Интересуют отзывы о данном предприятии кто проходил собеседование, работал или работает там сейчас.
http://www.mashinostroitel.com/Kyiv/Vacancy/Vacancy.htm

Сообщение отредактировал d_y - Feb 17 2009, 14:57

ага , прикольно послушать того что заполнил тупую анкету на хз страниц.

Там куча сильно настораживающих моментов. Двухэтапный испытательный срок etc.
И пальцевеер просматривается.
Анкету, как по мне, заполнять смысла нет - обозначен возрастной ценз.

Ищу сейчас работу, а объявления этой фирмы заметил давно, причем предлагают довольно таки высокую зарплату, да и условия в принципе неплохие, но вот анкета насторожила немного.
И что интересно почему не интересуются проффесиональными навыками ?
Возраст на данный момент не смущает.
Вот и хотелось бы узнать отзывы тех кто ходил на собеседование, а может и работал там.

не всегда объявление о поиске персонала подразумевает под собой поиск персонала.

Пошли они вон с такими анкетами.
Во времена "тоталитаризма" анкеты были вчетверо короче и впятеро скромнее.
Так тщательно кадровики исследуют только уборщиц в макдональдсе.

Не знаю, что кому не понравилось...
Люди просто тупо отбирают высокотоновых,
оттого и анкета выглядит странновато для непривычных.
Человеческие качеста гораздо важнее проф навыков -
суперспециалист, который эффективно работает - конечно, лучше
любого другого варианта. Но супер специалист, который как они говорят,
"втирает очки" вместо работы - проиграет энтузиасту-новичку.
Я юности , когда был новичком , экспериментировал с этим.
Да и позже, когда набирал людей к себе - предпочитал неглупых людей с
хорошей памятью и реакцией, логично мыслящих - а обучить я уж как-то сам обучу...
Невелик труд ... Короче, высокотоновые рулят.
То, что берут "до 38 лет" - тоже понятно - серьезный специалист к этому возрасту
неизбежно потеряет энтузиазм, потому что будет постоянно наталкиваться на
мягко говоря, неадекватное отношение к себе работодателей - попросту,
мало зарабатывать относительно квалификации.
Или же он уже имеет свое дело - тогда ему все это не надо.

С зарплатами тоже можно понять - если реально им удалось
набрать тех, кто соответствует анкете -
эффективность у них хорошая. Можно и заплатить за много-то работы - почему нет?
Кстати, в Александрийском отделении не слишком высоки зарплаты,
да и как для Киева - тоже не потолок...


PS Один м-дак может простым доставанием всех вокруг заблокировать
работу целого подразделения. И лучше это учитывать еще при приеме на работу.
Чтобы ритм не сбивать...


Ну да, они могут просто не выжить в кризис - тогда все это станет пальцевеерством.
А так - нормально. Где-то в Вишневом подобное по духу производство я видел.
До сих пор белая, хорошая зависть.... растут люди, приятно посмотреть...

Скромность города берет
Никогда бы не подумал, что для изготовления сухариков нужно что-то, кроме духовки

Те, что по телевизору - в духовке не напечешь...Задолбешся...
А к пиву их берут, однако...
Это как чипсы - продать 10 гр картошки по цене нескольких килограмм - расходы на сырье небось
учитывают в графе:прочие мелкие расходы , после туалетной бумаги для оффиса...

А вообще в модели мира, которую нам навязали, выживает тот, кто упаковывает свой товар...
упаковка решает все...не только окружаюшую среду портит, но и помогает продать...
Возьмите на заметку, господа предприниматели...расходы на упаковку окупаются
обьемом сбыта и предпочтениями оптовиков при прочих равных.Даже в B2B...
"Мы являемся мировыми лидерами" - это тоже упаковка не более того...

Неделю назад, случайно, наткнулся на их объявление - возрастной ценз был указан до 35 Сейчас его подняли до 38 - ставки ростут, господа ! Так что подожите еще пару недель, авось и Вы попадете под "обозначенный возрастной ценз"

А все таки интересно послушать бы кто там реально был.

вот тут http://alnet.com.ua/forum/viewtopic.php?t=802
начиная со второй страницы в беседе учавствует представитель фирмы.
Кстати, работодатели - представьте себе на секундочку,
что взяли на работу персонажа ingvar с той ветки, на которую ссылка...
Вот для того и анкета она не тупая, просто дает больше информации о человеке,
необязательно в виде той , что в ответах

Интересное обсуждение. Отзывы о работе на данном предприятии как видно из обсуждения только положительные. Да и анкета это правильное дело, хороший психолог многое может узнать о человеке отвечавшем на вопросы в анкете.

это еще что, вот:

аж целый департамент, наверно еще и по масштабу аналог ГосДепа США

... дайте две!
наверно типа таких: "процессы"


Ну прямо "Бизнес со скоростью мысли" (с)Б. Гейтс

тоже наверное две

Дык за чем стало дело?
Заполняйте! Потом нам расскажите.

ИМХО откровенных положительных отзывов я не нашел.