Отделение цифрового дизайна компании "Мелексис-Украина" занимается разработкой собственных микроконтроллеров. При разработке используются последние достижения касательно тестовой архитектуры: ATPG, IDDQ, At-Speed, More than At-Speed. Описание цифровых схем производится на языке Verilog с последующим синтезированием и разводкой при помощи средств Cadence.

Требования к знаниям и навыкам:

Обязательные

• Цифровой дизайн: умение разрабатывать базовую архитектуру для создания микросхем высокой сложности. Глубокие знания концепций дизайна и умение создавать базы данных (RTL coding).
• Моделирование: глубокие знания инструментов моделирования

Желательные

• Тестирование: умение создавать тест-вектора
• ПО: умение разрабатывать несложное программное обеспечение (PC) для IP блоков в С и С++
• Встроенное ПО: умение разрабатывать несложное CPU встроенное ПО в Assembler или в С

Квалификационные требования:

• Высшее образование в микроэлектронике или аналогичных дисциплинах
• Опыт работы:
• 2 - 5 лет опыта работы по разработке цифровых частей микросхем (без опыта работы для должности младшего инженера-конструктора)
• Владение английским языком на уровне не ниже среднего (письменный и устный)

Информация о компании:

Компания «Melexis» занимается разработкой современных SoC микросхем (систем на кристалле), датчиков Холла, датчиков давления и ускорения, инфракрасных и оптических датчиков, RFID микросхем, собственных микроконтроллеров, программируемых микросхем со встроенными датчиками, беспроводных систем. Основной областью применения продукции компании является автомобильная электроника.

Миссия компании – разработка и применение инновационных методов в микроэлектронике для решения сложных технических заданий наших клиентов, стремление к достижению взаимного успеха.

В компании «Мелексис» осуществляется полный цикл разработки – начиная от анализа рынка и постановки технического задания и заканчивая верификацией конечного продукта и запуска его в серийное производство. Во время реализации проектов наши сотрудники имеют возможность использовать самые последние технические средства разработки.

Очень важно подчеркнуть, что командная работа является сильной стороной компании «Мелексис» – это позволяет сотрудникам гораздо эффективнее расти в професиональном плане.

Качество и надежность нашей продукции соответствуют требованиям автомобильной промышленности, что подтверждаются сертификатами соответствия наиболее строгим, международно признанным Стандартам Качества ISO/TS16949.

Нашими клиентами являются ведущие производители систем для автомобилей – такие компании, как Bosch, TRW, Valeo, Continental, Brose. Наша продукция используется в автомобилях всех известных марок, включая BMW, Toyota, Porsche, Mazda, Audi, Rover, Jaguar, Skoda, Ford, Honda.

Штаб-квартира «Мелексис» находится в Бельгии; дизайнерские центры – в Бельгии, Франции, Германии, Швейцарии, Болгарии, США и Украине; производственные подразделения – в Бельгии, Германии, Болгарии; а офисы, занимающиеся продажей и последующей технической поддержкой – в Бельгии, Германии, Франции, США, Японии и Китае.

«Мелексис-Украина» является одним из основных дизайн-центров компании «Мелексис» по:

• разработке аналоговых, цифровых и аналогово-цифровых микросхем
• разработке встроенного программного обеспечения для микросхем
• разработке систем тестирования микросхем для промышленного производства
• проведению квалификационных испытаний разработанных микросхем, проверке их качества и подготовке для передачи в производство.

Компания предоставляет своим сотрудникам следующий компенсационный пакет и дополнительные льготы:

• Конкурентоспособная, полностью официальная заработная плата с уплатой всех взносов в пенсионный фонд, фонды социального страхования
  

• При желании соискатель может сотрудничать с компанией «Мелексис» как СПД
• Годовая премия
• Медицинское страхование
• Посещение бассейна
• Отпуск длительностью 30 календарных дней
• Арендованный спортзал для командных игр (футбол, волейбол), спорт-уголок в офисе компании
• Гибкий рабочий график

В компании «Мелексис» каждый получает возможность профессионального развития, включая:

• Обучение техническим навыкам в Украине и за рубежом (внутрикорпоративные и внешние курсы/семинары)
• Развитие навыков управления проектами, управления людьми и других компетенций
• Обучение английскому языку
• Возможность работы в зарубежных подразделениях компании на срок более 1 года с покрытием расходов, связанных с переездом и проживанием за рубежом

Собственное офисное здание компании находится в 10 минутах ходьбы от ст.м. Святошин (Киев, Украина). Офис обустроен по принципу кабинетной системы, есть столовая, душ, охраняемая бесплатная парковка возле офиса и крытая стоянка для велосипедов.

Дополнительную информацию о компании «Melexis» можно получить на корпоративном сайте по адресу: http://www.melexis.com

УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ПРИСЫЛАТЬ РЕЗЮМЕ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ.

