Личный опыт в качестве стороннего исполнителя это наблюдение подтвердает.

На моей памяти два заказчика на заказе на стороне пытались поднимать свои группы. Набирали вчерашних студентов в отдельное подразделегние, давали им вполне приличные по тем временам зарплаты - ВЫШЕ чем по заводу. Одна группа после завершения заказа резко одела погоны и отправилась к комитетчикам сделаную систему и эксплуатировать - зарплата на том-же уровне + жилье в Москве и служба, хоть и дольше обязательной, но в приличном месте. У второго тоже частично армия пощипала своими выгодными проедложениями (это было лет 8 назад), посему колектив, как таковой распался и остальные в основном расползлись.

Тут как раз и нет вопросов - нормально получают, но те, кто работает.

Зарплату платят за результат. Это так было и есть везде и всегда, даже во времена отца всех народов. Если конструктор может сделать 3D-модель корпуса из пластика, это интересно и востребованно, в т.ч. по удаленке, и за это он получит зарплату. Если конструктор может сделать только деталь, т.е. выполнить часть работы, за это он получит часть зарплаты. По-моему, это справедливо.
Тут на форуме предлагают разработать инвертор на 10 кВА - возьметесь? А на 1 кВА (тоже востребовано), а? Вообще, что Вы можете разработать "от и до" самостоятельно, чтобы это можно было продать?

В моём понимании "индастриал", это станки с ЧПУ, роботы на конвейере для сборки Toyota, АСУТП для нефтеперерабатывающего завода..

Назвать "индастиалом" "безопасность (охранка, пожарка, СКУД), трекинг автотранспорта", у меня как-то язык не поворачивается. Хотя, может, я и не прав.

Вопрос на каких условиях? И БЕЗ "должнен". Обучение, напомню, давно уже платное, а смена места работы абсолютно свободное.

Понятно. Для меня индастриал всё то, что не бытовое. Всё субъективно, конечно.

Я что-то не пойму. Вы против "откатов"? Или вы против того, что эти "откаты" получаете не вы, а ваши руководители?

20 лет на оборонку (ВМФ и космос) от инженера, научного сотрудника и до научного руководителя, главного конструктора - это Вы называете "не понятно"?
Да и потом рантье не был - производство, банковский IT сектор (сертфикаты от сисадмина до сертифицированного инженера Майкрософт, сертификат на проектирование и выполнение работ по информационной безопасности), в коммерции немного побыл (бизнес-партнер и сервис-провайдер IBM, открыл линию по сборке ПК), затем госслужба (IT) + консультант по военке + отдельные проекты по разработке АСУ технологических процессов + преподавание в МВТУ...

Поэтому, когда здесь Вам и таким как Вы, кто-то что-то советует, то это не от желания клавиши поточить, но рассказ о том, что начинать надо с себя и выстраивать свою жизнь иногда и против течения, а не просто плыть, тем более в болоте сидеть.

Данная фраза означает что на пространстве пост-СССР электронной индустрии нет от слова вообще.
Вся промышленная деятельность века так с 18-го основана на специализации и разделении труда в том числе в процессах разработки и проектирования изделий.
Мы же летим в средневековье когда работали одиночки-мастеровые.

У вас нарушен процесс формирования причинно-следственных связей.

На основе случайной фразы, увиденной где-то в интернете, вы делаете выводы о всей пост-СССР электронной индустрии..

Меньше в интернетах надо сидеть..

Очень просто. Приходит студент "как есть", из него постепенно делают что требуется, в это время он получает зарплату, постепенно растущую вместе с квалификацией. Дополнительные платные курсы с именными сертификатами оговариваются индивидуально. Обычно, возвращаются деньгами при увольнении.

Мы "летим" к балансу. Как "одиночка-мастеровой" это крайность, так и "советский завод/нии" есть другая крайность. При этом и одни и другие таки будут существовать. Но основная масса это "коллективы" в десятки человек, которые-то как раз и специализирубтся, и разделяют труд, и кооперируются как между собой, так и с крайностями.
Увы, но для таких коллективов "винтики из нии" подходят с трудом, впрочем, как и ярковыраженные кустари одиночки. Полагаю, что лобовой вариант развития разработчика, это "нии"->"кустарь"->"колектив". Лобовой, это не значит, что оптимальный.

Насчет объявлений на HH.
У меня сложилось впечатление, что толковые разработчики (считай высокооплачиваемые) меняют место работы
скорее по приглашению знакомых, нежели в результате поиска работы на HH.

Пройденный этап. НИИ теперь в основном АО, то есть частные и денежки считают. Поэтому им невыгодно обучать специалистов для кого-то другого.
Поэтому валовый набор студентов закрыт, а имеющихся специалистов пытаются удержать разными плюшками.
Это на примере ННИИРТ, бывшего ФГУП, а теперь части концерна "Алмаз-Антей".

"Золотые слова" (с) Под каждым подпишусь.
Раздутые до абсурда заводы и НИИ - бесперспективняк.
Равно как и инженеры с узкой специализацией...

Денежки считают их директора и манагеры, остальные - мизер по региону.

Реально-ощутимые заработки ощущают лишь в новых предприятиях, и то не во всех.
Все эти преобразованные НИИ - это такие же гнилые отстойники, как ФГУП...