Помогите подобрать комплекс для организации совместной работы инженеров/программистов Опции

[Марик]

Доброго времени суток.

Прошу помощи, вероятно кто-то сталкивался с похожим вопросом

Ситуация: имеется отдел, ведущий несколько проектов как зависящих друг от друга, так и независимых. Работают в нем по большей части инженеры-электронщики-разработчики. Есть программисты, но их не так много. В перспективе будет больше и скорее всего они будут пользоваться своей системой. Отдел очень много взаимодействует со смежными подразделениями.

Требуется: установить некий комплект программ на выделенном сервере для организации совместной работы.
- Система контроля версий
- файловый сервер (желательно что-то типа облака) с контролем уровня доступа к конкретным папка/файлам, ну или просто ФТП
- раздача заданий, контроль их выполнения, ведение истории
- составление внешних зависимостей (т.е. такой-то отдел получил задание сделать такую-то штуковину, обещает результат тогда-то)
- отражение переключение работника между долгосрочными и текущими задачами, дабы примерно оценить сроки работы над каждым
- вики или типа того для составления мини-инструкция для выполнения конкретных задач
- онлайн мессенджер
- ведение какого-то подобия списка закупок, сколько заказали, использовали и т.д. в самом примитивном виде
- хорошо, если будет клиент под андроид хотя бы для файл-сервера и заданий (сотрудники часто ездят в командировки и на презентации)
- хорошо, если будет пакет под винду. линукс можно, но с корпоративной сетью могут возникнуть проблемы.
- очень желательно юзабилити, лезть в дебри с установкой и настройкой некогда, да и не сильно хочется (но что такое Апач, SQL server и т.д. представление имею, так что не все потеряно )

Ну и желательно free или cracked.

Заранее благодарен.

[Кристина_088]

все эти программы - это, конечно, очень важно..) но для успешного управления проектами очень важно понимание психологии людей..непонятно, почему в этом отделе форума нет таких тем.. но если кто заинтересуется - очень опытный PM делится своим опытом тут

[kolobok0]

..программы - это, конечно, очень важно..) но для успешного управления...важно понимание психологии людей.....[/url]

психология - это одно из многих... или скажем так - это составляющая, но не единственная вещь.

статья, извините не об чём.
армия и гражданка - это абсолютно разные задачи, условия и требования.
Армия заканчивается там, где начинаются обсуждения приказов. А вот на гражданке - при правильном построении процесса разработки,
мнение всей команды и каждого в отдельности - очень и очень ценно. Или Вы считаете, что самый главный=самый умный? (типичное заблуждение).
если менеджер не умеет организовывать процессы - гнать его, это слабое звено.

наиболее важно, для управления людьми - удачные наработки (положительный опыт), когда на элементарных квантах локальных задач были достигнуты
не только поставленные задачи, но и полученные вспомогательные бонусы. Как пример: приём сотрудника на работу. Казалось бы - и что тут за задача?
но... при правильной организации, можно достичь: 1) получить объективную оценку успеха или не успеха прохождения испытательного срока
2) быстрое вхождение в коллектив нового человека(через пару часов они уже общаются на равных в курилке, через сутки все знают о человеке,
человек знает кто-чем дышит) 3) объективная оценка сильных и слабых сторон нового человека 4) стимуляция всего коллектива на познание нового и
глубокий апгрэйд накопленной тех. инфы 5) минимально потраченное время (несколько часов) 6) получение всеми участниками положительных эмоций
от процесса.

удачи вам
(круглый)