Offtopic, конечно. О чем я и написал раньше. Возможно, к этому работодателю это не имеет никакого отношения... Но если речь зашла о критериях выбора работодателя - это, оказывается, важный момент, и если Вы с ним еще не сталкивались - Вам повезло. Сорветую впредь обращать внимание. Например, попросить на собеседовании показать рабочие места сотрудников. Вы не замечали, что во всяких "бизнес-центрах" и обычных московских офисах, как правило, стоят сплит-кондиционеры, и хорошо если при этом еще и окна хорошо открываются... Зимой может быть не жарко - но душно, особенно, в мороз, когда сидящие возле окон возражают против открытых окон. Сейчас у меня такой проблемы тоже нет

Предлагаю для этого обсуждения открыть отдельную тему и не мешать тут автору темы...

Хотелось бы узнать, в какой области цифровой обработки сигналов больше требуется спец ? Я имею ввиду в IP телефонии (вокодеры, кодеки) или может связано с модемами или в области высокочастотной обработки т д.
Какие алгоритмы предполагается разрабатывать, привидите примеры ? Чем конкретно соискателю предстоит заниматься ?

Уважаемый flashEl !

Увы, на этом форуме есть группа бродячих пустословов, которые любому здешнему автору норовят не отвечать конкретно ответным предложением о работе, а желают абстрактно порассуждать, почесать языки, а то и поглумиться. Прямо как в известном фильме "Это они своё образование показать хочут".
Не принимайте их всерьез, пожалуйста. Я сам наполучал на своё предложение о работе разных "умных комментариев", так что пришлось даже тему закрыть. По делу Вам, скорее всего, будут отвечать по электронной почте. А здесь - только голову морочить. "Собака лает - ветер носит", просто не отвечайте им, реальные кандидаты на работу сюда, в форум, редко пишут. Видимо, здешние "нравы" им известны, а новички "покупаются" и искренне потом недоумевают неадекватности здешних ответов.

По болоту нужно ходить с шестом И не пугайтесь болотного газа - его здесь много, увы, булькает...
Удачных Вам поисков хороших специалистов!

Ничего себе iap распелся соловьем - видать задели за живое.

да забей - ну вот такой человек... Сам спрашивает - и сам же на ответы обижается...
Бывает...

Ну а Вам, уважаемый iar, я скажу так :
Или не нужно спрашивать или спросив - надо не обижаться на данный Вам ответ, если ответ Вам почему-либо не нравится. Вам никто и нигде не обещал, что Вам будут отвечать именно то, что Вы ждете
Форумы для существует для свободного обмена мнениями...

Сами можете убедится - адекватных объявлений пруд пруди в форуме и к людям адекватно отвечающим
на вопросы никто из присутствующих почему-то не придирался....
Сами найдете или Вам прямые ссылки дать?

Дополнительные вопросы возникают лишь тогда - когда есть неясности, которые работодатель почему-то не хочет проясниить поятным и ясным ответом...

Я полагаю истинной одну умную мысль: Не бывает глупых вопросов - бывают только неадекватные ответы

Сообщение отредактировал Николай Z - Oct 9 2007, 20:35

Николай Z получает пока устное предупреждение за флуд в куче тем данного раздела. И очень рекомендую умерить активность в offtopе и направить свою энергию на что-нибудь полезное

Да уж, повысказывались многие !!! но я продолжу.
По существу:
- если вот так задевает оплата в испытательный период, то можно предложить другой вариант: по окончании месяца, если Вы выполняете все договоренности и оправдываете наши ожидания, мы Вам выплачиваем полную сумму, как за рабочий месяц и прекращаем испытательный срок.
С другой стороны, что стоят эти обещания в свете того, что здесь уже обсуждалось: пообещали мы вот такое условие а потом передумали (так как мы - недопропорядочные). И какие есть методы воздействия? Стоит ли вообще так акцентировать внимание на этом?
Докажите своей работой, что Вы полезны и кто же от Вас откажется?

- о жилье. Для нас лучше (не для Вас, конечно ), если Вы снимаете жильё на старом месте. В таком случае мы бы рассмотрели вопрос о аренде квартиры для Вас в г.Королев совместно с семьёй, так как "каморка для ночлега в рабочую неделю" - это тоже не выход.

- о работе: она связана с обработкой высокочастотных сигналов на промежуточной частоте. С проводными синалами мы не работаем;

Вот, в основном, и все.

Не существует плохой рекламы. То, как Вы реагируете на явный offtopic - тоже дает много информации потенциальным сотрудникам Людям потом под Вашим руководством долго работать - захотят ли они связываться, например, с психически неуравновешенным начальником?

