Инженеров-разработчиков РЭА. Направление - ЦОС. Москва. м. Ленинский проспект. Опции

[AJIEKCEu]

Научно-технический центр "Радуга"
приглашает на постоянную работу в офис (г. Москва, 15 мин. пешком от м. Ленинский проспект)

Инженеров-разработчиков РЭА. Направление - ЦОС.

• Проектирование аппаратуры цифровых систем связи - радиорелейные и спутниковые модемы, устройства цифровой обработки сигналов (схемотехника, алгоритмы)
• Разработка схем цифровой обработки сигналов (на FPGA фирмы Xilinx, язык VHDL)
• Разработка электрических схем и плат смешанного типа аналогово-цифровых, сопровождение трассировки.
• Разработка конструкторской, технологической и эксплуатационной документации.

Основное направление работы фирмы - проектирование аппаратуры цифровых систем связи, а также программные средства обработки сигналов.

Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование или студенты старших курсов.
• Базовые знания в области электроники и схемотехники.
• Технический английский на уровне чтения документации.

Предпочтение будет отдаваться кандидатам, имеющим следующие навыки и знания:

• Разработка электрических схем.
• Разработка загрузок FPGA (Xilinx предпочтительнее).
• Знание одного из языков описания аппаратуры (VHDL - предпочтительнее. Тем, кто знает Verilog - придется переучиваться).

Зарплаты.

• Готовому специалисту с хорошим опытом работы в нашей области необходимого уровня будем готовы предложить до 80 т.р. после испытательного срока.
• Выпускнику или студенту старших курсов готовы предложить до 40 т.р. после испытательного срока из расчета 40-часовой рабочей недели.
• Рост зарплаты будет зависеть от квалификации, сложности выполняемых задач и ответственности при их выполнении, результатов работы. Высококвалифицированный специалист после вливания в коллектив и рабочий процесс, освоения нашей методологии и технологии проектирования может рассчитывать на зарплату до 110 т.р.
• Зарплата на испытательный срок (месяц, в особых случаях - до трех) 80% от определенной на собеседовании.

График.

• Студентам и только студентам мы готовы предложить гибкий график при условии присутствия на работе не менее 32 часов в неделю. С переходом на 40-часовую неделю после окончания ВУЗа.
• Остальным кандидатам - полная рабочая неделя. Время работы с 9.30 до 18.30. Возможны разовые отклонения от графика в случае необходимости, однако, эти отклонения не должны стать нормой.

О нас:
Компания занимается разработкой устройств связи. Действительно сложных и высокотехнологичных.
Работаем мы в основном на базе FPGA фирмы Xilinx. В основном используем самые современные FPGA.
Слойность разрабатываемых плат - до 14 слоев.
У нас хороший коллектив.
"Белая" зарплата, соблюдение ТК РФ, добровольное страхование.
Халявы не будет. Работать надо будет много.
ntc-raduga.ru

Контакты:
a_grehov@ntc-raduga.ru

[AJIEKCEu]

Рассказываю:

Организация с ничего не говорящим именем.

Действительно постарался рассказать все максимально честно и на этом берегу.
Название конторы... Ну это проходили уже... Простите, что не на слуху. Слава самсунгов, хуавеев и прочих контор "на слуху" не дает нам спать, но приходится терпеть. Деньги в рекламу по телеку не вкладываем. Нет пока нужды. И без этого работ много. Потому и ищем людей.

Контрактная разработка. Сложная и ответственная работа, которой много. Заниматься какими-то целенаправленными исследованиями скорее всего не получится.

Разве плохо, что работа сложная и ответственная и что её много? Я так не думаю. Не согласен. Насчет исследований встречный вопрос: а каких исследований вы хотите... У нас иногда каждая разработка - исследование.

Жадность и нужда: относительно невысокая зарплата с невнятными критериями роста, но внятным и, опять же, невысоким потолком.

