ЗАО "СКБ "САТУРН" требуется на работу инженер с практическими знаниями в областях:
- цифровой обработки сигналов;
- разработки алгоритмов обработки сигналов;
- программированием сигнальных процессоров фирмы TI, модели 5/6ххх;

Основные направления работы - демодуляция, декодирование, дескремблирование сигналов на базе специализированных плат, как правило, производства компании ИНСИС.

Оплата на испытательный срок (не более 2 месяцев) - 25 000 рублей.
Оплата на первый год работы 87 000 рублей для должности инженер отдела, 95 000 рублей для должности старшего инженера отдела.

Место работы г. Королев, Московская область;
Занятость: полный рабочий день;
Оформление и условия работы: согласно КЗоТ РФ (Пенсионный фонд; мед.страхование; оплачиваемый отпуск и т.д.)

Дополнительные условия:
- работа, по желанию, может быть связана с командировками, в том числе зарубежными;
- индексация заработной платы по годовой инфляционной ставке;
- пересмотр заработной платы по итогам работы;

Контакты:
info@saturn-skb.ru
(495) 543-3660(61) (контактное лицо - Локис Алексей Владимирович)

С уважением,
Генеральный директор
Пархоменко Михаил Георгиевич

А сайт saturn-skb.ru совсем не презентабельный, странно...

Какая инфляционная ставка будет учитываться? Наши пресловутые 6-9% по госкомстату или реальная инфляция рубля в 20-30% в год?

Расскажите немного о деталях механизма пересмотра зарплаты по итогам года... Это в конце года или по завершению работы? Каким образом происходит оценка? Какова периодичность такой аттестации, если это больше чем 1 раз в году?

Кроме того хотелось бы услышать веское обоснование столь низкой заработной платы в испытательный период.
Мне она кажется чересчур заниженной по сравнению с декларированными окладами в 87 000/95 000 рублей...



Я бы сказал - даже более чем непрезентабельный сайт...
Он - откровеннно любительский..
Впочем - половина сайтов города Королев страдают именно таким дизайном...

Однако - замечу - за 87000-95000 рублей - я не буду страдать от непрезентабельности сайта и буду всем говорить, что такова производственная необходимость, а также берусь утверждать, что этого требуют высшие государственные интересы и моя совесть будет более-менее чиста при этом...

Гугль -великая весч для поиска работы.

Форум радиосканера.


Форум МИФИ.

Гугль рулит - однозначно.

Но идея - богата во всех смыслах этого слова, если конечно это не понты
и не развод ради 2-3-х месяцев работы и последующего увольнения в запас.

Во-всяком случае - послать резюмк и потом поворить - не вредно...
Они выбирают нас, а мы выбираем их - это ведь тоже истина?
Не правда ли?

Да, сайт - это постоянная головная боль...не потому, что не хотим заказать профессиональный дизайн а потому что этого дизайнера нужно "загрузить" предварительной информацией, а эту информацию нужно еще самому подготовить, а описание готового продукта, как всегда, откладывается "на потом...".
Кроме того, не всё можно показать на сайте, поэтому он у нас и такой....сморщенный.


На широкой публике точные цифры не обсуждают.
По инфляционной ставке - не более 10%, мы, к сожалению, не Газпром.
Пересмотр зарплаты - в конце года.
Есть 2 пути выплат: фиксированная сумма на год или фиксированная сумма на год+% от продаж.
Детали и абсолютные значения цифр - при собеседовании


Мы хотим взять человека на ПОСТОЯННУЮ работу с перспективой его работы у нас до ПЕНСИИ (или до очередного дефолта в стране ). На самом деле, достаточно 2-3 недель, чтобы определиться: подходит нам человек или нет. Поэтому, 1 месяц на начальной маленькой зарплате:
- небольшой риск для человека, уверенного в своих силах;
- не очень большие деньги для компании, берущей нового человека;


Он позволяет Вам утвердится в том, что для во всех предложениях условия работы мы предлагаем одинаковые. А вот зарпплата - исходя из навыков:
- МИФИ (и много других иститутских конференций): выпускник, который что-то знает и хочет работать. Если всё нормально, то через 1-1,5 года он становится нормальным специалистом и достигает соизмеримой зарплаты;
- Радиосканер: IMHO, уровень специалистов там пониже, чем мы ищем здесь. Соответсвенно, и зарплата
- здесь мы хотим получить ГОТОВОГО специалиста, перед которым нужно поставить задачу и получить от него решение.

