может сделать список бессмысленых работодателей?, чтоб с граблями не ездить по москве? Опции

[mux]

там тему внизу закрыли -но есть смысл продолжить
ибо ! зачастую вообще не понимают (и не могут сформулировать конкретно что им надо)

черный список приветствуется

(себастьян перейро -торговец черным деревом)

[EvilWrecker]

В ваших словах безусловно есть здравое зерно, поэтому спорить здесь не смогу- с другой стороны альтернатива в виде абсолютной цензуры мата видится несравненно более убогой, нежели свободное его употребление как сейчас. Разумеется время от времени происходят набеги синьоров, хипстеров, эйчарок и прочих животных- но тем веселее выглядит ответ комьюнити этого сайта .

Ясное дело что для кого-то многое там может быть неясно, так как все же направление сугубо тематическое, но нельзя не отметить тот факт что даже прямое сравнение с электрониксом в таких важнейших темах как:

- соревнование в нищете
- политические разборки между диванными фанатиками
- мейкерские старты
- местные публичные курсы повышения квалификации работодателей с помощью зала
- и т.д и т.п

показывает явное преимущество в сторону того сайта. И его фишка даже не в том что читать веселее и интереснее и язык гораздо более точный и выразительный: все дело в подходе который породил в целом плоскую иерархию в его сообществе- он не дает идиотских преференций гурам и их подельникам. Т.е. налицо признаки небольшой свободы- а именно свободы от дикой, вульгарной человеческой тупости и самомнения которые, как известно, не имеют верхней границы

[Ruslan1]

А мне понятна позиция тех HR-ов, которые обмениваются данными о неадекватных работниках.
Потому что письменная характеристика с предыдущего места работы - часто филькина грамота. Нормальный HR все равно позвонит предыдущему работодателю (так как контактные телефоны просто обязаны быть в CV адекватного работника), и лично спросит то, что на бумагу не попало. И услышит именно то, что уже дошло до HR через их внутренние каналы связи.

И из первых же описаний на том сайте видно, что описываются именно неадекватные работники. И честь и хвала тому HR, который такого гражданина бортанет заранее.
Собственно, и сленг той статьи показывает, что есть некоторая неадекватность у автора. Я бы с таким работать не стал. И с его сотоварищами, подозреваю, тоже.
Список бессмысленных работников- это не менее актуально, чем список бессмысленных работодателей.

[x736C]

А мне понятна позиция тех HR-ов, которые обмениваются данными о неадекватных работниках.

Будучи начальником отдела, звонил сам непосредственным начальникам. Не всегда, но когда возникали проблемы.
Еще очень действенно в отдельных случаях, когда видно, что человек на собеседовании темнит, попросить контакты непосредственного начальника. По реакции бывает многое понятно.

[Ruslan1]

Будучи начальником отдела, звонил сам непосредственным начальникам. Не всегда, но когда возникали проблемы.
Еще очень действенно в отдельных случаях, когда видно, что человек на собеседовании темнит, попросить контакты непосредственного начальника. По реакции бывает многое понятно.

Так чего их просить, контакты-то? Они же в CV должны быть. Или я один такой?

[vvvv]

Так чего их просить, контакты-то? Они же в CV должны быть. Или я один такой?

Вы один такой, ценных работников удерживают, и если они все таки уходят, редкий бывший руководитель скажет хорошее слово вдогон.
Врать он не будет но и лестного не скажет.
А вот бесполезных отпускают с легким сердцем, еще и рекомендации дадут.

Еще хорошие рекомендации дают, когда человек, ну там руководитель группы, ГК крупного проекта, завалил этот самый крупный проект.
Тут другой механизм, руководство понимает что человек ценный, но также понимает, что не уволить не может, иначе не поймут
ни глава компании, ни подчиненные. С подчиненными проще, был свидетелем "слезного прощания" с "отличным специалистом,
прекрасным руководителем", ему дали капитальные рекомендации, но потом по углам шептались.. завалил крупный проект и его просто ушли.
Естественно дали рекомендации, потому что распространяться на сторону что в компании допустили завал крупного проекта себе дороже.

Короче не знаю как в других странах, в России отличные рекомендации это повод хорошенько задуматься

PS:
Вам Ruslan1 ничего не имею против хороших рекомендаций, да полно вариантов когда рекомендации заслужены честно,
и человек скажем ушел по объективным обстоятельствам, и его отпустили скрепя сердце но с хорошими пожеланиями,
еще просто бывают такие люди, общительные им все прощают, даже уход из компании где они востребованы.
Но есть и другие варианты, о которых написал выше.