что только для целых чисел,
хотя изначально ставился вопрос о любых.
еще тупые вопросы-чем отличается мутекс от семафора.
вобщем не люблю когда у работодателя много понтов-
начинаю прикалывать их,в результате на работу не берут.

Нет.

Кадровая синхронизация - отдельная решаемая задача.

Когда неспешным подбором потенциальных кандидатов занимается отдел кадров - нет.


Алгоритм и его реализация не одно и тоже.

Ну точно прямо мой случай.
Только у меня почему-то обычно не получается дойти до стадии приколов, сразу резко падает настроение, что потратил время на поездку, отпрашивался и т.п.



Ах вон оно что? Типа это и делать не надо? Я-то думал, что надо передать и принять в готовом виде. Ну, если это типа считается нормально (такие задачки давать), то долго искать будут. Кстати, объява висит больше года, специально не звонил, т.к. написано про тест, но тут девушка из агентства позвонила, уговорила...
Все, больше никаких тестов!


Ммм... А причем здесь отдел кадров? Это же не они тесты придумывают? Да и проверяют их тоже не они.

Я сам много раз проводил собеседования с кандидатами (как принимающий). Но я почему-то никогда не задавал дурацких вопросов. По-моему достаточно дать человеку самому рассказать о себе и почти все станет ясно. Ну немного там по своей теме поспрашивать.
А эта задача, ну вот что она призвана проверить?

Ну пусть будет кадровое агенство...


Ну пришлют вам из агенства или принесут кадровики мешок сочинений на нескольких листах...
Когда будете их лопатить, вместо основной работы, ответ придёт сам собой. Ну или начальнику, когда он агенству за каждого "подобранного" кандидата бабла отстегнёт...

Ну как так?... Что же это за политика такая? Ты же к себе берешь на работу, с этим человеком тебе предстоит кучу задач решать... Ты ему должен доверять чуть ли не как себе. Не понимаю я такого подхода.
Я сейчас работаю в конторе, где формальное общение как раз процветает. Настолько, что без бумажки мало что делается, в т.ч. и подбор людей. И что? Да ничего хорошего! За последний год одни сокращения. А корень в том, что работать никто не умеет, а умеют в основном бумажки красиво писать. Вот это проблема. А если лень перелопатить мешок резюме, то какой же ты начальник??