Ответьив на Ваши вопросы я практически на все 100 подтвержу Ваш пост 44
Пожалуй начну с перечня работ
- разработка и постановка изделия на производство. макетирование. отладка опытных образцов, проведение различных видов испытаний
-разработка ППП и оформление КД - от разводки ПП до выпуска полного комплекта КД с последующими внесениями изменений в нее в связи с доработкой изделия
- разработка текстовой документации РЭ, ПМ, ТУ
- ремонт и регулировка РЭА
- иногда монтаж ПП. лакировка. сборка РЭА )
про закупку элементной базы и работу бухгалтера умолчу
Ну первый пункт надо бы еще на 10 подпунктов расписать, но не знаю стоит ли
по поводу самостоятельных решений - здесь скажу так, что в каждом из перечисленных мною пунктов процент самостоятельности различный скажем так, что по п.1 он не более 50 процентов
по второму процентов на 80, про последние не пишу и так понятно )

Да так и было, когда надо было срочно доделывать проект, а я попала в больницу - начальник хотел мне на дом привезти оборудование
в итоге когда я уволилась предприятию хана не стала конечно, но проекты накрылись ибо программировать МК было не кому а с улицы на вышеперчисленный перечень работ и на такую ЗП нормальный человек работать не пошел бы

Работала в смешанном коллективе, причем иногда приходилось доделывать что то или переделывать за мужской его частью

Про качество лучше промолчать - оно изначально низкое, причем по причине вышестоящего руководства и сложностей в согласовании и испытании невозможно было это качество повысить
Интересовалась судьбой последнего изделия в разработке которго принимала участие - оно работает и заказчик вроде даже доволен

Подпись ставила, за свою выполненную работу была уверенна, но сильно большого чувства отвестенности не испытывала да и на всем предприятии мало кто его испытывал в связи со спецификой работы и ее организацией
В общем глубоко разочароалась во всем и ушла
сделала для себя вывод, что чем выше отвественность специалиста за свою работу - тем выше уровень этого специалиста ну и наоборот Отвественность за свою деятельность заставляет расти, развиваться и совершенствоваться
Теперь попробуйте отгадать - на каком предприятии я работала?

Угу. я вот и думаю: с какого же прототипа это было содрано чтобы захватить бойкое место на рынке полетов к Юпитеру?


Конкурентная борьба способна вырастить разве что халтурного шкурника, даже из специалиста.
Полистайте жизнь Ж. Эйфеля. Как только он стал зарабатывать на хлеб, конкурентная борьба ушла из его поля зрения. Он просто спокойно и размеренно творил свои шедевры. Спустя сто с лишним лет они поражают наше воображение.
А где его многочисленные конкуренты? Кто о них вспомнит?

СОЛЬ, прочитавши все написанное, жалею, что мы разнесены во времени и пространстве.
Я бы хотел с Вами поработать в одной команде. Время тяжелое, но запаситесь оптимизмом. Мне кажется, у Вас должно все получиться.

Во всем вышеперчисленном мною опыте работы есть один недостаток, который заключается в том, что "попробовала" на работе все, а в итоге ничего - в каждой области лишь поерхностные знания
Делаю вывод, что на госпредприятии специалист растет "вширь" а в коммерческой организации "ввысь"

Заказчик вообще-то обычно платит коммерческой фирме за прибор или установку, а не за знание программирования или схемотехники. Поэтому при нормальном подходе растут именно те люди, которые умеют решать проблемы заказчика, а "узкие специалисты" относятся к высоквалифицированным рабочим и не более того. Ну не вижу я принципиальной разницы между программистом "по спецификации" и высоковалифицированным оператором обрабатывающего центра. Второму, пожалуй, и знать больше надо. То же относится и к "знатокам" FPGA и платоразводчиков. Кстати, в тех же Штатах или Германии вышеперичисленные специалисты обычно не имеют университетского образования, это только у нас по недоразумению зание синтаксиса С++ или VHDL приравнивается к высшему образованию.
А на госпредприятии с той организацией труда, как Вы описывали растут не "вширь", а тренируются в специалистов по очковтиранию, для чего и приобретается способность заниматься всем и ничем одновременно.
При этом от себя замечу - если разработчик соглашается писать КД и прочую муть по ГОСТу - он себя не уважает. Для этого должен существовать специальный человек/группа, которая только и занимается отрисовкой нужных заказчику рамок и простановкой необходимых печатей. С зарплатой пониже токаря. Освоить отрисовку рамок может каждый, а изготовить работающее изделие - очень немногие.

