Требуется инженер с практическим знанием теории ЦОС Опции

[flashEl]

ЗАО "СКБ "САТУРН" требуется на работу инженер с практическими знаниями в областях:
- цифровой обработки сигналов;
- разработки алгоритмов обработки сигналов;
- программированием сигнальных процессоров фирмы TI, модели 5/6ххх;

Основные направления работы - демодуляция, декодирование, дескремблирование сигналов на базе специализированных плат, как правило, производства компании ИНСИС.

Оплата на испытательный срок (не более 2 месяцев) - 25 000 рублей.
Оплата на первый год работы 87 000 рублей для должности инженер отдела, 95 000 рублей для должности старшего инженера отдела.

Место работы г. Королев, Московская область;
Занятость: полный рабочий день;
Оформление и условия работы: согласно КЗоТ РФ (Пенсионный фонд; мед.страхование; оплачиваемый отпуск и т.д.)

Дополнительные условия:
- работа, по желанию, может быть связана с командировками, в том числе зарубежными;
- индексация заработной платы по годовой инфляционной ставке;
- пересмотр заработной платы по итогам работы;

Контакты:
info@saturn-skb.ru
(495) 543-3660(61) (контактное лицо - Локис Алексей Владимирович)

С уважением,
Генеральный директор
Пархоменко Михаил Георгиевич

[DS]

Николай Z получает пока устное предупреждение за флуд в куче тем данного раздела. И очень рекомендую умерить активность в offtopе и направить свою энергию на что-нибудь полезное

[flashEl]

Да уж, повысказывались многие !!! но я продолжу.
По существу:
- если вот так задевает оплата в испытательный период, то можно предложить другой вариант: по окончании месяца, если Вы выполняете все договоренности и оправдываете наши ожидания, мы Вам выплачиваем полную сумму, как за рабочий месяц и прекращаем испытательный срок.
С другой стороны, что стоят эти обещания в свете того, что здесь уже обсуждалось: пообещали мы вот такое условие а потом передумали (так как мы - недопропорядочные). И какие есть методы воздействия? Стоит ли вообще так акцентировать внимание на этом?
Докажите своей работой, что Вы полезны и кто же от Вас откажется?

- о жилье. Для нас лучше (не для Вас, конечно ), если Вы снимаете жильё на старом месте. В таком случае мы бы рассмотрели вопрос о аренде квартиры для Вас в г.Королев совместно с семьёй, так как "каморка для ночлега в рабочую неделю" - это тоже не выход.

- о работе: она связана с обработкой высокочастотных сигналов на промежуточной частоте. С проводными синалами мы не работаем;

Вот, в основном, и все.

[Oldring]

Да уж, повысказывались многие !!! но я продолжу.
По существу:
- если вот так задевает оплата в испытательный период, то можно предложить другой вариант: по окончании месяца, если Вы выполняете все договоренности и оправдываете наши ожидания, мы Вам выплачиваем полную сумму, как за рабочий месяц и прекращаем испытательный срок.
С другой стороны, что стоят эти обещания в свете того, что здесь уже обсуждалось: пообещали мы вот такое условие а потом передумали (так как мы - недопропорядочные). И какие есть методы воздействия? Стоит ли вообще так акцентировать внимание на этом?
Докажите своей работой, что Вы полезны и кто же от Вас откажется?

Не существует плохой рекламы. То, как Вы реагируете на явный offtopic - тоже дает много информации потенциальным сотрудникам Людям потом под Вашим руководством долго работать - захотят ли они связываться, например, с психически неуравновешенным начальником?

IMHO как раз на моментах, касающихся тонкостей найма, основное внимание и стоит сейчас акцентировать. Возможно, Вы честные люди. Возможно, Вы не собираетесь никого обманывать. Поверьте, Вы мне симпатичны Вашим стилем общения в форуме - поэтому я Вам искренне пытаюсь помочь, указав на очевидные просчеты, несмотря на то, что для меня лично Вы сейчас бесполезны как работодатель. Просто, Вы неопытный работодатель. Вы боитесь нанять человека, рассказывающего о себе больше, чем он умеет на самом деле. Поэтому хотите прособеседовать человека целый месяц, и если он Вам подходит - честно заплатить потом за потраченное время. Но пока что это никто не знает. Вообще говоря, работодатель в этой отрасли вообще находится в тяжелой ситуации: проекты длительные, и то, что проект сорван, может стать известно только через пару лет, несмотря на ежедневные отчеты руководителя проекта об успешно проделанной работе. Какие есть гарантии? Только Ваша собственная интуиция. Серьезно. Вам чем-то поможет лишний месяц? А Ваша репутация оказывается немного подмоченной сразу же.

И есть еще один момент. В некоторых западных компаниях принято платить небольшую сумму людям, пришедшим на собеседование, просто за потраченное время. Если собеседование проводится за границей - оплачивать дорогу и другие расходы. Как Вы думаете, почему? Думаете, эти работодатели глупее Вас?

P.S. Ктати, "испытательный срок" - он испытательный не только для сотрудника, но и для Вас, как и собеседование. Потенциального сотрудника, в первую очередь, интересует Ваша способность исполнять обещания, то есть, дееспособность и платежеспособность. Наблюдал случай, когда нанятый человек просто исчез через месяц после найма, когда ему не заплатили в обещанный день. Пусть человек ничего еще реально не сделал, и его квалификация была низкая - но он рассматривался как перспективный сотрудник, просто в организации "было принято" немного задерживать зарплату по разнообразным причинам.

[Николай Z]

Oldring,
Послушайте - а давайте мы все-таки не будем страдать излишне придирчивостью...
Все вопросы касающиеся наших непоняток - товарищу уже заданы...

Все равно пока рядом не поработаешь - ничего про контору окончательно не поймешь.

А ответы люди дают - на мой взгляд очень разумные:

- если вот так задевает оплата в испытательный период, то можно предложить другой вариант:
...... разумное промежуточное решение...

- о жилье. Для нас лучше (не для Вас, конечно ), если Вы снимаете жильё на старом новом месте. .....предложение помочь в съеме...

- о работе: ....короткое, но описание...

Когда я в Оффтопе предложил обсуждение на тему цивилизованного рекрутерства - там мало кто высказался положительно об идее перевести найм в цивилизованное русло, ну так зачем тут человеку слишком сильно морочить голову общиими идеями?
Пошли в Оффтопик(Общение на вольные темы) - и там поспорим хоть до хрипоты о разных мелочах найма безотносительно к данному объявлению...

А тут товарищ занят наймом и делает это далеко не самым худшим способом, а
как раз наоборот - его ответы чуть ли не самые разумные на наши придирки по неточностям.

Согласен?

Сообщение отредактировал Николай Z - Oct 10 2007, 08:04