Есть. Только предложение не заинтересовало. Лучше держать синицу в руках, чем журавля в небе.
Можем работать на аутсорс. Пишите, высылайте задание. Договоримся о цене, значит сделаем.
И вам будет проще и нам переезжать никуда не надо.

Сообщение отредактировал Oxygen Power - Sep 17 2017, 16:33

На форуме, к сожалению, у меня нет возможности говорить такие подробности. Это зависит не от меня.

И как Вы в качестве удаленного схемотехника собираетесь работать с коллективом инженеров, плисоводов, конструкторов? Западные компании давно отзывают из хоум офисов своих сотрудников, потому что сложные проекты легче выполнять обычной командой. А испытания как делать? Каким лабораторным оборудованием вы будете пользоваться? У вас стойка с Rhode&Schwarz? ПО и вопросы лицензионной чистоты?
Нет, удаленный вариант не рассматриваем в принципе.

Сообщение отредактировал giorgos georgiadis - Sep 17 2017, 17:18

Всё необходимое оборудование имеем. Можем сделать часть работы, что касается аналоговой части схемы, можем сделать и под ключ. Не вижу проблем и во взаимодействии, если у вас работают специалисты. Если нет, то это огромная проблема.

Сообщение отредактировал Oxygen Power - Sep 17 2017, 16:53

Это не всегда так, Вы опираетесь на свои предубеждения. Уверен, Вы знаете, что некоторая оборонка может платить много выше, чем Вы указали, но для такого уровня нужна и соответствующая квалификация, кроме того там допуск и все такое. Стартап может обещать 160-180, и даже некоторое время платить, но может и внезапно схлопнуться. И потом там масштаб задач часто уровня системы управления светодиодной лентой. Вам это интересно за 160? Ну да, конечно, уровень оплаты первичен.

Сообщение отредактировал giorgos georgiadis - Sep 17 2017, 17:36

На половину ставки за 20 часов в неделю интересно.

знаю, но может и не платить
так же знаю, что зарплата там может быть, а в большинстве своём и есть и 18, и 16, и 14 тысяч
и никакой допуск для этих знаний не нужен, не смешите


безусловно и однозначно перспективно заработать 160..180 в месяц в течение несколько месяцев с вероятностью продолжения
нежели десятилетиями протирать штаны за 16..18


вам нужно забыть совковую рабовладельческую идеологию времён татаро-монгольского ига и начать хотя бы говорить "нам это интересно"
т.е. и работодателю и работнику
сотруднику
со-труднику

поэтому, если вы имеете 160.000 на фот:
но не указываете заработную плату, к вам придут претенденты уровня 0..7800
профи пройдут мимо, им некогда размениваться на каждого, кто не знает что ему нужно и сколько он готов за это заплатить
если вы указываете заработную плату от 80000, к вам придут претенденты уровня 0..80000
профи пройдут мимо
если вы указываете заработную плату от 80000 до 160000, к вам придут претенденты уровня 0..80000
потому что это будет означать, что у вас есть 160000, но вы найдёте способ вынести работнику моск до 80000
и нафига это нужно профи ?
так что лучше чётко указать 160000, получить претендентов уровня 160000 и выбрать конкретного
и ещё, указывать вилку с размахом более плюс минус 10 глупо, гораздо умнее разделить вакансию
нет 160000, а есть 80000 ? укажите 80000 и не парьте людям моск

Сообщение отредактировал Огурцов - Sep 17 2017, 18:33

Так ввиду нехватки специалистов, вакансии не делят, а стараются нанять человека-завода даже в топовые компании.

разделить формально, при объявлении, и не по функциональным обязанностям, а по заработной плате
реально же принять одного человека по первому или второму объявлению