Работа в НИИСИ, Работа в области разработки электроники Опции

[kompas39]

Организация: НИИ Системных исследований РАН http://www.niisi.ru/
Расположение: г Москва, 5 мин. пешком от м. Профсоюзная.
Область электроники: Цифровая электроника на базе микропроцессоров и контроллеров на различных системных шинах. Электроника для жестких условий и другая

Обязанности (по одному, или нескольким пунктам можно работать):
1) Разработка электрических схем и топологии печатных плат в Cadence Allegro. (возможно обучение)
2) Разработка корпусов для микросхем и микросборок в Cadence SIP. (возможно обучение)
3) Моделирование SIgnal и Power Integrity печатных плат в Sigrity. (возможно обучение)
4) Разработка механики в КОМПАС-3D для модулей и ЭВМ. (возможно обучение)
5) Оформление КД на основе материалов от разработчиков печатных плат. (возможно обучение)
6) Разработка внутреннего ТЗ на модули (собирать информацию от внутренних заказчиков и согласовывать с внутренними исполнителями)

Условия:
1) "Белая" зарплата. (Уровень зарплаты по результатам собеседования - сильно зависит от опыта работы по направлению, и умению пользоваться перечисленными САПР)
2) Стабильная работа (набор не под проект).
3) Работа в коллективе (обучение и участие других специалистов в решении задач).
4) Возможны договоренности по графику работы (с пониманием относимся к графикам студентов и других категорий граждан, где нужна гибкость графика).
5) Работа по современным и перспективным направлениям электроники для жестких условий эксплуатации. Реальное внедрение в производство результатов труда.
6) Перспективы кадрового роста. Проявление ответственности и умение развивать направление поощряется кадровым ростом.

Требования:
1) Гражданство России. Прописка в Москве не обязательна.
2) Высшее техническое образование. Рассматриваем кандидатуры студентов на старших курсах технических ВУЗов с перспективой остаться у нас после защиты диплома.
3) Трудолюбие и обучаемость.

Контакты: Комиссаров Павел. kompas@cs.niisi.ras.ru (основной) или kompas39@mail.ru (этот мейл проверяю редко)
Рекомендую сразу резюме присылать, чтобы быстрее понять - можем мы Вам предложить работу или нет. Вопросы тоже можно.

[Николай Семёнови...]

Я не увидел цифру зарплаты.
И ещё вопрос. Без "5-ти минут пенсионеров" берёте "с обучением"?
Я бы не отказался за счет работодателя ПЛИСы научиться прогать

[kompas39]

Я не увидел цифру зарплаты.
И ещё вопрос. Без "5-ти минут пенсионеров" берёте "с обучением"?
Я бы не отказался за счет работодателя ПЛИСы научиться прогать

Зарплата зависит от уровня разработчиков... И по договоренности с директором.
Молодые специалисты начинают где-то с 50 тыс. Там тоже может быть некий +/- от перспективности специалиста.
Старые молодые специалисты - сложно сказать. Обычно не обращаются. А чем Вы занимались всю трудовую жизнь? И сколько собираетесь проработать?
А так - мужчины, женщины, старики, дети - у нас полный набор .) Но старики обычно местные долгое время.
Потрогать ПЛИС дадим бесплатно после собеседования .)
Лучше писать мне на мейл kompas@cs.niisi.ras.ru, и сразу с прикреплением резюме.

[Dr.Alex]

Молодые специалисты начинают где-то с 50 тыс. Там тоже может быть некий +/- от перспективности специалиста.

Вот. А когда я сказал что хорошие студенты (со всеми основными навыками, но без опыта) столько получают, некоторые тут взбунтовались.

[kompas39]

Вот. А когда я сказал что хорошие студенты (со всеми основными навыками, но без опыта) столько получают, некоторые тут взбунтовались.

Но те, кто хорошо проявит себя могут в течении нескольких лет "подняться" до более комфортной зарплаты. Мне кажется, что тут главное "зацепиться". Обучение не быстрое и трудозатратное для коллектива, и руководителя в частности, что нужно тоже понимать.
Понятно, что у нас рыночные механизмы (или мы к этому стремимся), поэтому нет никакой "справедливости" и "достойных зарплат". Вон пилоты аэрофлота не хотят работать за 600 тыр в месяц, и подаются в зарубежный найм, чтобы зарабатывать "достойную зарплату". А покупают в магазинах по тем же ценам, что и другие граждане.
Каждый пусть сам выбирает, но я бы не советовал рассматривать только финансовую сторону вопроса. Денег всегда мало, и понятно что больше получать всегда приятнее.
Вот устроишься там, где платят "хорошие деньги" и будет жесткая конкуренция и тяжелая эксплуатация.
Будешь работать там где "мало платят" - работы постоянной и разной сложности не будет, а соответственно и проф.роста.
Хотя уровень зарплат косвенный показатель, но он всё-же действует.
Крайности лучше не выбирать, но опять же это ИМХО. Каждый сам отвечать будет перед собой за принятое решение.

[Николай Семёнови...]

Но те, кто хорошо проявит себя могут в течении нескольких лет "подняться" до более комфортной зарплаты. Мне кажется, что тут главное "зацепиться". Обучение не быстрое и трудозатратное для коллектива, и руководителя в частности, что нужно тоже понимать.
Понятно, что у нас рыночные механизмы (или мы к этому стремимся), поэтому нет никакой "справедливости" и "достойных зарплат". Вон пилоты аэрофлота не хотят работать за 600 тыр в месяц, и подаются в зарубежный найм, чтобы зарабатывать "достойную зарплату". А покупают в магазинах по тем же ценам, что и другие граждане.
Каждый пусть сам выбирает, но я бы не советовал рассматривать только финансовую сторону вопроса. Денег всегда мало, и понятно что больше получать всегда приятнее.
Вот устроишься там, где платят "хорошие деньги" и будет жесткая конкуренция и тяжелая эксплуатация.
Будешь работать там где "мало платят" - работы постоянной и разной сложности не будет, а соответственно и проф.роста.
Хотя уровень зарплат косвенный показатель, но он всё-же действует.
Крайности лучше не выбирать, но опять же это ИМХО. Каждый сам отвечать будет перед собой за принятое решение.

Конечно "хорошая зарплата" это понятие относительное, но когда у разработчика все мысли о том, хватит ли ему денег на еду до зарплаты, хватит ли ему денег чтобы заплатить за квартиру, хватит ли ему денег, чтобы полечиться ... Тут уж не до "высоких материй".
Зарплаты должно хватать хотя бы на удовлетворение базовых потребностей (покушать, одеться. заплатить за квартиру, полечиться если надо) и чтоб еще немного оставалось "отложить на черный день". Вот тогда только разработчик может полностью погрузиться в "высокие материи"