А нужны ли те "немногие" там????? Думаю уровень подготовленности специалистов уже значительно ниже чем раньше, отсюда и вопрос нужны ли они там???

Как специалистов их напрямую вряд ли возьмут по многим причинам, включая и отсутствие реальных практических навыков работы как с современным оборудованием, так и технологиями. У них вполне достаточно выпускников своих университетов, и это серьезный формальный параметр, пусть такой выпускник и ничего из себя не представляет, но у него, грубо говоря, бумажка на руках. Поэтому, наиболее реальная возможность - это для молодых, а именно тех, кто заканчивает или недавно окончил успешно вуз и собирается продолжать учебу в аспирантуре (удобный повод поехать поучиться в любой зарубежный вуз, где есть тематика Microwave Engineering), или для тех, у кого есть степень, поискать вакансии постдоков в тех же зарубежных вузах, свои туда не особо идут, поскольку зарплаты относительно невысоки, но поработав там и наработав на CV, можно уже и с серьезными основаниями поискать работу и в коммерческой фирме, если появится желание. Но в любом случае, это уже будет конкретная интересная работа по специальности. А вот тем, кто постарше и имеет степень, нужно надеяться только на удачу, но ее надо ловить, если есть желание что-то менять.

В итоге получается, что найти работу по специальности заграницей теперешнему специалисту также проблематично как и в России. Интересно все таки, а в каком возрасте и с каким опытом у инженера больше шансов найти работу по специальности за рубежом?

В любом случае, о соответствующем опыте по прошествии стольких лет уже говорить не приходится, поскольку сейчас главный опыт - это работа с технологиями. Китайцы и корейцы в данном случае куда предпочтительней. Поэтому, чем раньше ехать, тем лучше, а возможность на сегодняшний день в основном ограничена: postgraduate, PhD course или postdoc/research fellow в университетах, которых довольно много. Решают о приеме в коммерческие компании менеджеры, которые в технических вопросах слабо разбираются, зато очень внимательны к CV.

Понятно, что область "Microwave Engineering" довольно обширна, но все же знание каких тогда технологий наиболее актуально, RFIC-???

Работа с технологиями подразумевает опыт проектирования RFIC для технологических процессов нa CMOS, SiGe HBT, GaAs HBT, или pHEMT, с использованием различных software как-то ADS, Ansoft, MWO для circuit simulation, а также 3D и system simulations. Немаловажен опыт и разводки печатных плат с использованием, например, AutoCAD или Protel. В принципе, я это пишу по максимуму, что должно быть в CV, но это не значит, что вы все обязательно должны хорошо знать. Это очень важно для коммерческих компаний, для исследовательских групп в университетах больше внимания должно быть уделено публикациям, и особенно в иностранных журналах. Желательно неплохое знание языка. Но это все общие рекомендации, в каждом конкретном случае может быть по разному, но общее то, что везде первое впечатление создается по CV.

Вот, например, требования компании Skyworks Solutions
Или небольшая компания в Линце, Австрия, работающая на Infineon, DICE.

не удержался от коментария.

Сразу скажу по профессии я СВЧ-т антенщик. правда лет 5 как не в теме, но иногда балуюсь в CST и MWO, чтобы мозги не затухли от одного программирования. из проектов давнишних поднимал хитрую фар и обвес к ней в виде фв прд прм трактов, на 7ГГц.

Во ВНИИРА много знакомых. организация большая и надежная, есть там оклады и по 150к и по 30к и кидалово и успех и интересные командировки.
зависит от подразделений. радарщики много получают, про остальных не скажу.НИР-ов интересных тоже хватает.

Еще хотел спросить работодателя, у вас вроде статус КТН должен быть для входа? или уже за ТАКИЕ деньги грамотный народ не идет?

Лично я в СВЧ меньше чем за 4-5к USD (россия, контракт) уже не пойду, и для сравнения, в штатах рядовой инженер по этой тематике имеет годовой контракт на ~140K USD. В европе аналогично, где-то даже выше.

Мой совет ищите аспиранта на выход, например в бывшем лиап-е (там сильная СВЧ школа всегда была).
УСПЕХОВ!

С зарплатами вы слегка загнули, и, естественно, у нас они должны быть меньше, чем там, как это происходит в восточно-европейских странах, по сравнению с западными. А то требования у нас явно завышенные и не соответствуют качеству выпускаемого продукта. В Европе зарплаты разные, так вот хороший инженер-электронщик в Германии получает 70-80 тыс. евро в год, и из них еще надо вычесть налоги в 35-40%. В США еще недавно такой же инженер (не американец) получал максимум до 100 тыс. долларов, а местный на 20-30% больше. Там тоже надо вычесть налоги. Вот и считайте, тем более, что уровень зарплат в принципе должен соотноситься со средним по стране. У них квалифицированный специалист получает в 2-2.5 раза больше среднего уровня в 30-35 тыс. евро годовых.

Эх, "эффективные менеджеры"...
Уровень зарплаты должен соотноситься только с наличием продавцов, желающих продать свое рабочее еще что-то (загранпаспорт, например) за предлагаемую цену, и больше ни с чем. Со "средним по больнице" сравнивать глупо - речь идет не про разнорабочих, а про уже вполне штучный товар, особенно в Вашей области.