В любом случае, конечную истину (Вашу и нашу) можно узнать, только пообщавшись лично на собеседовании.
Поэтому, ждём Ваших предложений.

В этой фразе Вы сказали слишком много. Т.е. продукт есть, он видимо продается (т.к. зарплаты предлагаете очень высокие), но описания к нему еще не готово. Странно звучит...


Я специально посмотрел сайти компаний "Базальт" и "Тактическое ракетное вооружение". Сайты вполне себе информативные(это я к тому, "не все можно указать на сайте"), и оформлены прекрасно.


Дарю идею - предлагайте новому сотруднику поработать один месяц бесплатно. Можно еще попросить его заплатить Вам 25 тыс, т.к. это небольшие деньги для уверенного в себе человека...

1) Ну я бы не называл это объяснением примеров профессиональных сайтов у коммерческих разработчиков очень много, а все они работают в тех же условиях что и вы или в более жестких,т.к. вы - судя по собранной информации не только коммерческая организация, но и вполне поддерживаемая государством по всей видимости. Готовый же продукт - как тут уже замечено - обязан иметь описание до того как он пойдет в продажу... Обычно описание продукта при правильной организации работы делается параллельно с продуктом иначе я не очень понимаю откуда оно вообще возьмется... Мануалы написанные "задним числом" - это не есть хорошо...

2) Вполне законное желание, но так уж складывается объективная реальность - что 1/4 от объявленного оклада на испытательном сроке 2 месяца в нашей реальности имеет обыкновение превращаться в ту же 1/4 от оклада в течени 3-4 иногда 5-ти месяцев при весьма печальных результатах... Т.е. спеца либо выгоняют даже не сказав "спасибо", либо он уходит сам после 2-3-х месяцев... Тут нужны - в наших условиях - более надежные аргументы, чем заверения в собственной честности... Более надежно обещание примерно 60-75% от оклада в течение ограниченного срока при фиксации взаимных обязательств (в том числе и оговоренном окончательном окладе) в стандартном трудовом договоре. Иначе - всегда будет подозрение в "нечестных" намерениях использовать спеца "за спасибо". Как говорится - все мы давно не девочки и уже по 17 лет все работаем в условиях "звериного оскала недоразвитого капитализма" пополам с "развитым социализмом" со всеми вытекающими последствиями...

3) Этого все хотят и это похвальное намерение...

Хорошая идея.

Я сам работал на разных работодателей. И тех, которые снижали зарплату на время испытательного срока. И тех, кто не снижал. Сейчас я пришел к выводу, что по возможности следует избегать работодателей, которые во время "испытательного срока" платят неполную зарплату. По нескольким причинам.

Как правило, работодатели объясняют снижение зарплаты тем, что сотрудник не работает в полную силу, разбираясь в производственном процессе, или тем, что работодатель несет повышенный риск, нанимая нового сотрудника. Но это все чепуха. Во-первых, потому что риск обоюдный: и у работодателя, и у сотрудника. Сотрудник, меняя работу, рискует не меньше нового работодателя тем, что по каким-то причинам, которые не были выявлены на собеседовании, они не сработаются. Во-вторых, потому что если работодатель действительно рассчитывает на длительное сотрудничество - то экономия в зарплате сотрудника в течение одного месяца не может быть существенной. Поэтому такой подход пахнет обманом, а партнеров, которые с ходу пытаются тебя обмануть, следует избегать.

Конечно, существуют работодатели, которые это практикуют "по привычке" или потому, что им кажется, что "так принято". Возможно, этот работодатель именно такой. По крайней мере, он мне не особо сейчас интересен по иным причинам, так что я могу прямо и честно написать, что я думаю по поводу "испытательного срока".

