Цитата(dmivs @ Oct 26 2007, 11:15)

Вежливо указать потенциальному работодателю или рекрутеру на его ошибки в специфических терминах, переводе с английского или оценке уровня оплаты в конкретном регионе конечно можно, но зачем лицом в грязь-то тыкать сразу...
+1
А последнее время появилась тенденция - сам работодатель спрашивает "Почему так мало, качественных откликов, что не так?"
И Гугл тоже рулит. Кто предупрежден - тот вооружен. Зачем еще раз наступать на грабли...
Может в сумме всё это даст некий общий положительный результат в нашей сфере. Ведь сейчас наш форум один из квалифицированных(качественных) ресурсов, что подтверждают последние "тенденции людей".
Но этой темы и не появилось бы, если бы некоторые не скатывались в своих ответах не по теме...
Кста, ранее поднималось обсуждения некого "нашего профсоюза". Я считаю, если это грамотно сделать с точки зрения общества - то это также даст плоды...
Сообщение отредактировал NiOS - Oct 26 2007, 09:34