Требуется инженер с практическим знанием теории ЦОС Опции

[flashEl]

ЗАО "СКБ "САТУРН" требуется на работу инженер с практическими знаниями в областях:
- цифровой обработки сигналов;
- разработки алгоритмов обработки сигналов;
- программированием сигнальных процессоров фирмы TI, модели 5/6ххх;

Основные направления работы - демодуляция, декодирование, дескремблирование сигналов на базе специализированных плат, как правило, производства компании ИНСИС.

Оплата на испытательный срок (не более 2 месяцев) - 25 000 рублей.
Оплата на первый год работы 87 000 рублей для должности инженер отдела, 95 000 рублей для должности старшего инженера отдела.

Место работы г. Королев, Московская область;
Занятость: полный рабочий день;
Оформление и условия работы: согласно КЗоТ РФ (Пенсионный фонд; мед.страхование; оплачиваемый отпуск и т.д.)

Дополнительные условия:
- работа, по желанию, может быть связана с командировками, в том числе зарубежными;
- индексация заработной платы по годовой инфляционной ставке;
- пересмотр заработной платы по итогам работы;

Контакты:
info@saturn-skb.ru
(495) 543-3660(61) (контактное лицо - Локис Алексей Владимирович)

С уважением,
Генеральный директор
Пархоменко Михаил Георгиевич

[flashEl]

А сайт saturn-skb.ru совсем не презентабельный, странно...

Да, сайт - это постоянная головная боль...не потому, что не хотим заказать профессиональный дизайн а потому что этого дизайнера нужно "загрузить" предварительной информацией, а эту информацию нужно еще самому подготовить, а описание готового продукта, как всегда, откладывается "на потом...".
Кроме того, не всё можно показать на сайте, поэтому он у нас и такой....сморщенный.

О деньгах...

На широкой публике точные цифры не обсуждают.
По инфляционной ставке - не более 10%, мы, к сожалению, не Газпром.
Пересмотр зарплаты - в конце года.
Есть 2 пути выплат: фиксированная сумма на год или фиксированная сумма на год+% от продаж.
Детали и абсолютные значения цифр - при собеседовании

низкой заработной платы в испытательный период

Мы хотим взять человека на ПОСТОЯННУЮ работу с перспективой его работы у нас до ПЕНСИИ (или до очередного дефолта в стране ). На самом деле, достаточно 2-3 недель, чтобы определиться: подходит нам человек или нет. Поэтому, 1 месяц на начальной маленькой зарплате:
- небольшой риск для человека, уверенного в своих силах;
- не очень большие деньги для компании, берущей нового человека;

Google - лучший поисковик !!!

Он позволяет Вам утвердится в том, что для во всех предложениях условия работы мы предлагаем одинаковые. А вот зарпплата - исходя из навыков:
- МИФИ (и много других иститутских конференций): выпускник, который что-то знает и хочет работать. Если всё нормально, то через 1-1,5 года он становится нормальным специалистом и достигает соизмеримой зарплаты;
- Радиосканер: IMHO, уровень специалистов там пониже, чем мы ищем здесь. Соответсвенно, и зарплата
- здесь мы хотим получить ГОТОВОГО специалиста, перед которым нужно поставить задачу и получить от него решение.

В любом случае, конечную истину (Вашу и нашу) можно узнать, только пообщавшись лично на собеседовании.
Поэтому, ждём Ваших предложений.

[NickNich]

... а описание готового продукта, как всегда, откладывается "на потом...".

В этой фразе Вы сказали слишком много. Т.е. продукт есть, он видимо продается (т.к. зарплаты предлагаете очень высокие), но описания к нему еще не готово. Странно звучит...

Кроме того, не всё можно показать на сайте, поэтому он у нас и такой....сморщенный.

Я специально посмотрел сайти компаний "Базальт" и "Тактическое ракетное вооружение". Сайты вполне себе информативные(это я к тому, "не все можно указать на сайте"), и оформлены прекрасно.

