К сожалению, подхалтурить не удасться... У нас крупное производство, большое количество заказов, поэтому работа удаленным способом - это очень рискованно для компании. Только полная занятость

Это зря. Удаленно это дешевле при томже или лучшем качестве.
Хотя Вы прямо указали про белую зарплату.
Но белая зарплата не отменяет возможности постоянной и удаленной работы

Можно же заключить соответствующий договор с удаленным работником.. В тоже время нет гарантии что работник с полной занятостью не захочет уволиться..

(Владимир @ May 16 2006, 19:30)


К сожалению, подхалтурить не удасться... У нас крупное производство, большое количество заказов, поэтому работа удаленным способом - это очень рискованно для компании. Только полная занятость

Это зря. Удаленно это дешевле при томже или лучшем качестве.
Хотя Вы прямо указали про белую зарплату.
Но белая зарплата не отменяет возможности постоянной и удаленной работы



Дело в том, что у нас был подобный опыт, и он показал всю несостоятельность этой схемы работы. Потому как со стороны работника не существует никаких гарантий и обязательств на выполненные работы. В любой момент он может разорвать отношения с работодателем. В нашем случае это не допустимо.

В настоящий момент объем производства приличный, поэтому требуется уделять большое внимание проектам. Должно быть налажено тесное общение с разработчиками. Удаленная работа не позволит это. Здесь должна работать команда, способная оперативно снимать все проблемы.

Чем же отличается, тот кто работает прямо в фирме. Тоже в любой момент может перейти в другую, уехать и т.п.
Более того, если не понравилось запустить гадость может.
То что Вам попался такой ничего не значит. Для этого и есть испытательный срок. Такаой же как и для тех, кто работает непосредственно на фирме.



Если работы много и вы полность загружаете удаленног работника тем сеньше он будет искать работы на стороне. Для работы в команде не обязательно сидеть в одной комнате. Более того многие системы проектирования поддерживают командную работу

Я поясню. Круг обязанностей несколько выходит за банальную разводку ПП. Необходимо решить проблему, связанную с выпуском КД. Необходимо создать БД, которая позволяла бы упростить процедуру выпуска перечней элементов, созданию ведомостей покупных элементов, удовлетворяла требованиям нашего производства. Этот человек должен заняться развитием нашей компании на этом направлении.