Таладно, я свой Прибор вдоль и поперёк исходил, будучи всего лишь студентом КПИ (КГТУ, тепеь ЮЗГУ). И на курском "Пентагоне" был.

"истоптал"?

Мышей не ловишь - сам офтопишь


Скучно стало со свидомодами?

Глянь название раздела.

c чего вы так решили?
перед этим был месяц сомнений, несколько поездок на завод. выяснение всех подробностей по текущему состоянию дел завода и планируемому моему участию,
сферы моей деятельности и т.п.
То что вместо комнаты предоставят душегубку, невозможно было представить.
Может я конечно мир весь не видел, я в пакистанах не был, поэтому представлял что минимальные стандарты по СанПин - сами собой разумеющиеся вещи.
Уж явно никаким боком здесь нет безрассудства или несерьезности. Подстава от дурачков может быть в самом неожиданном месте, невозможно всё предвидеть.


в предприятиях, где всё секретно, жестко и по рабски, условия наверное также как в моем случае.

Ичо? Пошёл флуд и флэйм вместо общения - так бань это направление темы!
Того и гляди, появятся Фрол Кузмич и Никол Фомич и всё опошлят
https://www.youtube.com/watch?v=LfhH3Avk3a0

На этот раздел не видно никакого модератора. Наверное, никто не вправе. Я, так точно не могу. Да и не вижу необходимости. Пока не будет личных оскорблений. "Дабы дурь каждого была видна."

ага. поэтому предложение ТС - назвать контору, чтобы сразу знали куда смотреть

Плюсую. Или написать иносказательно, не называя юр. лица.
Но определенно для жителей данного региона.

Кстати не факт. В законодательстве четко сказано что испытательный срок это обоюдный процесс.
Вас испытывает работодатель, а Вы испытываете его. И поэтому в трудовой даже запись на испытательном сроке
делается в другой форме, там говорится не "уволен по собственному", а что то типа "lдоговор прекращен по инициативе сотрудника".
Кстати дорабатывать его совсем необязательно. Опять же на испытательном сроке
работник может прервать сотрудничество просто уведомив работодателя за два дня или около того.

А это совсем другое дело, и на последующих собеседованиях можно говорить что мол да, ушел сам на испытательном
сроке по такой то причине. В данном случае вот помещение не подошло. И это скорее плюс человеку.
Ну короче переживать не о чем.

Да всегда найдется человек, согласный с такими условиями (и другими), по разным причинам (перечислять не надо, и так понятно). Толк, конечно, будет разным. Похоже, что данному работодателю толк и не важен. Видимо надо застолбить вакансию.
Но узнать кто работодатель было бы интересно форумчанам.

Вот поэтому тему и надо закрыть. Проблема решена, всё перешло на разборки. ТС тоже имеет возможность закрыть её...

А в чем проблема назвать фирму?
В принципе достаточно назвать точный адрес.

Присоединяюсь к пожеланию.
Топикстартер!
Назовите организацию. Чтобы народ не наступал на Ваши грабли

...Однако пришлось проработать в условиях, описанных ТС, больше 2 лет. Полуподвальное помещение, через которое насквозь проходила труба с горячей водой, кое-как замотанная стекловатой. Шла она от бойлерной через стенку, и температура в помещении редко снижалась ниже 40. После принятия мер по дополнительной теплоизоляции удалось охладиться градусов на 5.
Да, на то время (20 лет назад) это был стартап и пришлось малость потерпеть, благо компенсация за неудобные условия таки имела место быть. В виде трехлитровой банки яблочного сока еженедельно.
Касательно климатики: по меньшей мере контроль типовых характеристик разрабатываемых/выпускаемых девайсов, по моему опыту, производился в совершенно определённых условиях. Типа температура 25 плюс-минус 5, влажность не выше 80% и т.п. Если условия не выполнялись - продукция браковалась и делались соответствующие оргвыводы. Т.е. даже если начальство забило на охрану труда - можно напирать на обеспечение качества, и тут крыть уже нечем.

