Работа в НИИСИ, Работа в области разработки электроники Опции

[kompas39]

Организация: НИИ Системных исследований РАН http://www.niisi.ru/
Расположение: г Москва, 5 мин. пешком от м. Профсоюзная.
Область электроники: Цифровая электроника на базе микропроцессоров и контроллеров на различных системных шинах. Электроника для жестких условий и другая

Обязанности (по одному, или нескольким пунктам можно работать):
1) Разработка электрических схем и топологии печатных плат в Cadence Allegro. (возможно обучение)
2) Разработка корпусов для микросхем и микросборок в Cadence SIP. (возможно обучение)
3) Моделирование SIgnal и Power Integrity печатных плат в Sigrity. (возможно обучение)
4) Разработка механики в КОМПАС-3D для модулей и ЭВМ. (возможно обучение)
5) Оформление КД на основе материалов от разработчиков печатных плат. (возможно обучение)
6) Разработка внутреннего ТЗ на модули (собирать информацию от внутренних заказчиков и согласовывать с внутренними исполнителями)

Условия:
1) "Белая" зарплата. (Уровень зарплаты по результатам собеседования - сильно зависит от опыта работы по направлению, и умению пользоваться перечисленными САПР)
2) Стабильная работа (набор не под проект).
3) Работа в коллективе (обучение и участие других специалистов в решении задач).
4) Возможны договоренности по графику работы (с пониманием относимся к графикам студентов и других категорий граждан, где нужна гибкость графика).
5) Работа по современным и перспективным направлениям электроники для жестких условий эксплуатации. Реальное внедрение в производство результатов труда.
6) Перспективы кадрового роста. Проявление ответственности и умение развивать направление поощряется кадровым ростом.

Требования:
1) Гражданство России. Прописка в Москве не обязательна.
2) Высшее техническое образование. Рассматриваем кандидатуры студентов на старших курсах технических ВУЗов с перспективой остаться у нас после защиты диплома.
3) Трудолюбие и обучаемость.

Контакты: Комиссаров Павел. kompas@cs.niisi.ras.ru (основной) или kompas39@mail.ru (этот мейл проверяю редко)
Рекомендую сразу резюме присылать, чтобы быстрее понять - можем мы Вам предложить работу или нет. Вопросы тоже можно.

[Oxygen Power]

Если до сих пор не можете найти нужных вам специалистов, рынок давно подсказывает, что просто интересная работа и заработок уже недостаточен. Нужны дополнительные меры для привлечения специалистов. Например удалённая работа, когда по началу можно будет совмещать основную работу с вашей, или заманить соискателя жильём. Резкие телодвижения сегодня не в моде. Нет никакого смысла. ИМХО.

[kompas39]

Если до сих пор не можете найти нужных вам специалистов, рынок давно подсказывает, что просто интересная работа и заработок уже недостаточен. Нужны дополнительные меры для привлечения специалистов. Например удалённая работа, когда по началу можно будет совмещать основную работу с вашей, или заманить соискателя жильём. Резкие телодвижения сегодня не в моде. Нет никакого смысла. ИМХО.

Спасибо за советы .)
Мне бы за штатных сотрудников ответить перед всеми.. А вот за удаленных - вообще никакой уверенности.

Конечно "хорошая зарплата" это понятие относительное, но когда у разработчика все мысли о том, хватит ли ему денег на еду до зарплаты, хватит ли ему денег чтобы заплатить за квартиру, хватит ли ему денег, чтобы полечиться ... Тут уж не до "высоких материй".
Зарплаты должно хватать хотя бы на удовлетворение базовых потребностей (покушать, одеться. заплатить за квартиру, полечиться если надо) и чтоб еще немного оставалось "отложить на черный день". Вот тогда только разработчик может полностью погрузиться в "высокие материи"

При этом надо учесть, что можно кушать как все, а можно "черную икру класть на хлеб"
Можно одеваться как все, а можно от D&G
Ну и так далее. База потребностей у всех своя.
Найдётся мало народу, которых поселить, покормить, одеть ( на свой хозяйский взгляд) - и они работать будут.))
Кто-то на пенсию живёт и внукам ещё деньгами помогает, а кто-то кредитов наберёт и банкротится.

Лично я бы дал человеку сколько он просит, лишь бы работал .). Но зарплатный бюджет не в моих руках .)
Максимум - это просить начальство повысить в зарплате за успехи того или другого сотрудника, чем периодически занимаюсь.