P.S. Желание, чтобы человек работал "до пенсии" - понятно, но оно не может быть предметом договоренности или даже серьезной целью для работодателя или сотрудника. Длительность найма зависит прежде всего от состояния общества в целом и принятых в обществе порядков. Конечно, если пенсия не через пару лет...

Это совсем не по привычке - это классический способ ведения бизнеса в России сцелью хоть на копеечку - но сэкономить за счет работника, который демагогически оправдывается тем, что якобы так делают везде в "развитых странах", но практически никогда не называют страну где это практикуется...

Я никогда не сталкивался с таким подхдом ни в США, ни в Норвегии. Там бывает оговоаривается испытательный срок, но всегда этот риск на себя берет работодатель и никогда практически нанимаемый. Испытательный срок существует для того, чтобы можно было разорвать контрак без лишней волокиты, при возникновении взаимных проблем, а вот постоянного сотрудника уволить гораздо гиморнее, но этот риск - как и многие другие - практически всегда в названных выше местах на себя берет работодатель и только работодатель..

За все другие места говорить не стану - с другими "инонанимателями" я не работал.

Я, честно говоря, немного в замешательстве:
- или мы действительно недооценили фразу "испытательный срок"
- или это обычное "брюзжание" потенциального покупателя о потенциальнои продавце?

Я не склонен думать, что люди, претендующие на данную работу (и, как следствие, являющиеся действительно специалистами с опытом работы), постоянно меняют работу, и все их бывшие и текущие работодатели берут их на 2-3 месяца а потом выгоняют, а потом они опять ищут работу...
Бред какой-то !!!

Это же не менеджер по продажам, которого можно менять каждый день - это инженер в довольно узкопрофильной области и его нельзя получить из института, к примеру: или уже готовый специалист (как мы здесь ищем) или выпускник, которого мы сами будем готовить несколько лет, чтобы он достиг определённого уровня.

Я вообще не понимаю идеи: взять на 2-3 месяца а потом уволить, а потом - опять искать???
В таком случае я бы лично искал и предлагал аутсорсинг, по-моему, дешевле будет?

Давайте смотреть правде в глаза: покупая вещь в магазине Вы платите за неё как миниуму 2-3 исходной цены. Так и здесь: предлагая человеку за работу N-рублей мы планируем заработать на этом человека N*x рублей. И я абсолютно не вижу смысла увольнять такую "золотую курицу" через 2-3 месяца, тем более, что в современном мире "время жизни" одной разработки достаточно мало и один раз что-то сделав, не будешь это продавать всю жизнь

NickNich Ну не трогайте Вы нас с этим сайтом. Да, не подходили мы к этому вопросу серьёзно, потому что не требовалась нам реклама. То, что Вы там видите - это один из сотрудников пытался изобразить.
Исправимся мы, исправимся, а еще лучше - помогите нам, если реально можете помочь с оформлением.

По поводу трудового договора никаких возражений нет, только и нам нужно быть уверенными, что мы будем платит в испытательный срок 60-75% от обещанной зарплатыддействительно специалисту а не человеку, который переоценил свои силы или просто решил немного подработать.
С этой точки зрения мы готовы выслушать Ваши предложения по заключению Трудового соглашения/Договора и т.д. и придти к обоюдному документу.

Еще раз наша позиция:
- нам нужен человек, который уже умеет делать продукт;
- мы его хотим взять не для разовой работы а на продолжительный срок;
- оговоренные условия работы и оплаты мы можем закрепить в Документе;
- если у Вас есть определённые Дополнения или Условия к вышесказанному - пишите на электронную почту - будем обсуждать;

Смысл переливать здесь "из пустого в порожнее"...

Возможно, недооценили.

Люди с необходимым Вам опытом работы не бегают постоянно с работы на другую работу. Но они изредка выбирают нового работодателя точно также, как и Вы выбираете новых сотрудников. Смотря на то, какое Вы на них производите впечатление на собеседовании. Я Вам написал, как я бы оценивал Ваше предложение. По ряду причин, одна из которых (но не единственная) - то, что Вы в Королеве, а я живу в Москве, причем и сейчас я неплохо устроен, но ездить к вам мне было бы неохота, лично я никогда (в ближайшее время) не пошлю к Вам свое резюме. Но это не означает, что я Вас считаю плохим работодателем. Вообще, я про Вас ничего не знаю, кроме написанно в объявлении. Но мне это объявление кажется показательным. Мне кажется, что работодатели часто недооценивают то, что я описал.

