Добрый день!

Меня зовут Андрей Марин, и я представляю НПП "Цифровые решения"(http://www.dsol.ru).

Компания занимается разработкой СБИС и РЭА. В прошлом году мы выиграли несколько больших контрактов, что придало импульс для развития кадровой политики.

Сейчас в компании открыто много новых вакансий: https://hh.ru/employer/153479 и я хотел бы обратить Ваше внимание на возможности для сотрудничества.

Образно говоря сотрудники НПП "Цифровые решения" - это лига разработчиков высокой квалификации, где каждый человек стремится в своей профессиональной сфере объединить несколько специальностей и довести своё мастерство до совершенства.

Работа в ЦР для состоявшихся специалистов это возможность испытывать радость от общения на одном языке, радость от того что в работе много интересных нетривиальных задач и радость стоять «плечом к плечу» с коллегами по цеху в борьбе за то, чтобы российские микросхемы и приборы соответствовали передовым мировым стандартам научно-технического развития.

Для молодых специалистов это возможность набраться опыта, посмотреть как работают другие люди, подтянуть свои компетенции до нужного уровня, прожить изнутри реальные проекты разработки от А до Я, имея в наставниках молодых состоятельных практиков (средний возраст сотрудников по предприятию 34 года). Согласитесь, приятно развиваться в профессии, когда рядом есть кто-то с кем можно посоветоваться и перенять знания, навыки, умения и работающий код.

В этом году мы в качестве эксперимента решили попробовать поработать со студентами 3+ предоставляя возможность работы в свободное от учебы время - совместительство.

Вот основные плюсы работы в компании:
А) Офис в шаговой доступности от м. Авиамоторная (Москва).
Б) Гибкий график работы (с 8, с 9, с 10, с 11).
В) Свободная форма одежды.
Г) Участие в спортивных играх за счёт компании (воллейбол, футбол).
Д) Яркие корпоративные мероприятия 2 раза в год.
Е) Премии по итогам выполненных проектов.
Ё) Корпоративная культура поддержки друг друга + на дни рождения мы угощаем коллег пиццей, сладостями и т.д.
Ж) После прохождения испытательного срока на предприятии - для сотрудников оформляется медицинская страховка, после года работы предоставляется компенсация затрат на посещение фитнес-клуба.
З) Сотрудники имеют доступ к международным базам данных научно-технической информации по профилю деятельности в компании.
И) Коллектив людей, заинтересованных в развитии и успехе российской электронной промышленности.
К) Возможность участия в образовательных конференциях и семинарах за счёт компании.
Л) Работа в соответствии с ТК РФ.

Вот такие плюсы, основные плюсы.

Мы также открыты для работы с ВУЗами:
- можем провести встречу со студентами: рассказать об опыте реализации проектов по направлению радиационно-стойкого приборостроения, твердотельных накопителей информации, телекоммуникационного оборудования, проектированию СБИС и РЭА. Компанией реализовано более 250 проектов.
- Можем организовать экскурсию на предприятие - показать будни разработчиков и производственные мощности;
- Вероятно, можем даже говорить о целевой профориентации студентов с кафедрами ВУЗов (но это уже с официальными представителями академического сообщества).
Ещё раз оставляю ссылку на открытые вакансии https://hh.ru/employer/153479
И ссылку на каталог выполненных проектов: https://yadi.sk/i/-tVDIUHi3Rjddp
Я со своей стороны буду рад оперативно ответить на Ваши вопросы по электронной почте mail@dsol.ru, через социальную сеть vk.com/avmarin или по телефону: 8-916-772-21-20.
Или чуть менее оперативно тут, на Форуме.

PS. Если Вы видите какие другие формы сотрудничества, пожалуйста, напишите мне на почту. Буду рад начать диалог.

Пункт Ё) звучит угрожающе обязательным. Получится ли скрыть от коллектива дату своего рождения?

В Москве придумали способ как с этим бороться.

Я заинтригован, рассказывайте.

Все покупают самую дешевую и убойную пиццу по 200 рублей за полметровую пиццу.

2 greenwood85
спасибо за "Каталог ЦР_эл.вид.pdf" - раздел "Оборудование DPI" довольно интересен, а UG/Manual на девайсину можно где то найти ?

Забавно. Теперь и студентов набирают.
Пару лет назад, будучи студентом, обращался по-поводу работы. Задали вопрос: "Сколько полных дней сможете работать?", сказал что 3. В ответ: "Мало. Нужно хотя бы 4, до свидания." Хотя бы 4 из 5...

У всех своя "Масква". Я пеку творожную запеканку из хороших продуктов и угощаю коллег. Пицца = отрава, факт

Вот поэтому я корпокультуру с её пицами игнорю.
Нет бы принести домашней выпечки.
А так получается, что банально откупаются.

Это если коллега уходит в запой, то его необходимо поддержать всем коллективом!

Информация по устройствам предоставляется только по официальному письму на генерального директора.


И домашняя выпечка бывает, и пироги, и суши, и пончики, и фрукты заморские, и мармеладки, и торты. Этот ритуал не обязаловка - каждый делится тем чем считает нужным. Просто коллектив состоит из людей представляющих разные научные школы по-этому и формы этих социальных ритуалов разные.



Пару лет назад роль фирмы и число проектов отличались от того что есть сейчас. Вы кстати тоже подросли - присылайте резюме=)

Мой вопрос был не про пиццы и мармеладки... Персональные данные ваш отдел кадров умеет охранять?

Вопрос не ко мне, но отвечу, как только Вы подписываете договор с компанией, компания автоматом берет на себя заботу о персональных данных.

Спасибо, мне очень понравился такой подход. Постараюсь использовать.