Поэтому, 1 месяц на начальной маленькой зарплате:
- небольшой риск для человека, уверенного в своих силах;
- не очень большие деньги для компании, берущей нового человека;

Дарю идею - предлагайте новому сотруднику поработать один месяц бесплатно. Можно еще попросить его заплатить Вам 25 тыс, т.к. это небольшие деньги для уверенного в себе человека...

[Oldring]

Дарю идею - предлагайте новому сотруднику поработать один месяц бесплатно. Можно еще попросить его заплатить Вам 25 тыс, т.к. это небольшие деньги для уверенного в себе человека...

Хорошая идея.

Я сам работал на разных работодателей. И тех, которые снижали зарплату на время испытательного срока. И тех, кто не снижал. Сейчас я пришел к выводу, что по возможности следует избегать работодателей, которые во время "испытательного срока" платят неполную зарплату. По нескольким причинам.

Как правило, работодатели объясняют снижение зарплаты тем, что сотрудник не работает в полную силу, разбираясь в производственном процессе, или тем, что работодатель несет повышенный риск, нанимая нового сотрудника. Но это все чепуха. Во-первых, потому что риск обоюдный: и у работодателя, и у сотрудника. Сотрудник, меняя работу, рискует не меньше нового работодателя тем, что по каким-то причинам, которые не были выявлены на собеседовании, они не сработаются. Во-вторых, потому что если работодатель действительно рассчитывает на длительное сотрудничество - то экономия в зарплате сотрудника в течение одного месяца не может быть существенной. Поэтому такой подход пахнет обманом, а партнеров, которые с ходу пытаются тебя обмануть, следует избегать.

Конечно, существуют работодатели, которые это практикуют "по привычке" или потому, что им кажется, что "так принято". Возможно, этот работодатель именно такой. По крайней мере, он мне не особо сейчас интересен по иным причинам, так что я могу прямо и честно написать, что я думаю по поводу "испытательного срока".

P.S. Желание, чтобы человек работал "до пенсии" - понятно, но оно не может быть предметом договоренности или даже серьезной целью для работодателя или сотрудника. Длительность найма зависит прежде всего от состояния общества в целом и принятых в обществе порядков. Конечно, если пенсия не через пару лет...

[Николай Z]

Хорошая идея.
....
Конечно, существуют работодатели, которые это практикуют "по привычке" или потому, что им кажется, что "так принято". Возможно, этот работодатель именно такой. По крайней мере, он мне не особо сейчас интересен по иным причинам, так что я могу прямо и честно написать, что я думаю по поводу "испытательного срока".

Это совсем не по привычке - это классический способ ведения бизнеса в России сцелью хоть на копеечку - но сэкономить за счет работника, который демагогически оправдывается тем, что якобы так делают везде в "развитых странах", но практически никогда не называют страну где это практикуется...

Я никогда не сталкивался с таким подхдом ни в США, ни в Норвегии. Там бывает оговоаривается испытательный срок, но всегда этот риск на себя берет работодатель и никогда практически нанимаемый. Испытательный срок существует для того, чтобы можно было разорвать контрак без лишней волокиты, при возникновении взаимных проблем, а вот постоянного сотрудника уволить гораздо гиморнее, но этот риск - как и многие другие - практически всегда в названных выше местах на себя берет работодатель и только работодатель..

За все другие места говорить не стану - с другими "инонанимателями" я не работал.

Сообщение отредактировал Николай Z - Oct 9 2007, 09:45

[flashEl]

Я, честно говоря, немного в замешательстве:
- или мы действительно недооценили фразу "испытательный срок"
- или это обычное "брюзжание" потенциального покупателя о потенциальнои продавце?

Я не склонен думать, что люди, претендующие на данную работу (и, как следствие, являющиеся действительно специалистами с опытом работы), постоянно меняют работу, и все их бывшие и текущие работодатели берут их на 2-3 месяца а потом выгоняют, а потом они опять ищут работу...
Бред какой-то !!!