Что касается всех Ваших рассуждений про то, что испытательный срок - это на короткое время, а потом будет длительное сотрудничество - то их можно обратить, спросив, какой смысл предлагать работодателю, рассчитывающему на длительное сотрудничество, меньшую зарплату на первые два месяца?

P.S. Вообще говоря, на кого Вы рассчитываете? На жителя Королева? Среди теперешних жителей Королева достаточно людей с необходимым Вам опытом? Или на жителей других регионов (кроме Москвы, наверное), пожелавших переехать в Королев? Но без подъемных, с неполной стартовой зарплатой и с непонятным статусом в первое время?

P.P.S. Кстати, оплата в первоначальном объявлении указана месячная, надеюсь?

Возможно, Вы недооцениваете важность именно качественного собеседования как собеседования. Вы можете сколько угодно долго собеседовать человека - но если Вы сказали, что принимаете человека на работу, Вы должны быть полностью уверены в том, что человек Вас устраивает, и что Вы полностью устраиваете человека.

Это никак не брюзжание...

Возможно я немного испорчен более чем 6-ю годами комфортной и честной работы за рубежом - но такова наша Российская реальность, что заставляет не верить на слово никому...
За почти 4-е последних года я уже считайте 3 раза столкнулся с нечестной игрой своего недавнего, но уже бывшего работодателя связанного с его исходными обещаниями и потому не имею желания излишне риковать в таких играх.

Это порстой реализм и учет всем известных приемов в которые особенно часто играют в Москве...
Кроме того я не вижу большого смысла - нанимая человека к примеру на 5-ть лет минимум, экономить несчастные 100 килорублей на 1-х двух месяцах, если дальше вы ему будете платтить по 90К и все это проверки ради? как-то малообосновано это экономически и потому странно. Наконец мне просто не нравится что Ваши проверки будут делаться за мой счет... Если моя рыночная цена сегодня - 80-90к - то с какой стати я должен отдавать Вам себя за 25к на целых два месяца? И зачем мне тогда уходить с текущей работы, где моя стоимость ненамного ниже вашей?

Кроме того для эффективной работы у Вас в Королеве - мне как минимум придется снять маленькую квартиру для ночевок во время рабочей недели - ибо ежедневные поездки по 2 часа в один конец - меня лично никак не прельщают и Вас тоже вряд ли устроят. Вам нужен эффективный работник, а не засоня, который спит по полдня на работе из-за того что 4 часа истраченных на дорогу в день он отобрал вечером-ночью у полноценного сна для личной жизни, а поспать решил в удобном кресле утром в оффисе

OFF: А кто Вам сказал, что кресло будет удобным? В Москве принято также экономить на креслах сотрудников и на нормальной вентиляции помещения.

При моей даже нынешней зарплате я могу о себе и сам позаботиться, если мои работодатели это не хотят делать... Тем более, что с такой формой жмотности я пока еще не сталкивлся даже в России... C вентиляцией у меня пока тоже полный порядок... Летом не жарко и зимой не холодно
Тока мое ИМХО говорит мне что мы уже оффтопим:

Offtopic, конечно. О чем я и написал раньше. Возможно, к этому работодателю это не имеет никакого отношения... Но если речь зашла о критериях выбора работодателя - это, оказывается, важный момент, и если Вы с ним еще не сталкивались - Вам повезло. Сорветую впредь обращать внимание. Например, попросить на собеседовании показать рабочие места сотрудников. Вы не замечали, что во всяких "бизнес-центрах" и обычных московских офисах, как правило, стоят сплит-кондиционеры, и хорошо если при этом еще и окна хорошо открываются... Зимой может быть не жарко - но душно, особенно, в мороз, когда сидящие возле окон возражают против открытых окон. Сейчас у меня такой проблемы тоже нет

Предлагаю для этого обсуждения открыть отдельную тему и не мешать тут автору темы...