PS Впрочем, Вы из Дублина - неужели и Вам не понятно, что если человек пишет что меньше чем за 4 уже не пойдет - значит уже не пойдет, потому что в его более массовой теперешней области зарабатывает не меньше, и ему плевать на "средне-официальную зарплату по стране"? Впрочем, когда Вы пишите "у нас" - Вы имеете в виду Москву или Дублин?

Соц-пакет бы нормальный сделали, может бы и нашлись желающие. А соцпакет- это после испытательного срока предприятие выступает гарантом на ипотеку,а перед этим дает временное жилье. Юрист предприятия хлопочет о гражданстве ( еже ли оно другое и работник имеет желание его сменить). Школа для ребенка (оформление бумажек опять же юристом предприятия) и какая- никакая работа для жены- это по желанию. Плюс мед страховка. Нострификация PhD или КТНа тоже должна бы быть в контракт включена.

И все-таки по среднему уровню, как это делается во всем нормальном мире, по которому судят об уровне жизни в данной стране. У нас (Дублин - это у них) ведь все гипертрофировано, где с пониманием реальной цены труда возникают большие проблемы, и неизмеримо больше получают те, кто ничего не производит, и весьма мало те, кто как раз связан с производством, за редким исключением. А у них там все достаточно унифицировано, и на все есть своя тарифная сетка, другое дело, что минимальный уровень у них высок. А у нас, как говорится, все хотят жить как при капитализме, а работать как при социализме, вот и получается, что при таком подходе мы не в состоянии производить конкурентноспособные товары, а за пределами больших городов имеем сплошную разруху (никто ж не думает о среднем уровне, все только о себе). Причем, парадокс, еще ведь и возмущаемся некачественным отечественным товаром, который сами же и производим, но все остается по-прежнему.

А СВЧисты - это довольно распространенный товар в мире, только ежегодный International Microwave Symposium, проходящий в Штатах, в лучшие годы посещали более 10 тыс. человек, сейчас правда чуть меньше. Кcтати, в Британии в Wireless бизнесе средняя зарплата 40 тыс. фунтов и только 10% получают больше 60 тыс. http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/wireless.do
А вот средние данные по инженерам-электронщикам на конец 2007 года:
...in the United States have median earnings, including benefits, of $108,800, slightly higher than last year's median of $104,300. That compares with European respondents' median of just over $61,000. Japanese engineers reported median earnings of $65,400. http://www.eetimes.com/showArticle.jhtml;j...cleID=202601561

Посчитаем чужие деньги (месячный доход) СВЧ-стов за кордоном.
Англия (40/12)*50 - 45% нала, около 100 т.р./мес
США (100/12)*30 - 40 % нала, около 150 т.р./мес
Япония, Европа (65/12)*30 - 35% нала, около 110 т.р./мес
Надеюсь, усе верно посчитал...

Не совсем, почему евро посчитали по 30 руб, сейчас курс 1:43.

простите за фотопик - раскажу про одно ФГУП, хочется верить что не везде так

//я и мои одногрупники после окончания ВУЗА уехали в город N работать в ФГУП занимающееся авионикой, для выпускников предложения были довольно заманчивые - гарантированнное трудоустройство, интересные проекты, полная занятость и з.п выше чем средняя з.п у инженеров работающих в нашем городе... первые полгода говорили что вот подучитесь у вас будет больше проектов и будете получаеть еще больше.. в итоге одни инженеры-специалисты переквалифицировались в ремонтную группу СВЧ-узлов и отладку узлов автоматики, другие - персонал для оформления и выпуска документации.
Начальники занимаются дележом средств, потом оказывается что оборудование нужно было сдать еще вчера, а его еще нужно разработать/изготовить, и доходит до того что молодые спецы у начальников просят работу, а "старички" раскладывают косынку - зп одинаковая получается.

все молодые специалисты - приезжие выпускники ВУЗОВ, спецов старше 27 лет здесь нет.

PS: читал в одном журнале - у американцев, на разработку новой апаратной платформы радара БЛА, написание софта, с последующей сборкой - потратили полгода; у нас в силу "необьяснимых" причин - получение макетного образца занимает минимум 6 месяцев.

Если они раньше уже занимались подобными радарами, есть наработки и опыт - то не удивительно.
У нас такое, бывает, меньше чем за неделю делают - пока ПЗ водку пьянствует.

данные все равно за 10/29/2007

ну все равно же, это 30-40% от начисленного, а дополнение до 100% никуда ж не пропадает - это и соцстраховки и пенсионный фонд и прочее, все что поднимает уровень жизни.

Откуда такие цифры, вы что с Луны прилетели? Наоборот, в штатах налоги ниже, чем в Европе. "..Основная часть американских граждан (до 90%) выплачивает в виде налогов примерно 25% от своих доходов."
http://www.strana-oz.ru/?article=245&numid=5
Швеция, Норвегия, Англия... - ползарплаты в казне оставите. Да и цены там гораздо выше, чем в Новом Свете. Недаром Европейские правители озаботились оттоком мозгов за океан и вводят Голубую Карту.

Чересчур пессимистично для европейца и оптимистично для американца. И тут и там разница небольшая. В Америке налоги - процентов 25-35. Зависит от штата и семьи http://www.telesys.ru/wwwboards/mcontrol/1...es/218484.shtml
В Германии примерно 35%, если с семьей, при доходе до 100 тыс. евро, вот в Ирландии - двухступенчатая система: 20% до 40 тыс. и 42% свыше, то есть в среднем около 33% при 100 тысяч.