Да запросто...

Вот был у нас один очень толковый программер, почти гений, так кроме меня с ним вообще никто работать не мог. Но программер очень толковый.
А Вы сами не из гениев будете? Или как-то на встрече сильно блеснули. М.б. их гендир гениев боится.

Просьба, Вы не могли бы цитировать сообщения, на которые Вы отвечаете, при помощи штатных способов форума.
Иначе тяжело читать такие сообщения без разделителей.
Спасибо!

А кто говорил, что у них есть конкретная формализованная задача?
Да и по объявлению больше похоже на хотелки в связи с какими-то планами.

Формулировать технически грамотно могут не все.
Да так что любой понял бы, вообще не реально.

А вот список работодателей, кто кинул исполнителей, был бы полезен.

а есть другии идеи?

А кто даст гарантию добросовестности и объективности при формировании такого списка?



Ну, Вы тоже не Лев Толстой. Понять реальную картину событий в вашем описании достаточно трудно.
Более видится напраслина, нежели реальные факты недобросовестного поведения работодателя.

Так что, идея довольно простая. Прикрыть тему. От греха подальше.

и эт прально!

Ну вот, начали с плохих работодателей, а закончили плохим форумом

вас развели, смиритесь уже
сейчас есть скайп, кто не хочет первое собеседование провести по скайпу - сразу идут втуда
зачем они это сделали - подчерпнули новые тенденции и решения своей идеи, ничего не заплатив - прекрасный способ
тоже касается заработной платы - если не пишут в вакансии заработную плату, значит нет никакой вакансии, значит собирают личную информацию, в лучшем случае просто на будущее
оно нам надо ?

Сообщение отредактировал Огурцов - Sep 19 2017, 17:27

Я тоже за вакансии с указание ЗП.
Но зачем же бред-то писать?

Совершенно не согласен. Вот просто категорически противоположного мнения.

Те кто хочет первую беседу провести по скайпу или телефону - сразу вызывают подозрение.
Как правило такие люди не способны сформулировать задачу (на бумаге, с цифрами), а только на пальцах
и в воздухе. Они полагаются на языкастость, харизму и прочее "бла-бла-бла",
(потому что привыкли охмурять клиентов и инвесторов), а мне для оценки работы нужны технически подробности.

Физически встретиться, обменяться телефонами и т.п. можно (и иногда необходимо), но только после того,
как все становится более-менее понятно. И это "более-менее понятно" излагается в письме.

ТС просто не понимает во что он мог ввязаться. Тут радоваться надо, что дали от ворот поворот.

Я за. Только если будет гарантия, что администрация за деньги от этих работодателей
не будут удалять отзывы. Просто у некоторых компании отзывы в нете одни положительные.
А как приходишь работать - думаешь в какой виварий попал.

Создавать такой список - бессмысленное занятие.
Представляющие интерес компании набирают сотрудников через протеже. Все остальные предложения можно рассматривать как подработку.

Сколково!
Для них нормально.