может сделать список бессмысленых работодателей?, чтоб с граблями не ездить по москве? Опции

[mux]

там тему внизу закрыли -но есть смысл продолжить
ибо ! зачастую вообще не понимают (и не могут сформулировать конкретно что им надо)

черный список приветствуется

(себастьян перейро -торговец черным деревом)

[EvilWrecker]

В ваших словах безусловно есть здравое зерно, поэтому спорить здесь не смогу- с другой стороны альтернатива в виде абсолютной цензуры мата видится несравненно более убогой, нежели свободное его употребление как сейчас. Разумеется время от времени происходят набеги синьоров, хипстеров, эйчарок и прочих животных- но тем веселее выглядит ответ комьюнити этого сайта .

Ясное дело что для кого-то многое там может быть неясно, так как все же направление сугубо тематическое, но нельзя не отметить тот факт что даже прямое сравнение с электрониксом в таких важнейших темах как:

- соревнование в нищете
- политические разборки между диванными фанатиками
- мейкерские старты
- местные публичные курсы повышения квалификации работодателей с помощью зала
- и т.д и т.п

показывает явное преимущество в сторону того сайта. И его фишка даже не в том что читать веселее и интереснее и язык гораздо более точный и выразительный: все дело в подходе который породил в целом плоскую иерархию в его сообществе- он не дает идиотских преференций гурам и их подельникам. Т.е. налицо признаки небольшой свободы- а именно свободы от дикой, вульгарной человеческой тупости и самомнения которые, как известно, не имеют верхней границы

[Ruslan1]

А мне понятна позиция тех HR-ов, которые обмениваются данными о неадекватных работниках.
Потому что письменная характеристика с предыдущего места работы - часто филькина грамота. Нормальный HR все равно позвонит предыдущему работодателю (так как контактные телефоны просто обязаны быть в CV адекватного работника), и лично спросит то, что на бумагу не попало. И услышит именно то, что уже дошло до HR через их внутренние каналы связи.

И из первых же описаний на том сайте видно, что описываются именно неадекватные работники. И честь и хвала тому HR, который такого гражданина бортанет заранее.
Собственно, и сленг той статьи показывает, что есть некоторая неадекватность у автора. Я бы с таким работать не стал. И с его сотоварищами, подозреваю, тоже.
Список бессмысленных работников- это не менее актуально, чем список бессмысленных работодателей.

[x736C]

А мне понятна позиция тех HR-ов, которые обмениваются данными о неадекватных работниках.

Будучи начальником отдела, звонил сам непосредственным начальникам. Не всегда, но когда возникали проблемы.
Еще очень действенно в отдельных случаях, когда видно, что человек на собеседовании темнит, попросить контакты непосредственного начальника. По реакции бывает многое понятно.

[Ruslan1]

Будучи начальником отдела, звонил сам непосредственным начальникам. Не всегда, но когда возникали проблемы.
Еще очень действенно в отдельных случаях, когда видно, что человек на собеседовании темнит, попросить контакты непосредственного начальника. По реакции бывает многое понятно.

Так чего их просить, контакты-то? Они же в CV должны быть. Или я один такой?

[x736C]

Так чего их просить, контакты-то? Они же в CV должны быть. Или я один такой?

Контакты (телефон и Ф.И.О.) непосредственного начальника далеко не всегда бывают в резюме.
Иногда они бывают в референсах (рекомендация или поручительство), но в нашей действительности очень нечасто.
Повторюсь, проделывал такое не всегда, а в особых случаях. Когда после нескольких вопросов заподозрил неладное. Среди вопросов, естественно, причина смены работы. Если был какой-то конфликт, то человек не будет писать контакты начальника. А на вопрос иногда можно было услышать такое: «Ну, я знаю, что он скажет. Телефон я не дам, т.к. он мне не давал права его кому-то передавать, но вы сможете его найти через интернет самостоятельно». В совокупности это дополняло портрет. Понятно, что всегда может быть конфликт, но можно выслушать обе стороны. Не вижу ничего страшного в том, что кто-то расстался с предыдущим работодателем не полюбовно. Всякое бывает и работодатели не ангелы.

vvvv, есть такой момент. Но поэтому и говорю, надо лично говорить. По разговору многое становится понятно. Есть сложные случаи, есть простые. У меня был опыт уже после найма. Когда позвонил на работу, то его начальник мне высказал все то, что прекрасно легло на мой личный опыт наблюдения за человеком. Надо всегда обе стороны слушать, разумеется.
На бумажную характеристику я бы не стал обращать внимание, как и на резюме. Все врут и любая информация нуждается в перепроверке. А ценные и хорошие работники тоже меняют работу по разным причинам. Например, их обидели на работе. Не везде работодатели по-настоящему умеют ценить. Часто тупая бюрократия и многое другое.