IMHO как раз на моментах, касающихся тонкостей найма, основное внимание и стоит сейчас акцентировать. Возможно, Вы честные люди. Возможно, Вы не собираетесь никого обманывать. Поверьте, Вы мне симпатичны Вашим стилем общения в форуме - поэтому я Вам искренне пытаюсь помочь, указав на очевидные просчеты, несмотря на то, что для меня лично Вы сейчас бесполезны как работодатель. Просто, Вы неопытный работодатель. Вы боитесь нанять человека, рассказывающего о себе больше, чем он умеет на самом деле. Поэтому хотите прособеседовать человека целый месяц, и если он Вам подходит - честно заплатить потом за потраченное время. Но пока что это никто не знает. Вообще говоря, работодатель в этой отрасли вообще находится в тяжелой ситуации: проекты длительные, и то, что проект сорван, может стать известно только через пару лет, несмотря на ежедневные отчеты руководителя проекта об успешно проделанной работе. Какие есть гарантии? Только Ваша собственная интуиция. Серьезно. Вам чем-то поможет лишний месяц? А Ваша репутация оказывается немного подмоченной сразу же.

И есть еще один момент. В некоторых западных компаниях принято платить небольшую сумму людям, пришедшим на собеседование, просто за потраченное время. Если собеседование проводится за границей - оплачивать дорогу и другие расходы. Как Вы думаете, почему? Думаете, эти работодатели глупее Вас?

P.S. Ктати, "испытательный срок" - он испытательный не только для сотрудника, но и для Вас, как и собеседование. Потенциального сотрудника, в первую очередь, интересует Ваша способность исполнять обещания, то есть, дееспособность и платежеспособность. Наблюдал случай, когда нанятый человек просто исчез через месяц после найма, когда ему не заплатили в обещанный день. Пусть человек ничего еще реально не сделал, и его квалификация была низкая - но он рассматривался как перспективный сотрудник, просто в организации "было принято" немного задерживать зарплату по разнообразным причинам.

Oldring,
Послушайте - а давайте мы все-таки не будем страдать излишне придирчивостью...
Все вопросы касающиеся наших непоняток - товарищу уже заданы...

Все равно пока рядом не поработаешь - ничего про контору окончательно не поймешь.

А ответы люди дают - на мой взгляд очень разумные:


Когда я в Оффтопе предложил обсуждение на тему цивилизованного рекрутерства - там мало кто высказался положительно об идее перевести найм в цивилизованное русло, ну так зачем тут человеку слишком сильно морочить голову общиими идеями?
Пошли в Оффтопик(Общение на вольные темы) - и там поспорим хоть до хрипоты о разных мелочах найма безотносительно к данному объявлению...

А тут товарищ занят наймом и делает это далеко не самым худшим способом, а
как раз наоборот - его ответы чуть ли не самые разумные на наши придирки по неточностям.

Согласен?

Сообщение отредактировал Николай Z - Oct 10 2007, 08:04

Я не спорю - разумные. Да и вопросы я не задаю. Это человек задал вопрос, точнее, удивился - ему кажется, что эти вопросы большого не имеют значения при найме. Мне кажется, что имеют. Произошел обмен мнениями. Может быть, он будет полезен. Может быть, нет. Но, наверное, действительно достаточно, если не возникнут новые вопросы. Насколько я понимаю, Вы рассматривали возможность переезда в Королев, в отличие от меня. Кто Вам мешает послать резюме?

Oldring,
У него объективно - другая позиция, чем у нас. Нанимаемся мы, а нанимает - он.
Имеет право быть противоположная точка зрения.

А резюме я им послал. Их ответы мне более чем адекватные.

Сообщение отредактировал Николай Z - Oct 10 2007, 08:37

Как человек, и нанимавшийся, и участвовавший в процессе найма, вынужден заметить, что это не совсем так. В конце концов, тем или иным образом приходится договаривающимся сторонам приходить к единому мнению по поводу найма. Или не приходить. Но если не пришли - честный найм состояться не может.

Но если прочитаете мои посты внимательно - я делал акцент именно на тонкостях найма с точки зрения работодателя. Для него сейчас самое главное - получить максимум кандидатов для собеседования, чтобы выбрать наиболее подходящих. Мелочи, подобные обсуждавшимся, могут подпортить выборку. Или Вы уже задумались об уменьшении количества конкурентов?

Дальше просьба обсуждать только по теме.
За offtopic в данной теме и данном разделе бан на месяц лично от меня.