Вакансия бренд-менеджера (электронные компоненты) Опции

[Максим Волков]

Приветствую всех посетителей форума!
В данный момент мы ищем специалиста на позицию бренд-менеджера (электронные компоненты).

УСЛОВИЯ
Оклад 50 000 рублей + % с оборота. (совокупный доход от 70 000 рублей);
Оформление согласно ТК, отпуск, больничный;
График: 5/2 (выходные - суббота и воскресенье);
Офис располагается в районе метро Авиамоторная или ш. Энтузиастов.

ОБЯЗАННОСТИ
работа с клиентами; помощь в дизайне приборов; формирование прайс-листов; поддержка номенклатуры на складе.

ТРЕБОВАНИЯ
- Знание рынка эл. компонентов;
- Знание брендов производителей электронных компонентов;
- Английский язык - на уровне чтения тех. документации;
- Радиотехническое (или схожее) образование.

Немного о компании
Российский складской поставщик импортных электронных компонентов. Имеет дистрибьюторские отношения с рядом известных производителей. Основана компания более 8 лет назад.

КОНТАКТЫ
Максим Волков
+7 (495) 542-40-83
mwolkov@ya.ru

[firstvald]

хА! Умучился искать чиповые электролиты. Пишу типы обозначения - нету говорят (а это всякие компелы, мэи, чипы с дипами и т п). Говорили в 3- 4 конторах. Я уже разозлился в 5 конторе (симметрон) где мне сказали что нету, стал разбиратьться а что есть . Оказалось что все есть, только названо иначе. Это работа продажников найти, тока должно соответствовать точно тому что мне надо.

[S_agent]

хА! Умучился искать чиповые электролиты. Пишу типы обозначения - нету говорят (а это всякие компелы, мэи, чипы с дипами и т п). Говорили в 3- 4 конторах. Я уже разозлился в 5 конторе (симметрон) где мне сказали что нету, стал разбиратьться а что есть . Оказалось что все есть, только названо иначе. Это работа продажников найти, тока должно соответствовать точно тому что мне надо.
.....
Опа - так это они должны даташит читать.

И что из этого следует?
Предположим у Вас есть задача - разработка устройства, Вы, обращаясь к продажникам просите их найти компоненты под Ваши требования, они работают по описаному Вами принципу №1, ищут, предлагают, Вам не подходит, опять на очередной круг...сроки затягиваются. Ваш работодатель желает иметь результат в оговореный срок. его нет, Вы обьясняете причину - продажники.
И чем в такой ситуации Вы отличаетесь от сиих продажников если глянуть со стороны работодателя?
Вы как разработчик должны сократить число изначально итераций и как следствие ошибок, и считать что кто-то сможет в Вашей же задаче за Вас подумать, это заблуждение.
Результатом Вашего менеджмента проекта будет прибыль/(затраченым ресурсам), и чем больше сиё число, тем эффективнее Вы смогли спланировать конкретный проект.
з.ы Как говорит один мой знакомый: "Ты вообще Инженер или кто?!" , вот и здесь так же,- или ведущий или ведомый, выбирать Вам

[firstvald]

И что из этого следует?

Это уже рассматривалось не по одному разу. Позиция ошибочная. Если ей следовать - паять разработчик лучше будет , он схему свою знает; настраивать лучше будет; техподдержкой лучше пусть он занимается; комплектацию тоже пусть сам подбирает; документацию тоже лучше пусть он пишет. Платы ессно сам пусть разводит - все цепи знает. Складом тоже пусть занимается - спецификации раз сам набросал.

То -то.


А про бренда менеджера почему речь зашла. Статейку привели, где плачутся, что доходы упали. Я причину вижу сразу. Тем более, что буквально с моделью номер один в декабре столкнулся. Кстати, а что значит бренд ни причем? Это что это он в кусты будет по любому вопросу? И будет по первой модели работать? Ни нафиг такой не нужен. Он может конторе нужен, а разработчикам он такой не нужен.