Добрый день!

Слегка необычная просьба, посмотрите пожалуйста мое резюме и скажите, что бы вы на месте HR/работодателя решили, взять меня на должность менеджера проекта или не взять? важно именно почему, так как если не берут, то не объясняют почему. Конечно есть только опыт управления собственными проектами, поэтому ищу вакансию наподобие junior. Целевая отрасль - power electronics.
На вопрос, почему и не управляю сам своими проектами, отвечу сразу: надоело. Создать хорошую вещь и заработать денег одному человеку очень сложно. Хочу работать в коллективе.
Нажмите для просмотра прикрепленного файла

Добрый день!

Содержание документа не смотрел, но рассылать резюме было бы предпочтительнее в pdf-формате.

Добрый день!

1) Вы пишете очень общие слова в навыках и умениях. Это всегда очень напрягает, как будто человек скопировал откуда-то. Напишите конкретно, что умеете, какие методики управления проектами применяли.
2) Из Вашего резюме не прослеживается, что Вы ищете за работу. Написано "Менеджер проектов", а резюме разработчика. По управлению проектами почти ничего нет. Бэкграунд разработчика - очень полезно, но о нем говорят, как правило, не в начале резюме.
3) Очень важно (особенно для менеджера) акцентировать на достигнутых результатах. Что конкретно было сделано и в какой срок, какими методами пользовались
4) "Собственные проекты" лучше перенести в опыт работы как результаты частного предпринимательства.
5) Еще можно указать основных клиентов или потребителей разработанной продукции, пошла ли она в серию и т.д.
6) Добавьте еще строку в самом начале "Цель", где опишите "ищу вакансию ... junior. Целевая отрасль - power electronics... есть только опыт управления собственными проектами"

Как-то так. Просто встаньте на место руководителя, который будет читать Ваше резюме и Вы сразу поймете все ошибки. Удачи.

1. Мешанина английского и русского языков еще никому не помогала в получении работы
2. Отсутствует указание достижений на текущей работе. В плане "конкретно Я сделал вот это, получилось вот то, в серию запустили".
3. Обычно вверху идёт общее описание себя "я крутой спец со стажем 5 лет после инста", потом рабочий опыт, и только потом "навыки, умения, тулы, стандарты".
4. Скиллы некисло разделить по уровню владения. Или вы везде спец? Тогда "не верю".

Хм, по порядку:
- у вас резюме просто неправильно оформлено - от слова совсем, я когда ищу людей такое просто не читаю
- ваше резюме абсолютно не намекает на то, что вы хотите менеджером проекта, более того оно на эту должность совершенно не подходит
- я думаю у вас должны быть знакомые айтишники, расспросите их кто такой РМ. чем он занимается и что должен уметь и знать - узнаете много нового
- вообще тут самое главное слово - Менеджер проекта. а вот какого не сильно важно. тут другие совсем скилы нужны
- конечно можно переделать ваше резюме под нужную должность, но стоит ли?

ФИО и контактная информация тоже не будут лишними

Как это не покажется парадоксальным, можно и фото поместить

Я хорошо подумал, не буду ломиться на менеджера. Если навыки девелопера как таковые ему не требуются, значит мне далека и такая сфера деятельности. Мне бы железячником. Собственно, учел все замечания, что теперь скажете?
Нажмите для просмотра прикрепленного файла

Уже лучше, только не расписывайте так курсы и поменяйте местами со скиллами, если вы целитесь в аутсорсинг, там нужен опыт и скиллы, остальное приятный довесок, на него не сильно внимания обращают

Если собрались быть PM то будьте им. Опыт разработчика это офигенный плюс для PM в целевой области.

Версии САПР, пожалуй, не стоит указывать.

Что за Coursera? Эт типа как просмотр роликов в ютубе?
Какие-то старые древние CAD-ы и IDE. Где багаж middleware?
Все что делали на STM32 наверно все было простым копированием референсов, а где свое?
И что там за неудача с PSU? Почему только неудачи упомянуты.

Эт я описал примерный ход мыслей эксперта которого может привлечь работодатель.
Делайте выводы.

ок, спасибо. на эти вопросы у меня есть ответы.

Harbinger
палевно?) или конкретика не указывает на нетривиальный опыт и не "копирование референса"?

twix
кстати, вы зря правку сделали. все по теме, обо всем этом я и сам думал. а от РМ я не отказываюсь, но думаю, что мой путь будет немного длиннее

Так ведь Вам их не зададут. Они и возникать не должны.

Да просто всё течёт, всё меняется... но 17-й альтиум от 12-го (а вот именно такого и не припоминаю, после 10 стал сразу 13) отличается не так уж принципиально. Можно просто указать - AD. Равно как и остальное.
Тут вот как бы не пришлось на пикад переезжать, что есть явный дауншифт (и при этом он прошёл мимо - начинал с Protel99). М.б. уговорю всё-таки. Проблемы с экспортом как-то уж прорешаю...

хорошие проекты, hr у вас в подчинении

Понимаю, что уже поздно, и за 3 месяца вы явно нашли работу, но.
Ну кто так составляет резюме?
Поймите, оно за вас приходит работодателю, и он в нём должен увидеть вас. Ваша манера подачи материала в резюме отражает вашу сущность.
Ведь человек сначала видит внешне собеседника, затем слышит его голос, затем слушает его мысли. И резюме должно быть калькой самого вас. То есть, сначала вы представляетесь - я вася пупкин х" с горы, закончил физтех в местном универе. Затем говорите, где вы успели поработать и чему научились. Потом говорите, чего вы хотите (добиться, денег, стремления и т.д.).
А это ваше резюме - просто каша из символов разных наборов и регистров. Я даже подумал, что вы и в жизни общаетесь на смеси руссиша и инглиша.

Хорошее резюме - это одна страница. И на ней должны уместиться привлекательное фото, контакты, образование, места работы и "скилсы", которыми вы так гордитесь. Читать страницу должно быть возможно без лупы, и она должна привлекать внимание работодателя с любого места, куда бы он не посмотрел.

Ах, да. Первым (точнее - первой) резюме смотрит кадровичка. Эйчар, если вам так привычнее сердцу. Значительный процент соискателей отсекается просто потому, что они не понравились женщине. Грустно, но факт.