Требуется инженер с практическим знанием теории ЦОС Опции

[flashEl]

ЗАО "СКБ "САТУРН" требуется на работу инженер с практическими знаниями в областях:
- цифровой обработки сигналов;
- разработки алгоритмов обработки сигналов;
- программированием сигнальных процессоров фирмы TI, модели 5/6ххх;

Основные направления работы - демодуляция, декодирование, дескремблирование сигналов на базе специализированных плат, как правило, производства компании ИНСИС.

Оплата на испытательный срок (не более 2 месяцев) - 25 000 рублей.
Оплата на первый год работы 87 000 рублей для должности инженер отдела, 95 000 рублей для должности старшего инженера отдела.

Место работы г. Королев, Московская область;
Занятость: полный рабочий день;
Оформление и условия работы: согласно КЗоТ РФ (Пенсионный фонд; мед.страхование; оплачиваемый отпуск и т.д.)

Дополнительные условия:
- работа, по желанию, может быть связана с командировками, в том числе зарубежными;
- индексация заработной платы по годовой инфляционной ставке;
- пересмотр заработной платы по итогам работы;

Контакты:
info@saturn-skb.ru
(495) 543-3660(61) (контактное лицо - Локис Алексей Владимирович)

С уважением,
Генеральный директор
Пархоменко Михаил Георгиевич

[flashEl]

А сайт saturn-skb.ru совсем не презентабельный, странно...

Да, сайт - это постоянная головная боль...не потому, что не хотим заказать профессиональный дизайн а потому что этого дизайнера нужно "загрузить" предварительной информацией, а эту информацию нужно еще самому подготовить, а описание готового продукта, как всегда, откладывается "на потом...".
Кроме того, не всё можно показать на сайте, поэтому он у нас и такой....сморщенный.

О деньгах...

На широкой публике точные цифры не обсуждают.
По инфляционной ставке - не более 10%, мы, к сожалению, не Газпром.
Пересмотр зарплаты - в конце года.
Есть 2 пути выплат: фиксированная сумма на год или фиксированная сумма на год+% от продаж.
Детали и абсолютные значения цифр - при собеседовании

низкой заработной платы в испытательный период

Мы хотим взять человека на ПОСТОЯННУЮ работу с перспективой его работы у нас до ПЕНСИИ (или до очередного дефолта в стране ). На самом деле, достаточно 2-3 недель, чтобы определиться: подходит нам человек или нет. Поэтому, 1 месяц на начальной маленькой зарплате:
- небольшой риск для человека, уверенного в своих силах;
- не очень большие деньги для компании, берущей нового человека;

Google - лучший поисковик !!!

Он позволяет Вам утвердится в том, что для во всех предложениях условия работы мы предлагаем одинаковые. А вот зарпплата - исходя из навыков:
- МИФИ (и много других иститутских конференций): выпускник, который что-то знает и хочет работать. Если всё нормально, то через 1-1,5 года он становится нормальным специалистом и достигает соизмеримой зарплаты;
- Радиосканер: IMHO, уровень специалистов там пониже, чем мы ищем здесь. Соответсвенно, и зарплата
- здесь мы хотим получить ГОТОВОГО специалиста, перед которым нужно поставить задачу и получить от него решение.

В любом случае, конечную истину (Вашу и нашу) можно узнать, только пообщавшись лично на собеседовании.
Поэтому, ждём Ваших предложений.

[NickNich]

... а описание готового продукта, как всегда, откладывается "на потом...".

В этой фразе Вы сказали слишком много. Т.е. продукт есть, он видимо продается (т.к. зарплаты предлагаете очень высокие), но описания к нему еще не готово. Странно звучит...

Кроме того, не всё можно показать на сайте, поэтому он у нас и такой....сморщенный.

Я специально посмотрел сайти компаний "Базальт" и "Тактическое ракетное вооружение". Сайты вполне себе информативные(это я к тому, "не все можно указать на сайте"), и оформлены прекрасно.

Поэтому, 1 месяц на начальной маленькой зарплате:
- небольшой риск для человека, уверенного в своих силах;
- не очень большие деньги для компании, берущей нового человека;

Дарю идею - предлагайте новому сотруднику поработать один месяц бесплатно. Можно еще попросить его заплатить Вам 25 тыс, т.к. это небольшие деньги для уверенного в себе человека...

[Oldring]

Дарю идею - предлагайте новому сотруднику поработать один месяц бесплатно. Можно еще попросить его заплатить Вам 25 тыс, т.к. это небольшие деньги для уверенного в себе человека...

Хорошая идея.

Я сам работал на разных работодателей. И тех, которые снижали зарплату на время испытательного срока. И тех, кто не снижал. Сейчас я пришел к выводу, что по возможности следует избегать работодателей, которые во время "испытательного срока" платят неполную зарплату. По нескольким причинам.

Как правило, работодатели объясняют снижение зарплаты тем, что сотрудник не работает в полную силу, разбираясь в производственном процессе, или тем, что работодатель несет повышенный риск, нанимая нового сотрудника. Но это все чепуха. Во-первых, потому что риск обоюдный: и у работодателя, и у сотрудника. Сотрудник, меняя работу, рискует не меньше нового работодателя тем, что по каким-то причинам, которые не были выявлены на собеседовании, они не сработаются. Во-вторых, потому что если работодатель действительно рассчитывает на длительное сотрудничество - то экономия в зарплате сотрудника в течение одного месяца не может быть существенной. Поэтому такой подход пахнет обманом, а партнеров, которые с ходу пытаются тебя обмануть, следует избегать.

Конечно, существуют работодатели, которые это практикуют "по привычке" или потому, что им кажется, что "так принято". Возможно, этот работодатель именно такой. По крайней мере, он мне не особо сейчас интересен по иным причинам, так что я могу прямо и честно написать, что я думаю по поводу "испытательного срока".

P.S. Желание, чтобы человек работал "до пенсии" - понятно, но оно не может быть предметом договоренности или даже серьезной целью для работодателя или сотрудника. Длительность найма зависит прежде всего от состояния общества в целом и принятых в обществе порядков. Конечно, если пенсия не через пару лет...

[Николай Z]

Хорошая идея.
....
Конечно, существуют работодатели, которые это практикуют "по привычке" или потому, что им кажется, что "так принято". Возможно, этот работодатель именно такой. По крайней мере, он мне не особо сейчас интересен по иным причинам, так что я могу прямо и честно написать, что я думаю по поводу "испытательного срока".

Это совсем не по привычке - это классический способ ведения бизнеса в России сцелью хоть на копеечку - но сэкономить за счет работника, который демагогически оправдывается тем, что якобы так делают везде в "развитых странах", но практически никогда не называют страну где это практикуется...

Я никогда не сталкивался с таким подхдом ни в США, ни в Норвегии. Там бывает оговоаривается испытательный срок, но всегда этот риск на себя берет работодатель и никогда практически нанимаемый. Испытательный срок существует для того, чтобы можно было разорвать контрак без лишней волокиты, при возникновении взаимных проблем, а вот постоянного сотрудника уволить гораздо гиморнее, но этот риск - как и многие другие - практически всегда в названных выше местах на себя берет работодатель и только работодатель..

За все другие места говорить не стану - с другими "инонанимателями" я не работал.

Сообщение отредактировал Николай Z - Oct 9 2007, 09:45