Есть ощущение, что невозможно найти человека, который с первого дня начнет делать то, что надо. Есть ощущение, что невозможно на собеседовании определить не только реальный уровень знаний, но и целеустремленности человека, ответственности, возможности держать руку на пульсе. Это что касается разницы зарплат при приеме на работу и в перспективе.
Насчет невысокого потолка. Озвученная цифра - не является потолком. Это та цифра к которой в среднем специалист должен прийти. Можно пойти и выше, но это уже не в среднем.
Кроме зарплаты, бывают ещё премии. На мой взгляд - вполне существенные. Зависит от того, насколько удачен сезон. Но опять же обещать их тут, наверное не совсем правильно.
Если с учетом всего вышесказанного - не интересно... Что ж, это наверное не ваш вариант.

И ещё, может я ничего не понимаю, и где-то рядом есть вакансии, где можно прийти и _сразу_ начать получать ну, хотя бы 120 тысяч? Таких много? Покажите, я хоть почитаю....

Весьма посредственный соц. пакет.

Как мне кажется это должно быть вовсе не главным при выборе работы, а как некоторая приятная мелочь. Типа как "купи квартиру и получи в подарок бейсболку". Поэтому тут я не буду ничего комментировать

Жесткие рамки рабочего дня

Они чуть-чуть менее жесткие, но ориентироваться нужно на эти.
Практика показывает, что когда работа идет в команде, задержка одного из её участников с утра на два часа, приводит к тому, что работа до этого момента может стоять на месте. Именно в связи с этим график более-менее жесткий.

требования, под которые соискателю предлагается переучиваться

Видимо это относится к Verilog. Ответ попроще - видимо для того и писалось это сразу, чтобы соискатель оценивал все стороны данного предложения.
Ответ посложнее.
Так уж случилось, что в какой-то момент развития, при переходе от схем к языку был сделан выбор в пользу VHDL.Сейчас я не готов обсуждать, правильным был этот выбор или нет, но он был сделан. На текущий момент все исходные коды написаны на VHDL. Разработчики знают язык VHDL. На данный момент я не вижу достаточно поводов резко переходить на Verilog. Но и поводов держать в общем дереве исходников два языка, один из которых в общем-то мы не знаем, пока тоже не видно. Устраивайтесь, покажите свой профессионализм, завоюйте доверие (а что, есть компании, в которых без этого можно обойтись?), покажите всю легкость и мощь языка Verilog, убедите нас, и, возможно мы примем решение, что пора изменить выбор в пользу Verilog'а.

Но где же позитивные моменты, Алексей? Может быть это

Да, в том числе. Почему бы и нет. Я действительно получаю удовольствие от того, что работать интересно, оттого, что мы, используем современные решения, оттого, что создаем интересные продукты.

[Fat Robot]

Алексей, спасибо за ответ.

Отвечу на ваши вопросы:
1. То что работа сложная и большая - это хорошо. А вот то что заработная плата маленькая - это плохо.

2. Я не знаю таких вакансий. Предлагаю вам поискать самостоятельно. Но сама идея снижения з/п на испытательном сроке - порочна. Вместо работы и преодоления тяжелого начального этапа с вхождением в курс дела новому сотруднику предоставляется напряженно думать еще над одной степенью неопределнности. Вы-то тоже у него никакого доверия пока не завоевали, поэтому он не знает, что там будет дальше. А з/п - дело серьезное. Ради нее всё и затевается в большинстве случаев.
Кстати, а в чем глубинный смысл платить меньше на испытательном сроке? Кого это стимулирует?

3. Покажите-завоюйте. Таже самая идея: вместо работы занимаемся показательно-завоевательными выступлениями. Не работой, не результатами-продуктами, не престижем компании, не своими доходами и доходами компании, а завоевыванием авторитета в коллективе. Ну хорошо, завоевал, доказал.. дальше что? что на тарелке-то? авторитет? а у коллег? он же?
Везде, где мне приходилось работать последние 8 лет было так: приходишь, получаешь задание, садишься и работаешь. В первый день работы так, и в тысяча первый так же. В начале только мороки побольше, пока нет инфрастуктуры. Никаких поражений в з/п не было. На испытательном сроке были какие-то пустяки, вроде дмс для родственников или невозможности покупки акций.

Успехов.