А смысл приглашать, они все равно студентов на самообучение сажают. Иностранцы нужно только для экономии времени. Но у студентов чего чего,
а вот времени предостаточно. Литературы кругом полно, только учись.

Своих вернуть дешевле бы обошлось, их за рубежом более чем достаточно. Вот только куда? Когда-то тому же Капице, а он был обычным сотрудником лаборатории Резерфорда, дали полный карт-бланш, поскольку те же большевики, увы, лучше нынешних власть предержащих понимали что к чему. А так, не надо питать иллюзий относительно нынешних зарубежных специалистов, сейчас наблюдается их нехватка и в Европе и в США, а хороших специалистов найти большая проблема.

Сообщение отредактировал grandrei - May 31 2009, 17:18

Друзья, думаю, не за горами тот час, когда граждане Таджикистана, например, освоят не только лопаты, но и софт Agilent или MOffice, научат односельчан и займут выставленные тут вакансии за 10-18 тыч, от которых вас воротит.
Так что успокойтесь с претензиями к автору топика, объявление не для вас, а дело лишь времени....

И до апреля 2014 года никого это не будет волновать, ОКРы то на пять лет...
А там ещё что-нибудь придумают.

Что же делать тем "немногим" - опять уезжать в Европу, Америку?
Третья волна эмиграции из "СССР" - это по "нашему".

А нужны ли те "немногие" там????? Думаю уровень подготовленности специалистов уже значительно ниже чем раньше, отсюда и вопрос нужны ли они там???

Как специалистов их напрямую вряд ли возьмут по многим причинам, включая и отсутствие реальных практических навыков работы как с современным оборудованием, так и технологиями. У них вполне достаточно выпускников своих университетов, и это серьезный формальный параметр, пусть такой выпускник и ничего из себя не представляет, но у него, грубо говоря, бумажка на руках. Поэтому, наиболее реальная возможность - это для молодых, а именно тех, кто заканчивает или недавно окончил успешно вуз и собирается продолжать учебу в аспирантуре (удобный повод поехать поучиться в любой зарубежный вуз, где есть тематика Microwave Engineering), или для тех, у кого есть степень, поискать вакансии постдоков в тех же зарубежных вузах, свои туда не особо идут, поскольку зарплаты относительно невысоки, но поработав там и наработав на CV, можно уже и с серьезными основаниями поискать работу и в коммерческой фирме, если появится желание. Но в любом случае, это уже будет конкретная интересная работа по специальности. А вот тем, кто постарше и имеет степень, нужно надеяться только на удачу, но ее надо ловить, если есть желание что-то менять.

Сообщение отредактировал grandrei - Jun 1 2009, 11:16

В итоге получается, что найти работу по специальности заграницей теперешнему специалисту также проблематично как и в России. Интересно все таки, а в каком возрасте и с каким опытом у инженера больше шансов найти работу по специальности за рубежом?

В любом случае, о соответствующем опыте по прошествии стольких лет уже говорить не приходится, поскольку сейчас главный опыт - это работа с технологиями. Китайцы и корейцы в данном случае куда предпочтительней. Поэтому, чем раньше ехать, тем лучше, а возможность на сегодняшний день в основном ограничена: postgraduate, PhD course или postdoc/research fellow в университетах, которых довольно много. Решают о приеме в коммерческие компании менеджеры, которые в технических вопросах слабо разбираются, зато очень внимательны к CV.

Понятно, что область "Microwave Engineering" довольно обширна, но все же знание каких тогда технологий наиболее актуально, RFIC-???

Работа с технологиями подразумевает опыт проектирования RFIC для технологических процессов нa CMOS, SiGe HBT, GaAs HBT, или pHEMT, с использованием различных software как-то ADS, Ansoft, MWO для circuit simulation, а также 3D и system simulations. Немаловажен опыт и разводки печатных плат с использованием, например, AutoCAD или Protel. В принципе, я это пишу по максимуму, что должно быть в CV, но это не значит, что вы все обязательно должны хорошо знать. Это очень важно для коммерческих компаний, для исследовательских групп в университетах больше внимания должно быть уделено публикациям, и особенно в иностранных журналах. Желательно неплохое знание языка. Но это все общие рекомендации, в каждом конкретном случае может быть по разному, но общее то, что везде первое впечатление создается по CV.

Вот, например, требования компании Skyworks Solutions
Или небольшая компания в Линце, Австрия, работающая на Infineon, DICE.

Сообщение отредактировал grandrei - Jun 2 2009, 10:53

не удержался от коментария.

Сразу скажу по профессии я СВЧ-т антенщик. правда лет 5 как не в теме, но иногда балуюсь в CST и MWO, чтобы мозги не затухли от одного программирования. из проектов давнишних поднимал хитрую фар и обвес к ней в виде фв прд прм трактов, на 7ГГц.

Во ВНИИРА много знакомых. организация большая и надежная, есть там оклады и по 150к и по 30к и кидалово и успех и интересные командировки.
зависит от подразделений. радарщики много получают, про остальных не скажу.НИР-ов интересных тоже хватает.

Еще хотел спросить работодателя, у вас вроде статус КТН должен быть для входа? или уже за ТАКИЕ деньги грамотный народ не идет?

Лично я в СВЧ меньше чем за 4-5к USD (россия, контракт) уже не пойду, и для сравнения, в штатах рядовой инженер по этой тематике имеет годовой контракт на ~140K USD. В европе аналогично, где-то даже выше.

Мой совет ищите аспиранта на выход, например в бывшем лиап-е (там сильная СВЧ школа всегда была).
УСПЕХОВ!

С зарплатами вы слегка загнули, и, естественно, у нас они должны быть меньше, чем там, как это происходит в восточно-европейских странах, по сравнению с западными. А то требования у нас явно завышенные и не соответствуют качеству выпускаемого продукта. В Европе зарплаты разные, так вот хороший инженер-электронщик в Германии получает 70-80 тыс. евро в год, и из них еще надо вычесть налоги в 35-40%. В США еще недавно такой же инженер (не американец) получал максимум до 100 тыс. долларов, а местный на 20-30% больше. Там тоже надо вычесть налоги. Вот и считайте, тем более, что уровень зарплат в принципе должен соотноситься со средним по стране. У них квалифицированный специалист получает в 2-2.5 раза больше среднего уровня в 30-35 тыс. евро годовых.

Сообщение отредактировал grandrei - Jun 5 2009, 13:44

Эх, "эффективные менеджеры"...
Уровень зарплаты должен соотноситься только с наличием продавцов, желающих продать свое рабочее еще что-то (загранпаспорт, например) за предлагаемую цену, и больше ни с чем. Со "средним по больнице" сравнивать глупо - речь идет не про разнорабочих, а про уже вполне штучный товар, особенно в Вашей области.

PS Впрочем, Вы из Дублина - неужели и Вам не понятно, что если человек пишет что меньше чем за 4 уже не пойдет - значит уже не пойдет, потому что в его более массовой теперешней области зарабатывает не меньше, и ему плевать на "средне-официальную зарплату по стране"? Впрочем, когда Вы пишите "у нас" - Вы имеете в виду Москву или Дублин?

Соц-пакет бы нормальный сделали, может бы и нашлись желающие. А соцпакет- это после испытательного срока предприятие выступает гарантом на ипотеку,а перед этим дает временное жилье. Юрист предприятия хлопочет о гражданстве ( еже ли оно другое и работник имеет желание его сменить). Школа для ребенка (оформление бумажек опять же юристом предприятия) и какая- никакая работа для жены- это по желанию. Плюс мед страховка. Нострификация PhD или КТНа тоже должна бы быть в контракт включена.