Хотелось бы узнать, в какой области цифровой обработки сигналов больше требуется спец ? Я имею ввиду в IP телефонии (вокодеры, кодеки) или может связано с модемами или в области высокочастотной обработки т д.
Какие алгоритмы предполагается разрабатывать, привидите примеры ? Чем конкретно соискателю предстоит заниматься ?

Уважаемый flashEl !

Увы, на этом форуме есть группа бродячих пустословов, которые любому здешнему автору норовят не отвечать конкретно ответным предложением о работе, а желают абстрактно порассуждать, почесать языки, а то и поглумиться. Прямо как в известном фильме "Это они своё образование показать хочут".
Не принимайте их всерьез, пожалуйста. Я сам наполучал на своё предложение о работе разных "умных комментариев", так что пришлось даже тему закрыть. По делу Вам, скорее всего, будут отвечать по электронной почте. А здесь - только голову морочить. "Собака лает - ветер носит", просто не отвечайте им, реальные кандидаты на работу сюда, в форум, редко пишут. Видимо, здешние "нравы" им известны, а новички "покупаются" и искренне потом недоумевают неадекватности здешних ответов.

По болоту нужно ходить с шестом И не пугайтесь болотного газа - его здесь много, увы, булькает...
Удачных Вам поисков хороших специалистов!

Ничего себе iap распелся соловьем - видать задели за живое.

да забей - ну вот такой человек... Сам спрашивает - и сам же на ответы обижается...
Бывает...

Ну а Вам, уважаемый iar, я скажу так :
Или не нужно спрашивать или спросив - надо не обижаться на данный Вам ответ, если ответ Вам почему-либо не нравится. Вам никто и нигде не обещал, что Вам будут отвечать именно то, что Вы ждете
Форумы для существует для свободного обмена мнениями...

Сами можете убедится - адекватных объявлений пруд пруди в форуме и к людям адекватно отвечающим
на вопросы никто из присутствующих почему-то не придирался....
Сами найдете или Вам прямые ссылки дать?

Дополнительные вопросы возникают лишь тогда - когда есть неясности, которые работодатель почему-то не хочет проясниить поятным и ясным ответом...

Я полагаю истинной одну умную мысль: Не бывает глупых вопросов - бывают только неадекватные ответы

Николай Z получает пока устное предупреждение за флуд в куче тем данного раздела. И очень рекомендую умерить активность в offtopе и направить свою энергию на что-нибудь полезное

Да уж, повысказывались многие !!! но я продолжу.
По существу:
- если вот так задевает оплата в испытательный период, то можно предложить другой вариант: по окончании месяца, если Вы выполняете все договоренности и оправдываете наши ожидания, мы Вам выплачиваем полную сумму, как за рабочий месяц и прекращаем испытательный срок.
С другой стороны, что стоят эти обещания в свете того, что здесь уже обсуждалось: пообещали мы вот такое условие а потом передумали (так как мы - недопропорядочные). И какие есть методы воздействия? Стоит ли вообще так акцентировать внимание на этом?
Докажите своей работой, что Вы полезны и кто же от Вас откажется?

- о жилье. Для нас лучше (не для Вас, конечно ), если Вы снимаете жильё на старом месте. В таком случае мы бы рассмотрели вопрос о аренде квартиры для Вас в г.Королев совместно с семьёй, так как "каморка для ночлега в рабочую неделю" - это тоже не выход.

- о работе: она связана с обработкой высокочастотных сигналов на промежуточной частоте. С проводными синалами мы не работаем;

Вот, в основном, и все.

Не существует плохой рекламы. То, как Вы реагируете на явный offtopic - тоже дает много информации потенциальным сотрудникам Людям потом под Вашим руководством долго работать - захотят ли они связываться, например, с психически неуравновешенным начальником?