Контактная информация:
Киев, 03115,
Ул. Котельникова, 4
ДП «Мелексис-Украина»
Тел. (044) 495 0700
Факс (044) 495 0701
E-mail: kievjobs@melexis.com

Блин ну все устраивает - кроме страны чудес

И "конкурентноспособная" зарплата тоже?

особенно способная

Ребята, спасибо за замечание - проглядели
Исправляемся

Можете озвучить "вилку" по зарплате?
А то тут злые языки поговаривают о и

разрешите полюбопытствовать что такое СПД?

субъект предпринимательской деятельности
(своего рода мутка чтоб не платить гос-ву огроменнейший налог с зп )

В общей сложности раз пять слал резюме на позицию с с++ девелопера. Ни разу не ответили.

Приветствую!

Очень радует что компания "Мелексис" проводит набор сотрудников. Это замечательная возможность попасть в компанию где все на высоком уровне, и в том числе зарплата. Я сам работал в Мелексисе и у меня остались только самые хорошие воспоминания. Сплоченная команда, профессиональный подход ко всему, возможность принимать участие в интересных проектах и очень хорошие отношения в коллективе. До этого я работал в нескольких высокотехнологичных компаниях в Великобритании и был рад когда оказался в Мелексисе что у нас на Украине есть компания европейского класса.

Всем рекомендую эту компанию и желаю удачи попасть туда!

Уважаемая Анна, очень прошу от имени всей общественности, все-таки озвучить среднее(моду, медиану...) по зарплатам в Вашей компании. На этом форуме, думаю, наберется несколько человек которые соответствуют требованиям, но вообще-то это интересно нам всем... Молодым - знать к чему стремиться, профи - уходить или продолжать работать...

2unicore:
Рука руку моет? Интересно, а какая Вам с этого корысть...

Вообще-то да. Как бы не красиво.

Не надо завидовать. Это одна и та же самомоющаяся рука.

Это разные руки .

К сожалению, Мелексис на сегодняшний день - лучшее, что на сегодняшний день есть на Украине в области разработки микроэлектроники та и, вообще, электроники. Во всяком случае пока .

Я тоже думаю что скоро ничего не будет.

Ну это Вы, батенька - на себя много берете :-)

Например?

Ну например не лучшее а просто очередная серъёзная контора

Софт-серв, серьезная контора. Глобал-лоджик серьезная контора. Но они железом не занимаются совсем. Очереди серьезных контор, я лично не замечаю.

Ну конечно, если молодежь учить только торговать и требовать много денег - ничего и не будет.

Не все серьезные конторы по форумам светятся

А инженер должен требовать мало денег? По умолчанию? Если он требует много денег, то он уже не инженер?


А, секретные конторы "у нас есть ТАКИЕ приборы.... но мы вам их не покажем".

Они хотябы вилку озвучили чтобы молодые инженеры знали что дизайном микросхем можно заработать больше(?) а главное интереснее чем торговлей. Чтобы знали к чему стремиться

Ну есть такая объективная реальность, данная в гнусных ощущениях. В т.ч. частные конторы. С подпиской, например, о неработе по приобретённой специальности в течение N лет после увольнения. Кхм.

Шас. Это вы для Европы да Америк оставте. У нас все это фикция. Как и обещание работнику безграничного счастья после того как он "себя покажет".

Ну, в общем, да.

*****************
В нашем полку - все камикадзе,
Кто всё успел - того здесь нет. (с) тоже инженер , бывший...
*****************


Эх, оставить бы после себя хоть пару микросхем , как Видлар... хотя у него , мягко говоря, не пара...
Но старый уже, в Мелексис не возьмут и даром...

Тоесть если нужны деньги, то в инженеры лучше и не соваться. Спасибо за ваше мнение.

Это не только мое мнение.
Здесь об этом давно говорили многие.

Если уж у такого кита , как Видлар - это не получилось, причем в стране, не имеющей традиции держать инженера в черном теле -
что про нас говорить...
Однако дело он сделал, успел - думаю, доволен...

Простите, а для чего Инженеру - деньги? Ему нужны не деньги, а финансирование тем и поддержание личного существования.
Тратить - то все равно некогда будет, если он настоящий Инженер. Ну разве что на личные перспективные проекты...

Кто такой?

http://ru.wikipedia.org/wiki/Видлар,_Роберт

Вилку по зарплате озвучить не можем - не соответствует политике и практике нашей компании.

