Возраст работников сказать можете?

Средний возраст приблизительно 30-32 года. Есть и недавние выпускники (23-25 лет) и сотрудники постарше (50+).

Гениально.

Да, да, пусть потенциальный претендент мучительно размышляет, есть у него заинтересованность работать за неозвученную зарплату или нет....

2 Vadim
чего вы так сразу, особых то трудов отослать резюмеху и съездить на собеседование не стоит

2 Anna Potapova
а вы к силикону пускаете или только RTL кодинг и его отладка?

Ну мне например стоит и не мало стоит. Я вот планирую из томска перебираться куда теплее, но просто так кататься на Украину дороговато будет %)

Да и резюме, одно дело переписать заново, написав что всю жизнь только и занимался дизайном микросхем, именно тех, что им нужно. А другое дело, то что есть отправить.

А если серьезно, не верю что в СНГ есть не загибающийся хайтек. Как это в анекдоте: Ситуация начала стабилизироваться, уже стабилизировалась вторая производная.

2 des00
а чем вас не устраивает москва, питер или зеленоград ?

большой город со всеми вытекающими


еще один большой город + из холода одного типа (у нас зимой до -55) в холод другого


жена не хочет

можете почитать здесь и там данная компания всплывает

Печально. Становится понятно почему ищут студентов, почему нет вилки зарплат, и откуда взялось "работать ночью".

У нас полный цикл: от проектирования (RTL код) и до верификации готовых образцов, т.е. и силикон.



Подобные комментарии уже были отвечены, но повторюсь еще раз:
1. Ночью мы не работаем
2. Вилка зарплат есть, но мы ее не публикуем, а обсуждаем во время отборочных собеседований
3. Предлагаемая нами оплата и компенсационный пакет в целом соответствует рынку SW компаний в Киеве

2 Anna Potapova
а как у вас обстоят дела с обучением того как ложить на силикон? в укре ж не учат encounter и иже с ним, да и курсов я не встречал

Обучение проводится путем:
- обучения специалистом компании в Париже
- обучения за рубежом на курсах Cadence
- и применение полученных знаний и навыков on-the-job

интересненько
а не озвучите сколько реально таких людей в укре у вас?

Неужели, Киев - маленький город?



Именно. Мало того, что названные конторы не имеют ничего общего с электроникой (а тем более микроэлектроникой), так это еще и аутсерсинговые компании со всеми вытекающими.

Под серьезностью я имел ввиду не только уровень ЗП, но и серьезность самой продукции компании, близость разработок инженеров к науке (а не быдлокодинг), количество собственных патентов, количество квалифицированных специалистов, известность ее на мировом рынке, критерии к качеству продукции, сложность/стоимость процесса разработки (не каждая компания может/умеет не только писать софт, но и проектировать микросхемы, на которых впоследствии этот софт будет бегать или посредством которых он будет общаться с реальным миром), уровень постановки самого процесса разработки и т. д.

В Мелексисе это все неидеально, но в Украине конкурентов по всем этим параметрам у Мелексиса пока нет.

С другой стороны, Мелексис готовит хороший фундамент для прихода более серьезных игроков на рынок, подготавливая специалистов, имеющих потенциал работы на международном уровне, и отказываясь удовлетворять в полной мере их финансовые потребности: Киев - недешевый город, а инженер - дорогое удовольствие и капризное .

Сообщение отредактировал xdan - May 15 2010, 08:31