Серьёзный вопрос (не оффтоп): "Электронщики"!Сколько Вы зарабатываете? Опции

[bbb]

Прошу прощения и не сочтите за флуд.
Просто в разделе "Общение" я почему-то не могу создавать темы.

Пытаюсь убедить начальство, что 25..35 тысяч в месяц "на руки" для электронщика-разработчика - это слишком мало. Но они говорят , что это рыночная цена электронщика сейчас. Больше почти нигде не платят.

Это реально так?
Когда я говорю начальству что вижу объявления где электронщикам предлагают 80 тыс. руб и более, они говорят "так то объявления. Заманиловка. По факту никто им больше 40 платить не будет"

Народ! А Вы сколько получаете?

Это не оффтоп. Просто хочу разобраться

[Mihail Gluhowche...]

В МО куча контор, которые с радостью вас возьмут на 80+ работу, если вы специалист. В том же Зеленограде их предостаточно. Позиция начальства понятна. Плюс вам льют в уши, что от вас зависят жизни и вообще наш коллектив самый крутой, задачи уникальные. Не материальное, так сказать стимулирование. Нужен набор ваших умений, что бы коллеги смогли оценить. Средний ценник на гос предприятии Зеленограда 80к, за инженера встроенных систем или Плис разработчика.

На испытательном сроке платиться 80%. Кто предлагает меньше, вызывает большое подозрение.

[bogaev_roman]

Средний ценник на гос предприятии Зеленограда 80к, за инженера встроенных систем или Плис разработчика.
На испытательном сроке платиться 80%. Кто предлагает меньше, вызывает большое подозрение.

Все правильно, Вы только забыли упамянуть о реальном опыте работы от 2-3-х лет, а без опыта - только подобные госконторы на которых опыт и получают (ну или кафедра при институте).

[bbb]

Все правильно, Вы только забыли упамянуть о реальном опыте работы от 2-3-х лет, а без опыта - только подобные госконторы на которых опыт и получают (ну или кафедра при институте).

У меня опыт не "2-3 года", а 30+ лет.
Только он очень узко-специфический. Фактически я обслживал систему, которая применяется только на нашем предприятии

И теперь что? Мне, если я уволюсь, придется конкурировать с 19-ти летними подростками за минимальную зарплату?

Бред. Если специалист действительно уникальный, возможно все, вплоть до подписания индивидуального контракта.

А если спецу не дают показать свою уникальность?
И СПЕЦАИЛЬНО дают только простые работы, уровня студента второкурсника, не требующие высокой квалификации, чтобы не платить ему большую зарплату?

По своему опыту знаю, что в госконторах любят работников делить на категории. И в соответствии с категорией устанавливать вилку. Так вот для того, чтобы удержать нужного работника непосредственный руководитель таскал его на каждую аттестацию, чтобы дать ему очередную категорию. А когда настал критический момент в 2008 году - готов был сам уйти, чтоб освободить свое место. Благо уже был пенсионером.

Начальник мне как-то признался, что вышестоящее запретило повышать категорию (чтобы не платить повышеную ЗП). В результате я ведущий инженер 1-й категории. Хотя всего у нас предусмотрено 9 категорий

Сообщение отредактировал bbb - Feb 10 2016, 18:59

[bogaev_roman]

У меня опыт не "2-3 года", а 30+ лет.
Только он очень узко-специфический. Фактически я обслживал систему, которая применяется только на нашем предприятии
И теперь что? Мне, если я уволюсь, придется конкурировать с 19-ти летними подростками за минимальную зарплату?

Речь идет конкретно о ПЛИС, с человеком с опытом работы менее я бы работать не стал (если бы от меня зависело) - пользы ноль (даже минус), только время на обучение тратить. И да, при прочих равных я бы взял бывшего студента, хотя бы потому, что в случае полевых испытаний большую часть оборудования можно будет взвалить на него . Это суровая реальность. Более того, я прекрасно понимаю, что если постоянно не буду заниматься самообучением, то сам в ближайшее время буду с ними конкурировать.

[adnega]

то сам в ближайшее время буду с ними конкурировать.

После 30+ нужно пробиваться в руководство, а не конкурировать со студентами, кто будет нести сумку с оборудованием.

[bogaev_roman]

После 30+ нужно пробиваться в руководство, а не конкурировать со студентами, кто будет нести сумку с оборудованием.

Это понятно, но речь вроде как шла об должностях не руководящих. Да и справедливости ради некоторых вполне устраивает ковыряться в железе, бывать на свежем воздухе, ходить с недельной щитиной и в джинсах.

[adnega]

Это понятно, но речь вроде как шла об должностях не руководящих.

Изначально речь шла о деньгах. Если кроме денег, работник других плюсов от работы не видит, то ваш рецепт ему не подойдет.
С опытом нужно в руководители пробиваться, чтоб зарплата росла. А конкурентную борьбы со студентами можно легко проиграть.
Это народ "не битый" любит на вещи через розовые очки смотреть и начальству обещать все легко и быстро, а главное дешево сделать,
а начальство такое любит. На этом фоне опытный специалист выглядит как брюзжащий скептик, мол, "это не получится, то не так...".
Мало кого волнует, что он часто бывает прав.