Работа в НИИСИ, Работа в области разработки электроники Опции

[kompas39]

Организация: НИИ Системных исследований РАН http://www.niisi.ru/
Расположение: г Москва, 5 мин. пешком от м. Профсоюзная.
Область электроники: Цифровая электроника на базе микропроцессоров и контроллеров на различных системных шинах. Электроника для жестких условий и другая

Обязанности (по одному, или нескольким пунктам можно работать):
1) Разработка электрических схем и топологии печатных плат в Cadence Allegro. (возможно обучение)
2) Разработка корпусов для микросхем и микросборок в Cadence SIP. (возможно обучение)
3) Моделирование SIgnal и Power Integrity печатных плат в Sigrity. (возможно обучение)
4) Разработка механики в КОМПАС-3D для модулей и ЭВМ. (возможно обучение)
5) Оформление КД на основе материалов от разработчиков печатных плат. (возможно обучение)
6) Разработка внутреннего ТЗ на модули (собирать информацию от внутренних заказчиков и согласовывать с внутренними исполнителями)

Условия:
1) "Белая" зарплата. (Уровень зарплаты по результатам собеседования - сильно зависит от опыта работы по направлению, и умению пользоваться перечисленными САПР)
2) Стабильная работа (набор не под проект).
3) Работа в коллективе (обучение и участие других специалистов в решении задач).
4) Возможны договоренности по графику работы (с пониманием относимся к графикам студентов и других категорий граждан, где нужна гибкость графика).
5) Работа по современным и перспективным направлениям электроники для жестких условий эксплуатации. Реальное внедрение в производство результатов труда.
6) Перспективы кадрового роста. Проявление ответственности и умение развивать направление поощряется кадровым ростом.

Требования:
1) Гражданство России. Прописка в Москве не обязательна.
2) Высшее техническое образование. Рассматриваем кандидатуры студентов на старших курсах технических ВУЗов с перспективой остаться у нас после защиты диплома.
3) Трудолюбие и обучаемость.

Контакты: Комиссаров Павел. kompas@cs.niisi.ras.ru (основной) или kompas39@mail.ru (этот мейл проверяю редко)
Рекомендую сразу резюме присылать, чтобы быстрее понять - можем мы Вам предложить работу или нет. Вопросы тоже можно.

[Николай Семёнови...]

Я не увидел цифру зарплаты.
И ещё вопрос. Без "5-ти минут пенсионеров" берёте "с обучением"?
Я бы не отказался за счет работодателя ПЛИСы научиться прогать

[kompas39]

Я не увидел цифру зарплаты.
И ещё вопрос. Без "5-ти минут пенсионеров" берёте "с обучением"?
Я бы не отказался за счет работодателя ПЛИСы научиться прогать

Зарплата зависит от уровня разработчиков... И по договоренности с директором.
Молодые специалисты начинают где-то с 50 тыс. Там тоже может быть некий +/- от перспективности специалиста.
Старые молодые специалисты - сложно сказать. Обычно не обращаются. А чем Вы занимались всю трудовую жизнь? И сколько собираетесь проработать?
А так - мужчины, женщины, старики, дети - у нас полный набор .) Но старики обычно местные долгое время.
Потрогать ПЛИС дадим бесплатно после собеседования .)
Лучше писать мне на мейл kompas@cs.niisi.ras.ru, и сразу с прикреплением резюме.

[Dr.Alex]

Молодые специалисты начинают где-то с 50 тыс. Там тоже может быть некий +/- от перспективности специалиста.

Вот. А когда я сказал что хорошие студенты (со всеми основными навыками, но без опыта) столько получают, некоторые тут взбунтовались.

[kompas39]

Вот. А когда я сказал что хорошие студенты (со всеми основными навыками, но без опыта) столько получают, некоторые тут взбунтовались.

Но те, кто хорошо проявит себя могут в течении нескольких лет "подняться" до более комфортной зарплаты. Мне кажется, что тут главное "зацепиться". Обучение не быстрое и трудозатратное для коллектива, и руководителя в частности, что нужно тоже понимать.
Понятно, что у нас рыночные механизмы (или мы к этому стремимся), поэтому нет никакой "справедливости" и "достойных зарплат". Вон пилоты аэрофлота не хотят работать за 600 тыр в месяц, и подаются в зарубежный найм, чтобы зарабатывать "достойную зарплату". А покупают в магазинах по тем же ценам, что и другие граждане.
Каждый пусть сам выбирает, но я бы не советовал рассматривать только финансовую сторону вопроса. Денег всегда мало, и понятно что больше получать всегда приятнее.
Вот устроишься там, где платят "хорошие деньги" и будет жесткая конкуренция и тяжелая эксплуатация.
Будешь работать там где "мало платят" - работы постоянной и разной сложности не будет, а соответственно и проф.роста.
Хотя уровень зарплат косвенный показатель, но он всё-же действует.
Крайности лучше не выбирать, но опять же это ИМХО. Каждый сам отвечать будет перед собой за принятое решение.