IMHO как раз на моментах, касающихся тонкостей найма, основное внимание и стоит сейчас акцентировать. Возможно, Вы честные люди. Возможно, Вы не собираетесь никого обманывать. Поверьте, Вы мне симпатичны Вашим стилем общения в форуме - поэтому я Вам искренне пытаюсь помочь, указав на очевидные просчеты, несмотря на то, что для меня лично Вы сейчас бесполезны как работодатель. Просто, Вы неопытный работодатель. Вы боитесь нанять человека, рассказывающего о себе больше, чем он умеет на самом деле. Поэтому хотите прособеседовать человека целый месяц, и если он Вам подходит - честно заплатить потом за потраченное время. Но пока что это никто не знает. Вообще говоря, работодатель в этой отрасли вообще находится в тяжелой ситуации: проекты длительные, и то, что проект сорван, может стать известно только через пару лет, несмотря на ежедневные отчеты руководителя проекта об успешно проделанной работе. Какие есть гарантии? Только Ваша собственная интуиция. Серьезно. Вам чем-то поможет лишний месяц? А Ваша репутация оказывается немного подмоченной сразу же.

И есть еще один момент. В некоторых западных компаниях принято платить небольшую сумму людям, пришедшим на собеседование, просто за потраченное время. Если собеседование проводится за границей - оплачивать дорогу и другие расходы. Как Вы думаете, почему? Думаете, эти работодатели глупее Вас?

P.S. Ктати, "испытательный срок" - он испытательный не только для сотрудника, но и для Вас, как и собеседование. Потенциального сотрудника, в первую очередь, интересует Ваша способность исполнять обещания, то есть, дееспособность и платежеспособность. Наблюдал случай, когда нанятый человек просто исчез через месяц после найма, когда ему не заплатили в обещанный день. Пусть человек ничего еще реально не сделал, и его квалификация была низкая - но он рассматривался как перспективный сотрудник, просто в организации "было принято" немного задерживать зарплату по разнообразным причинам.

Oldring,
Послушайте - а давайте мы все-таки не будем страдать излишне придирчивостью...
Все вопросы касающиеся наших непоняток - товарищу уже заданы...

Все равно пока рядом не поработаешь - ничего про контору окончательно не поймешь.

А ответы люди дают - на мой взгляд очень разумные:


Когда я в Оффтопе предложил обсуждение на тему цивилизованного рекрутерства - там мало кто высказался положительно об идее перевести найм в цивилизованное русло, ну так зачем тут человеку слишком сильно морочить голову общиими идеями?
Пошли в Оффтопик(Общение на вольные темы) - и там поспорим хоть до хрипоты о разных мелочах найма безотносительно к данному объявлению...

А тут товарищ занят наймом и делает это далеко не самым худшим способом, а
как раз наоборот - его ответы чуть ли не самые разумные на наши придирки по неточностям.

Согласен?

Я не спорю - разумные. Да и вопросы я не задаю. Это человек задал вопрос, точнее, удивился - ему кажется, что эти вопросы большого не имеют значения при найме. Мне кажется, что имеют. Произошел обмен мнениями. Может быть, он будет полезен. Может быть, нет. Но, наверное, действительно достаточно, если не возникнут новые вопросы. Насколько я понимаю, Вы рассматривали возможность переезда в Королев, в отличие от меня. Кто Вам мешает послать резюме?

Oldring,
У него объективно - другая позиция, чем у нас. Нанимаемся мы, а нанимает - он.
Имеет право быть противоположная точка зрения.

А резюме я им послал. Их ответы мне более чем адекватные.

Как человек, и нанимавшийся, и участвовавший в процессе найма, вынужден заметить, что это не совсем так. В конце концов, тем или иным образом приходится договаривающимся сторонам приходить к единому мнению по поводу найма. Или не приходить. Но если не пришли - честный найм состояться не может.

Но если прочитаете мои посты внимательно - я делал акцент именно на тонкостях найма с точки зрения работодателя. Для него сейчас самое главное - получить максимум кандидатов для собеседования, чтобы выбрать наиболее подходящих. Мелочи, подобные обсуждавшимся, могут подпортить выборку. Или Вы уже задумались об уменьшении количества конкурентов?

Дальше просьба обсуждать только по теме.
За offtopic в данной теме и данном разделе бан на месяц лично от меня.