Не знаю, что кому не понравилось...
Люди просто тупо отбирают высокотоновых,
оттого и анкета выглядит странновато для непривычных.
Человеческие качеста гораздо важнее проф навыков -
суперспециалист, который эффективно работает - конечно, лучше
любого другого варианта. Но супер специалист, который как они говорят,
"втирает очки" вместо работы - проиграет энтузиасту-новичку.
Я юности , когда был новичком , экспериментировал с этим.
Да и позже, когда набирал людей к себе - предпочитал неглупых людей с
хорошей памятью и реакцией, логично мыслящих - а обучить я уж как-то сам обучу...
Невелик труд ... Короче, высокотоновые рулят.
То, что берут "до 38 лет" - тоже понятно - серьезный специалист к этому возрасту
неизбежно потеряет энтузиазм, потому что будет постоянно наталкиваться на
мягко говоря, неадекватное отношение к себе работодателей - попросту,
мало зарабатывать относительно квалификации.
Или же он уже имеет свое дело - тогда ему все это не надо.
С зарплатами тоже можно понять - если реально им удалось
набрать тех, кто соответствует анкете -
эффективность у них хорошая. Можно и заплатить за много-то работы - почему нет?
Кстати, в Александрийском отделении не слишком высоки зарплаты,
да и как для Киева - тоже не потолок...
PS Один м-дак может простым доставанием всех вокруг заблокировать
работу целого подразделения. И лучше это учитывать еще при приеме на работу.
Чтобы ритм не сбивать...
Цитата(Harbinger @ Feb 17 2009, 18:17)
Там куча сильно настораживающих моментов. Двухэтапный испытательный срок etc.
И пальцевеер просматривается.
Анкету, как по мне, заполнять смысла нет - обозначен возрастной ценз.
Ну да, они могут просто не выжить в кризис - тогда все это станет пальцевеерством.
А так - нормально. Где-то в Вишневом подобное по духу производство я видел.
До сих пор белая, хорошая зависть.... растут люди, приятно посмотреть...
Киевляне напишите отзывы о ПК "Лидия"., На сайтах о работе предложения по работе интересные выкладывают.
Feb 17 2009, 14:55
