Предлагаю постоянную работу, Требуется инженер-электронщик-схемотехник Опции

[Ольга Слин]

Ищем толкового специалиста для разработки электронной оснастки для высокоточных датчиков собственной разработки.
Работа интересная.

Оклад: от 70 000 р./месяц, по результатам собеседования (может быть в 2 раза больше).
Работа в офисе (Москва, м. Текстильщики).
Оформление по законодательству, выплаты без задержек.
Конструкторское бюро, разработка электронной "начинки" для высокоточного датчика давления собственной разработки, работа в молодом коллективе.
График работы: полный рабочий день, с 9:00 до 18:00 (или с 8:00 до 17:00, или с 10:00 до 19:00 - по вашему желанию).

Основная работа - Разработка проектов на микроконтроллерах.
Расчеты электронных и электрических схем.
Выбор элементной базы.
Проведение опытно-конструкторских и исследовательские работы по разрабатываемым средствам.
Проведение лабораторных исследований новых схемотехнических решений.
Разработка и согласование программы испытаний изделий, проведение корректировки электрических схем.
Участие в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по унификации изделий.
Оформление РКД на изделия электронной техники общепромышленного и военного назначения: в основном точное измерительное оборудование, создание новой и редактирование существующей РКД.

Требования к кандидату: Желательно высшее техническое образование. Умение и желание работать руками. Опыт работы в команде приветствуется.

Необходимые навыки: Опыт разработки на микроконтроллерах. Знание и умение работать в КОМПАС, знание аналоговой электроники, знание современной элементной базы. Знание теоретических основ радиоэлектроники. Опыт разработки и разводки печатных плат, знание C/C++. Опыт разработки аналоговых схем, микропотребляющих устройств.

Компенсации: Оплачиваемый отпуск, больничный лист, современное оборудование.

Резюме жду на ojslinkina@gmail.com. Примеры ваших работ приветствуются.

Сообщение отредактировал Ольга Слин - Sep 7 2017, 14:10

[VCO]

Какая то пурга начинается.

Напротив, Оленька - умничка. Поддерживает трындёж вместо Up. А вакансия мне нравится, жаль, что з/п низкая.

[Ольга Слин]

Напротив, Оленька - умничка. Поддерживает трындёж вместо Up. А вакансия мне нравится, жаль, что з/п низкая.

Спасибо! Давайте выведу на генерального. Хорошему спецу он готов платить нормальные деньги. Просто я не могу указать в вакансии больше, это уже заморочки трудового кодекса.

Ольга пишет, что в компании 30 человек. Назначение гендиректора и зама понятно, они изобретатели датчика. А что делают остальные 28 человек, если нет ни схемотехника, ни программиста МК, ни наладчика, ни конструктора-трассировщика плат?

Я знаю реальную фирму, занимающуюся контрактным производством ( НЕ сколковская, существует 20лет), там 9 сотрудников, при этом есть разработчик плат в PCAD, есть 2 монтажника, 2 наладчика готовых устройств, 1 снабженец-логист , секретарша, бухгалтер, директор. Производят сложнейшие датчики для Газпрома. Поэтому я в недоумении, почему Ольга ищет нового сотрудника при таком количестве уже работающих. Может, кого-то из них чему-нибудь научить?

Есть 3 конструктора, 3 оператора станков с ЧПУ (делают оснастку), наладчики, испытатели, монтажник, программист 8 человек, зам по развитию, снабжение и поставка (кто-то же должен закупать материал и отгружать заказчику?), ОТК - 3 человека; финансы, бухгалтерия - 3 человека (очень много отчетов в Сколково и акционерам), СМК - 1 человек (ГОСТ РВ и ИСО), секретарь -1. И 4 - вакансии, частично замещенные внутренним совместительством. Поэтому - 30 это округление. Но по эффективности мы в 4 раза выше, чем аналогичное предприятие в Саратове. Печатные платы - это только 1 элемент. А у нас оснастка и сборка с ПСИ. Согласитесь, что это тоже требует дополнительных людей. И оборудование должно быть поверенное. Указание - не Сколково -очень упрощает финансово-экономический блок, поверьте. Вопрос, полностью ли в белую работает указанная фирма. Белизна и военная приемка задают определенный уровень документооборота.

=L.A.=, Вы не правы
мама начальника, его папа, дед - сторожем
два брата, по 2 любовницы каждого...

