В каких условиях работаем? Опции

[Orc]

Добрый вечер!
Сегодня прошел первый день работы на новом месте.
Собеседование прошел ранее, на словах всё хорошо, оклад, род деятельности всё устраивает,
осмотрели предприятие, попросил показать рабочее место, но т.к. отдел только формируется, дверь была закрыта на ключ,
не стал настаивать. Подумал, ну будет кабинет как кабинет, какая разница.

Сегодня был шок.
Кабинет оказался каморкой без окон, с трубами вдоль стены, замотанными стекловатой.
Предполагается что в этом месте будут сидеть разработчики, плюс там же монтажный стол для отладки устройств..
Люминисцентные лампы с электромагнитынм дросселем, мерцая, освещают этот кабинет.
Вобщем, я в шоке, это мало сказано. Сломал свою карьеру на предыдущем месте, и не факт что сработаюсь на новом теперь.
Насколько понял, другой кабинет давать не планируют.

Поделитесь для ориентира, были ли у других подобные места работ и как выходили из ситуации.

Общий совет - на собеседовании глазами во всём удостоверяйтесь! Не надейтесь на здравый смысл, его может не оказаться.

[Orc]

Начальник не захотел ничего решать, потянул время несколько дней и сказал что поменять кабинет с рабочим местом нельзя.
Уволился. Мракобесие не пересилить.
А потом удивляются, почему предприятия в заднице. Отношение к людям, которые должны генерить новые продукты - скотское.
Как меня угораздило вляпаться в это дерьмо.
неделю пока терпел, выяснил, что сами окна это полбеды.
Гораздо важнее - малое присутствие кислорода. Через час начинается давление в висках и головная боль.
При работе в других помещениях голова ясная. Вот, так то.

[Огурцов]

Начальник не захотел ничего решать, потянул время несколько дней и сказал что поменять кабинет с рабочим местом нельзя.
Уволился.

тогда всё проще - идёте в комиссию по труду, пишете заявление на расследование скотских условий труда (обязательно) и восстановление на работе, естественно с оплатой (опционально) пропущенных дней и... увольняетесь ещё раз

[Orc]

Спасибо всем за советы!
Много полезной информации почерпнул )

тогда всё проще - идёте в комиссию по труду, пишете заявление на расследование скотских условий труда (обязательно) и восстановление на работе, естественно с оплатой (опционально) пропущенных дней и... увольняетесь ещё раз

нет. и так трудовую замарал этой гнилой конторой.
не буду сутяжничать.

[vvvv]

...нет. и так трудовую замарал этой гнилой конторой...

Кстати не факт. В законодательстве четко сказано что испытательный срок это обоюдный процесс.
Вас испытывает работодатель, а Вы испытываете его. И поэтому в трудовой даже запись на испытательном сроке
делается в другой форме, там говорится не "уволен по собственному", а что то типа "lдоговор прекращен по инициативе сотрудника".
Кстати дорабатывать его совсем необязательно. Опять же на испытательном сроке
работник может прервать сотрудничество просто уведомив работодателя за два дня или около того.

А это совсем другое дело, и на последующих собеседованиях можно говорить что мол да, ушел сам на испытательном
сроке по такой то причине. В данном случае вот помещение не подошло. И это скорее плюс человеку.
Ну короче переживать не о чем.