Вот ближайшее увеличение давления на раб. рынок. https://www.znak.com/2017-11-30/bednaya_ros...zhet_razbogatet
По прогнозам Академии наук, к 2025 году автоматизация приведет к тому, что безработными, даже с учетом демографического спада, окажутся 2,5 млн россиян; по мнению министра Михаила Абызова, уже вскоре на рынок труда отправятся 3 млн человек; московский мэр Сергей Собянин только среди селян насчитал 15 миллионов «лишних» рук и ртов; более радикальные прогнозы говорят о 25 миллионах неприкаянных буквально через несколько лет.
Уже не только «мечтатели»-футурологи, но и «приземленные» специалисты предупреждают: еще лет десять — и роботы заменят людей в органах власти и конторах, в образовании и здравоохранении, финансах и юриспруденции, аналитике и журналистике, логистике и общественном транспорте, торговле и общепите, бытовом обслуживании и туризме, промышленности и агропроме… Алексей Кудрин предрек, что отомрет 13% «человеческих» профессий. По данным Boston Consulting Group, сейчас более 30% населения России работают в госсекторе, 35% заняты низкоквалифицированным трудом. Но именно клерки и офисные работники всех мастей, переводчики и гиды, продавцы, официанты и кассиры, таксисты и дальнобойщики, трактористы и комбайнеры, охранники и рабочие, даже преподаватели, хирурги и судьи — все эти и многие другие профессии будут «расчеловечены».
Я бы сюда добавил инж.-тех.-спецов с низким образованием и опытом.
Так что работодатели будут и дальше распоясываться.

собянин один из всех ударенных головой там наверху, такое говорить == уже сегодня приглашать 25 миллионов голодных ртов с вилами в руках к себе на хату
проблема с сельскими жителями решается низкими ценами на нефть/соляру, низкими, карл!, а не высокими, как нам втирают те же собянины


о, вузы уже прямо сейчас нужно все и по всей россии ликвидировать, оставить три - мед, пед и тех, в москве
сельхоз по собянину не нужен, впрочем и пед тоже не нужен


вижу собянина на галерах выковыривающего картошку из кировской глины под дождём со снегом

Не вижу причин бояться того, что роботы заменят человека. Материальные блага будут создаваться. Если делить их по-человечески, то всем хватит. Проблема как раз в принципах разделения на собственников и наемных рабочих.

Собакин не есть ударенный, он посаженный, но, к сожалению, не на зону, а во власть.


Какой человек не мечтает о том, чтобы у него было всё пучком, а у соседа - совсем худо
Вот и наши олигархи - они такие же ублюдки и выродки. И их царёк - тоже. Пипл а пипл...

http://labor-union.wikia.com/wiki/Main

много букв и может уже оно тут было но ... описана интересная тема про зарплаты с российским паспортом

Исследования зарплат объективны, а пропаганда английского и философии "пора валить" зашкаливает.



Ну ну, заграница нам поможет :-)



Да, чистить сортиры в Лондоне намного прогрессивнее, оказывается, чем строить корабли где-нибудь в Гданьске. ))

От себя добавлю. После ухода с конторы, описанной в статьях "кризис отечественной микроэлектроники"
занимаюсь разработкой и продажей своих товаров на ebay.
Английский знаю на уровне Ctrl + C, Ctrl + V в гуглопереводе и этого хватает для продаж вполне.
Зато сколько времени и денег остаётся на обучение проектированию микропроцессоров.
Юр. лицо легальное. Бухгалтерию веду сам в 1С.
Но это, опять же, возможности Зеленограда и Москвы.
Был бы коллектив единомышленников в области электроники - можно было б и артель открыть,
где и зарплаты прозрачнее и работать всем в своё удовольствие.

Свои взгляды на жизнь описал в очерке "местные за такую зарплату работать не идут".

Увы, неприемлемые труда как правило говорят о неадекватности руководства. Лучше поставить вопрос ребром сразу, если не поймут - расстаться. И не иметь испорченных нервов и невнятных эпизодов в резюме. Будете смеяться, но у нас похожая история была в Лондоне, когда компанию, к котрой я работал, купил Amazon и перевёз в новый, специально построенный (!) офис. Наш отдел засунули в загон без окон и лучшие разработчики испарились в течение месяца. Объясняли дуре, которую после рекламного агентства зачем-то поставили руколодить программерским офисом, что так не делают - ничего не помогало. Зато отдел кадров сидел на лучших местах )

Видимо в этом и был план, чтобы разработчики свалили сами, тогда не надо платить содержание за 3 месяца.
В Москве была похожая история, стали задерживать зарплату, и платить примерно одну пятую часть, плюс
частые собрания на которых сообщалось "ну да вы можете ждать отступных, но вот свежа история, когда
компания полтора года не платила денег, а потом объявила себя банкротом, и в результате вообще ничего не
получили". Естественно все кто мог свалил моментально.

Тут тоже такое бывало, но не в этом случае. Просто руководство было некомпетентно. Не понимало, что КПД тех. специалиста легко может отличаться в разы.