Однако хочу прокомментировать, что оплата зависит от нескольких факторов, включая:
- должность, на которую вы претендуете и на которую мы вас рассматриваем (техник, мл. инженер, ведущий инженер, и т.д.)
- от ваших знаний и навыков
- форме сотрудничества (трудоустройство или работа с компанией как ФОП/СПД)

Учитывая то, что наша компания стремится к тому, чтобы привлекать новых сотрудников и удерживать существующих, мы предлагаем хорошие условия работы и компенсационный пакет, соответствующий рынку труда, включая рынок SW / outsourcing компаний в Киеве. Если у вас есть заинтересованность в работе в нашей компании - присылайте резюме и мы обязательно обсудим вопросы оплаты труда в индивидуальной беседе.

Что касается работы ночью, то за последние 5 лет такого небыло. Пару раз привлекали временный (2-3 недели) дополнительный персонал, но это были не инженеры и в этих случаях мы изначально искали персонал для работы ночью.

Возраст работников сказать можете?

Средний возраст приблизительно 30-32 года. Есть и недавние выпускники (23-25 лет) и сотрудники постарше (50+).

Гениально.

Да, да, пусть потенциальный претендент мучительно размышляет, есть у него заинтересованность работать за неозвученную зарплату или нет....

2 Vadim
чего вы так сразу, особых то трудов отослать резюмеху и съездить на собеседование не стоит

2 Anna Potapova
а вы к силикону пускаете или только RTL кодинг и его отладка?

Ну мне например стоит и не мало стоит. Я вот планирую из томска перебираться куда теплее, но просто так кататься на Украину дороговато будет %)

Да и резюме, одно дело переписать заново, написав что всю жизнь только и занимался дизайном микросхем, именно тех, что им нужно. А другое дело, то что есть отправить.

А если серьезно, не верю что в СНГ есть не загибающийся хайтек. Как это в анекдоте: Ситуация начала стабилизироваться, уже стабилизировалась вторая производная.

2 des00
а чем вас не устраивает москва, питер или зеленоград ?

большой город со всеми вытекающими


еще один большой город + из холода одного типа (у нас зимой до -55) в холод другого


жена не хочет

можете почитать здесь и там данная компания всплывает

Печально. Становится понятно почему ищут студентов, почему нет вилки зарплат, и откуда взялось "работать ночью".

У нас полный цикл: от проектирования (RTL код) и до верификации готовых образцов, т.е. и силикон.



Подобные комментарии уже были отвечены, но повторюсь еще раз:
1. Ночью мы не работаем
2. Вилка зарплат есть, но мы ее не публикуем, а обсуждаем во время отборочных собеседований
3. Предлагаемая нами оплата и компенсационный пакет в целом соответствует рынку SW компаний в Киеве

2 Anna Potapova
а как у вас обстоят дела с обучением того как ложить на силикон? в укре ж не учат encounter и иже с ним, да и курсов я не встречал

Обучение проводится путем:
- обучения специалистом компании в Париже
- обучения за рубежом на курсах Cadence
- и применение полученных знаний и навыков on-the-job

интересненько
а не озвучите сколько реально таких людей в укре у вас?

Неужели, Киев - маленький город?



Именно. Мало того, что названные конторы не имеют ничего общего с электроникой (а тем более микроэлектроникой), так это еще и аутсерсинговые компании со всеми вытекающими.

Под серьезностью я имел ввиду не только уровень ЗП, но и серьезность самой продукции компании, близость разработок инженеров к науке (а не быдлокодинг), количество собственных патентов, количество квалифицированных специалистов, известность ее на мировом рынке, критерии к качеству продукции, сложность/стоимость процесса разработки (не каждая компания может/умеет не только писать софт, но и проектировать микросхемы, на которых впоследствии этот софт будет бегать или посредством которых он будет общаться с реальным миром), уровень постановки самого процесса разработки и т. д.

В Мелексисе это все неидеально, но в Украине конкурентов по всем этим параметрам у Мелексиса пока нет.

С другой стороны, Мелексис готовит хороший фундамент для прихода более серьезных игроков на рынок, подготавливая специалистов, имеющих потенциал работы на международном уровне, и отказываясь удовлетворять в полной мере их финансовые потребности: Киев - недешевый город, а инженер - дорогое удовольствие и капризное .

ну всяко меньше чем Москва и Питер %)

Можно в личку если здесь не удобно

Хотелось бы есчё узнать такой вопрос - на сколько реально попасть на это обучение - то есть каким требованиям нужно соответствовать, чтобы вы были заинтересованы отправить учиться??

Чтобы на него попасть необходимо, в первую очередь - быть сотрудником компании Далее - необходимость в дополнительном сотруднике, который будет специализироваться в области преобразования RTL кода в силикон, опыт работы в цифровой схемотехнике, желание сотрудника заниматься этим направлением и знания английского языка.

Мы не ограничивались обучением в Cadence. Как пример, мы обучали наших инженеров и на краткосрочных программах EPFL в Швейцарии (аналоговое, цифровое, цифро-аналоговое направления).