Иии-эххх! Моя несбывшаяся голубая мечта.

А можно попутно вопрос, к какой группе относится специалист, который пишет ТЗ ?

ТЗ по уму должен писать ответственный за разработку, который в курсе возможностей и ограничений своего коллектива совместно с таким же человеком от заказчика. После написания неформального ТЗ оно отдается "специалистам по рамкам и печатям" для придания формального вида. Далее проверяется и визируется составителями, потом утверждается руководством.

Со стороны исполнителя это естественно, но со стороны заказчика, как говорится, раз на раз не приходится. Чаще и ТТ за него пишешь безвозмездно , но правда потом это окупается .
Но интересно немного другое: такой специалист имеет перспективы (в Вашем понимании) расти в ширь или в верх, а может и в глубь?

Я както-то себе с трудом представляю рядового сотрудника, которому "есть куда расти", пишущего ТЗ "по существу". Там же элементарно может оказаться какой-нибудь невыполнимый пункт, а что потом делать ? "Ты почему здесь такую-то цифру написал ? - А мне Вася из соседней комнаты сказал, что они смогут сделать." А потом начальник Васи говорит, что это сделать невозможно. Когда уже договор есть и, скажем, половина дела сделана. Кого в таком случае бить по рылу чайником ?
Т.е. на мой взгляд при нормальной организации труда, если тебе поручают продумывать ТЗ, то ты уже и вырос, дальше только административные должности.

Значит у Соль есть перспектива, этого пункта она не перечисляла.
Я уже вырос, но наш шеф был более оптимистичным - на вопрос о перспективе он всегда отвечал: член корреспондент. (Тут же вспомнилось: стадо считают по головам, а правительство по членам).

Так если разработчик не в состоянии КД оформить, он и работающее изделие не осилит.
А знание закона Ома никого не интересует. Это не критерий качества разработки.

то-то видны деяния незнающих законов... они ещё и даташиты не читают... и схемы наводняют лишними деталями, а нужных не ставят, порой.
женщины, надеюсь, более внимательны к деталям и нюансам. и вкус должен быть развит лучше.
но не встречал, к сожалению - попадались особи менее интересного пола...

когда учился больше всего неприязни вызывало рисование рамки чертежа...

Сообщение отредактировал НЕХ - Aug 18 2011, 17:57

Да, сейчас с этим проще...
По теме.
Когда мне довелось работать на одном из предприятий с продукцией двойного назначения, то там разработчиком блоков питания была женщина.
Правда, когда перестали платить З/П, она тут же уволилась.
К тому же, в то время уже назревал переход на импульсники.

Сообщение отредактировал Прохожий - Aug 18 2011, 18:10

Пардон за оффтоп.
У китайцев есть(была, вернее) слабая сторона, - как только они ощущают себя эдак самодостаточными, всё рушится, это изистории просматривается. На сегодня такого не видать, уроки выучиваются, и это травожит, конечно.

Сообщение отредактировал _Pasha - Aug 18 2011, 20:52

1) Плюньте на шансы, сосредоточьтесь на своём интересе.
2) Работодатель всегда предпочитает мужыка, даже на должность няньки в яслях. Вывод: становитесь работодателем.
3) От способностей кое-что зависит, гораздо больше зависит от характера человека и его интересов.
4) Женщины безусловно (!) лучше мужыков умеют разводить платы.
Если она при этом ещё умеет использовать spice модели и понимает как работает DDR3 ...
Таких мало обоего пола.