пофлудим? Опции

[messenger]

очень хочется услышать ваше мнение.

Человек разработал продукт стоимостью 1 млн.
Использовал 0,6 млн на разработку совместного капитала из которых его 30%.
Оценил возможность продажи продукта в количестве 20 шт по 1 млн за 4 года.
Риски оценить не пытаюсь.
Если говорить о системе бонусов, сколько он может просить:
разово, в штуках проданных образцов + процент от продаж (например 3 млн + 0,15% от прибыли с каждого);
процент от продаж;
стоимость проекта при продаже, передает всю КД;
При каком раскладе имеет смысл уйти (отделиться) или продать 3 стороне? и опять ан каких условиях.

[messenger]

да я вам так отвечу - никаких, и что толку от таких размышлений?
Мышление должно быть созидательное.
Если есть продукт его нужно продавать и получать прибыль.
Для этого все должны быть довольны.
Вопрос на каких условиях.
Просьба к людям живущим на одну зарплату не отвечать.

[gte]

да я вам так отвечу - никаких, и что толку от таких размышлений?
Мышление должно быть созидательное.
Если есть продукт его нужно продавать и получать прибыль.
Для этого все должны быть довольны.
Вопрос на каких условиях.
Просьба к людям живущим на одну зарплату не отвечать.

Странный Вы человек. Вы хотите что бы здесь рассудили на основании напущенного Вами тумана?

Обещаний никаких не было.
Есть группа людей реализующих серийный продукт.
Были свободные деньги на счету.
Человек самомтоятельно провел большой объем работы за общие деньги, в том числе за свои, согласен вывести товар в серию при тех же условиях 30 % с прибыли,

Сейчас не девяностые. Бизнес наверняка оформлен в виде ООО или хАО. Соответственно, должен быть директор, который и определяет как ведутся дела в рабочее время и за деньги организации. Если сотрудник делает что то в рабочее время, тратит средства общества, то результаты его работы принадлежат обществу. Переработка может быть оплачена по КЗоТу, личные траты оформляются авансовым отчетом.

Если общество заказывает продукт кому то стороннему вне рабочих отношений (даже если он учредитель), то делается это либо по трудовому договору либо по договору с ИП.
Все прописывается в договоре, а что не прописано, то регулируется по трудовому или гражданскому кодексу.
Если Вы это все упустили, и теперь хотите разбираться по "понятиям", то и попробуйте найти компромисс между собой сами. Или поступайте по закону.

В первом случае никто кроме вас вам рецептов не выработает.
Во втором случае потратьтесь на юриста, но дорожки, наверняка, разойдутся после этого.