Ну началось. Блин, чем копья ломать сотрясая воздух, практически подумайте над тем как работает выпускник ВУЗа и как работает чел с опытом работы. И сразу всем все станет ясно. Выпускник ВУЗа достойный парень, но у него нет практического опыта в данной области. В итоге он тратит на разработку ровно столько времени, сколько оно требует. И ему платят допустим 20К рублей в месяц, а тратит он на разработку 6 месяцев, наступая на все грабли подряд. Теперь возьмем чела с опытом. Который эти грабли прошел. Он потратит на разработку 2 месяца используя наработки и обходя грабли. Вот поэтому ему и платят в три раза больше, т.е. 60К. Правда тут один нюанс, опыт у человека должен быть именно в этой области и этом САПРе, что конечно редко бывает. А в остальных случаях просто опытный человек ничем не лучше студента, скорость разработки в новой области у них одинаковая.
Работа в обоих случаях обойдется работодателю в 180К, но в случае чела с опытом займет меньше времени, но напряжет коллектив, потому как известно опыт и тараканы в голове спутники по жизни. А вот платить студенту сразу 60К, означает повысить стоимость разработки ровно в три раза без особых оснований. Выход один, платить не оклад, а фиксированную сумму за проект. И пусть хоть год возится, кто против... Не нужно смешивать понятия сдельной оплаты и фиксированной ставки, тогда не придется доказывать, скока платить студенту...
|