Уважаемые коллеги, добрый вечер!
Для разработки схемотехники отдельного функционального узла требуется специалист, обладающий опытом реализации физики следующих (или части) интерфейсов:
- телеграф/телекод симметричный/несимметричный, одно/двухполюсные посылки 3,7/20/60 В, переключаемое входное/выходное сопротивление, высокоомное подключение;
- С1-ФЛ-НУ/БИ/КИ с дополнительными сигналами сигнализации постоянным током, переключаемое входное/выходное сопротивление, высокоомное подключение;
- Е0 симметричный, 120 Ом, высокоомное подключение;
- Е1 (симметричный, 120 Ом); Е1, Е2, E3 – несимметричный 75 Ом с кодом AMI, HDB-3, высокоомное подключение;
- RS-232/422/485.
Граница зоны ответственности разработчика - наша FPGA.
Территориально – Мытищи.
Возможен аутсорс.
Предложения на почту beep2008@mail.ru.
Спасибо.

Коллеги, неужели всё так печально...?

Печально где и у кого?

да не в том дело, что печально, а в том, что без внятного ТЗ - результат ХЗ.

у С1-ТГ есть две реализации - с несущей (заполнением) и без неё.
у С3-ТГ постоянная проблема с перегревом и вылетом из строя блоков по замыканиям.


это вообще страшная смесь.
у нас например пришли всё-таки к тому, что всё будет С1-ФЛ-БИ или просто С1-И, и скорость 1200, 2400, 4800 и 9600. и точка. за остальное расстреляют.


нет проблем, даже на отеч.элем.базе.

нет проблем, даже на отеч.элем.базе.


выкиньте из ТЗ, пока не поздно. не перспективно, не поддерживается.


если ваши специалисты не могут это, то кто вы?

Поэтому имеет смысл иметь собственную управляемую ЛБ, обеспечивающую стабилизацию тока линии

И правильно пришли. Однако ещё есть 0,5% задач, где используется НУ/КИ

Глупо спорить, но выкинуть не могу

Задача срочная и нет свободного ресурса. Да и толкаться локтями разработчикам из-за такого смысла нет.

Коллеги, актуально!

Уважаемые коллеги, задача актуальна.
Область знаний достаточно специфичная, но совсем не уникальная. На несвежий телеграф есть куски схемотехники.
Прошу откликнуться специалистов, готовых к реальной работе.

Все кто делал когда то, такие вещи успешно теперь руководят отделами или компаниями. Просто не интересно людям такое делать. Вариант купить мультиплексор или заинтересовать вендора объемом, другое не интересно никому.

Надеюсь, Вы не правы, коллега. Как раз и разыскиваю специалиста, который ориентируется в этом зоопарке. А чем он занимается в миру - совсем не важно.

Вам не важно, а специалисту важно
То, что Вы описали -- далеко не самая интересная работа в мире.
Поэтому довольно логично, что должа быть другая мотивационная составляющая, если интерес исключен.

Непрошенный совет -- хотите ускорить поиск специалиста, укажите в теме уровень ЗП (или ставки, если согласны на фриланс).
Если числа будут хорошие, вероятность быстро найти специалиста возрастёт.

Администрация форума вроде как предупреждала, чтобы никто не смел поднимать вопрос о зарплате, условиях труда и т.п.
Типо не нравится - проходи мимо. А что не нравится? Умирающие интерфейсы, СВЧ, ПЛИС, микроконтроллеры, МПП и т.д.?
Да без денег тут видали их все в одном месте. Пока администрация не обяжет работодателей указывать з/п - ветка тупиковая(((

До сих пор не нашли?

Спасибо за совет, коллега. В данном конкретном проекте всё будет иначе. Дело в том, что им занимались уже трое маститых профессионала, хорошо знающих предметную область. Первый коллега из Киева "разработал" принципиальную схему и попросил аванс, чтобы его "не кинули". Получив деньги, бесследно исчез, забыв прислать схему.
Второй специалист из Рязани, уже без аванса, несколько месяцев разрабатывал свой шедевр. Создал функциональную схему, в которой были подробно показаны ВИПы и совершенно не показана функциональная часть. Через несколько месяцев уговоров родилась принципиальная схема в PCADе, которая не открывалась и почему-то не конвертировалась самим автором в *.pdf. Простой анализ файлика PCADе показал наличие там фрагментов совершенно другого проекта. После ещё месяца уговоров и клятвенных заверений человек перестал брать телефон.
Третий специалист из Москвы уже два месяца обещает "вот в следующий понедельник" выдать свои предложения по реализации.
Поэтому моя позиция по поводу зарплат, ставок и прочей мотивации предельно проста - в данном проекте финансовая составляющая обсуждается только после того, как я пойму, что человек способен проект завершить. Другие варианты взаимодействия не рассматриваются.


Пока не нашел, в процессе.

Если у Вас срочность работы меряется месяцами, то наверно можно взять любого адекватного электроника и дать ему время освоиться в области?

Если кариес не сильно беспокоит, можно взять любого адекватного доктора общей практики и дать ему время освоиться в области стоматологии. Как Вам такая аллегория?

Никак. осваиваться в новой области - это обычная практика нормального инженегра в каждой новой разработке. по крайней мере у меня так получается - ни разу не получалось чтобы не нужно было чтото новое осваивать, даже сказал бы строже - чтобы удалось чтото уже освоенное применить по второму разу.
докторов все таки обучение не так строится.

заменить кариес на импланты мысль не приходила ?
сейчас есть более адекватных интерфейсов, эзернет, например

Коллеги, там очень много мороки, что надо поддержать в аналоге, какие где ставить резисторы и емкости и настраивать фронты. Знания старые покрытые пылью времен. Новому специалисту будет грустно все это поддерживать. Занимался поддержкой соответствующих интерфейсных плат в мультиплексоре и протоколами. Уже 10 лет назад, это было достаточно старое решение. А по протоколам там проще некуда все работает, просто с определенной скважностью надо обрабатывать 125 мкс 2 мс и 1с больше там ничего нет.

Коллега, честь Вам и хвала как инженеру! И мне как инженеру очень интересен как результат, так и сам процесс. Но как заказчику - исключительно результат.


Вот она суровая правда жизни!

когда на поиски тратятся месяцы, результат будет известно где.
меня уже несколько лет изумляют заказчики готовые искать профильного спеца в стране где система образования отродясь таковых не делала. Но при этом есть заказчики уверенные что бегают стада спецов под их конкретную задачу, видимо время от времени падающие с луны.

Коллега, стада точно не бегают - факт. Отдельных специалистов приходится искать иногда даже и не месяцами. У нас уже давно подобрался сплоченный коллектив, каждым из членов которого я действительно горжусь - даже юрлицо поменяли в полном составе. И собирался этот коллектив не сразу и не один год. Людей разных прошло достаточно много. Практика простая - сначала работа на аутсорсе, далее, при обоюдном желании, человек становится в штат. А вот с данной и ещё одной отраслью как-то не задалось. Но надежды я не теряю. А ждать, пока "любой адекватный электроник" освоит весьма специфичную предметную область - не вариант.