простите, не удержался

Флуд небольшой развели, чтобы тема повыше подольше повисела, вдруг у ребят сладится и таки найдут человечка. Я тут заодно ликбез устроил про достижения отечественной инженерной мысли.

Не ожидала такой активности!

[Saniok84]

Есть 3 конструктора, 3 оператора станков с ЧПУ (делают оснастку), наладчики, испытатели, монтажник, программист 8 человек, зам по развитию, снабжение и поставка (кто-то же должен закупать материал и отгружать заказчику?), ОТК - 3 человека; финансы, бухгалтерия - 3 человека (очень много отчетов в Сколково и акционерам), СМК - 1 человек (ГОСТ РВ и ИСО), секретарь -1. И 4 - вакансии, частично замещенные внутренним совместительством. Поэтому - 30 это округление. Но по эффективности мы в 4 раза выше, чем аналогичное предприятие в Саратове. Печатные платы - это только 1 элемент. А у нас оснастка и сборка с ПСИ. Согласитесь, что это тоже требует дополнительных людей. И оборудование должно быть поверенное. Указание - не Сколково -очень упрощает финансово-экономический блок, поверьте. Вопрос, полностью ли в белую работает указанная фирма. Белизна и военная приемка задают определенный уровень документооборота.

Вы конечно извините, но если инженеру схемотехнику требуется знать Компас, то почему у вас например испытатели и наладчика это разные люди? Конструкторов можно посадить за ЧПУ, пусть сами делают свои проекты, заодно и косяки сразу выловят. ОТК может заниматься параллельно наладкой, всё равно с готовой продукцией работают, а бухгалтера закупкой - там и там работа с бумагами и финансами, им всё едино.
У вас не малый штат и обязанности довольно дифференцированы. Странно что вы хотите взять себе "многостаночника".

[Ольга Слин]

Вы конечно извините, но если инженеру схемотехнику требуется знать Компас, то почему у вас например испытатели и наладчика это разные люди? Конструкторов можно посадить за ЧПУ, пусть сами делают свои проекты, заодно и косяки сразу выловят. ОТК может заниматься параллельно наладкой, всё равно с готовой продукцией работают, а бухгалтера закупкой - там и там работа с бумагами и финансами, им всё едино.
У вас не малый штат и обязанности довольно дифференцированы. Странно что вы хотите взять себе "многостаночника".

Испытатель и наладчик - соединены, просто их несколько.

[mux]

Испытатель и наладчик - соединены, просто их несколько.

в качестве граблей - потратил сегодня 3 часа
посетил сегодня "собеседование" ...... странное впечатление сложилось
тот человек который там рулит -помоему ничего не хочет вообще - небыло никакого предметного разговора конкретно о задаче
никакого прояснения по ТЗ
мало того он сказал что ТЗ вообще глупость и деза.....
и накуя я вникал перед визитом в тему?
сложилось впечатление что ему это нужно для "покрасоваться"? какими то своими изобретениями

воообшем -нерекомендую тратить время на визит к ним
тчк

[Ольга Слин]

в качестве граблей - потратил сегодня 3 часа
посетил сегодня "собеседование" ...... странное впечатление сложилось
тот человек который там рулит -помоему ничего не хочет вообще - небыло никакого предметного разговора конкретно о задаче
никакого прояснения по ТЗ
мало того он сказал что ТЗ вообще глупость и деза.....
и накуя я вникал перед визитом в тему?
сложилось впечатление что ему это нужно для "покрасоваться"? какими то своими изобретениями

воообшем -нерекомендую тратить время на визит к ним
тчк

Игорь Владимирович, Вы с первых слов сказали, что тема, которая его интересует - не Ваша. Это было в первые 2 минуты. Просто, он не стал сразу сворачивать собеседование. НО.., повторюсь, именно, то, что Вы сказали, что Вы про другое, закрыло тему по существу. Да, он не стал раскрывать тему. Так как сразу стало понятно несовпадение сфер. Отсюда и поведение. Вы же тоже не сказали, что хотите переквалифицироваться. И зачем Вам было открывать все нюансы? Просто так? Как человек бизнеса, Вы также бы себя повели, если бы поняли, что человек у вас точно работать не будет. Если Вы не хотели менять специализацию, зачем приходили? Спасибо за внимание к нашей компании, но давайте соблюдать правила приличия.