Это же не менеджер по продажам, которого можно менять каждый день - это инженер в довольно узкопрофильной области и его нельзя получить из института, к примеру: или уже готовый специалист (как мы здесь ищем) или выпускник, которого мы сами будем готовить несколько лет, чтобы он достиг определённого уровня.

Я вообще не понимаю идеи: взять на 2-3 месяца а потом уволить, а потом - опять искать???
В таком случае я бы лично искал и предлагал аутсорсинг, по-моему, дешевле будет?

Давайте смотреть правде в глаза: покупая вещь в магазине Вы платите за неё как миниуму 2-3 исходной цены. Так и здесь: предлагая человеку за работу N-рублей мы планируем заработать на этом человека N*x рублей. И я абсолютно не вижу смысла увольнять такую "золотую курицу" через 2-3 месяца, тем более, что в современном мире "время жизни" одной разработки достаточно мало и один раз что-то сделав, не будешь это продавать всю жизнь

NickNich Ну не трогайте Вы нас с этим сайтом. Да, не подходили мы к этому вопросу серьёзно, потому что не требовалась нам реклама. То, что Вы там видите - это один из сотрудников пытался изобразить.
Исправимся мы, исправимся, а еще лучше - помогите нам, если реально можете помочь с оформлением.

По поводу трудового договора никаких возражений нет, только и нам нужно быть уверенными, что мы будем платит в испытательный срок 60-75% от обещанной зарплатыддействительно специалисту а не человеку, который переоценил свои силы или просто решил немного подработать.
С этой точки зрения мы готовы выслушать Ваши предложения по заключению Трудового соглашения/Договора и т.д. и придти к обоюдному документу.

Еще раз наша позиция:
- нам нужен человек, который уже умеет делать продукт;
- мы его хотим взять не для разовой работы а на продолжительный срок;
- оговоренные условия работы и оплаты мы можем закрепить в Документе;
- если у Вас есть определённые Дополнения или Условия к вышесказанному - пишите на электронную почту - будем обсуждать;

Смысл переливать здесь "из пустого в порожнее"...

[Oldring]

Я, честно говоря, немного в замешательстве:
- или мы действительно недооценили фразу "испытательный срок"
- или это обычное "брюзжание" потенциального покупателя о потенциальнои продавце?

Возможно, недооценили.

Люди с необходимым Вам опытом работы не бегают постоянно с работы на другую работу. Но они изредка выбирают нового работодателя точно также, как и Вы выбираете новых сотрудников. Смотря на то, какое Вы на них производите впечатление на собеседовании. Я Вам написал, как я бы оценивал Ваше предложение. По ряду причин, одна из которых (но не единственная) - то, что Вы в Королеве, а я живу в Москве, причем и сейчас я неплохо устроен, но ездить к вам мне было бы неохота, лично я никогда (в ближайшее время) не пошлю к Вам свое резюме. Но это не означает, что я Вас считаю плохим работодателем. Вообще, я про Вас ничего не знаю, кроме написанно в объявлении. Но мне это объявление кажется показательным. Мне кажется, что работодатели часто недооценивают то, что я описал.

Что касается всех Ваших рассуждений про то, что испытательный срок - это на короткое время, а потом будет длительное сотрудничество - то их можно обратить, спросив, какой смысл предлагать работодателю, рассчитывающему на длительное сотрудничество, меньшую зарплату на первые два месяца?

P.S. Вообще говоря, на кого Вы рассчитываете? На жителя Королева? Среди теперешних жителей Королева достаточно людей с необходимым Вам опытом? Или на жителей других регионов (кроме Москвы, наверное), пожелавших переехать в Королев? Но без подъемных, с неполной стартовой зарплатой и с непонятным статусом в первое время?

P.P.S. Кстати, оплата в первоначальном объявлении указана месячная, надеюсь?

Возможно, Вы недооцениваете важность именно качественного собеседования как собеседования. Вы можете сколько угодно долго собеседовать человека - но если Вы сказали, что принимаете человека на работу, Вы должны быть полностью уверены в том, что человек Вас устраивает, и что Вы полностью устраиваете человека.