Требуется опытный (ведущий) инженер-электроник, специализация человек-оркестр

Сразу предупреждаю!
В наших реалиях требуется человек-оркестр, как любят говорить на этом форуме. Если ещё не испугались - читаем дальше...

Место работы: г. Москва, г. Зеленоград, АО «НТЦ ЭЛИНС»

1. Обязательные требования:
1.1 отличное знание цифровой схемотехники;
1.2 понимание особенностей работы силовых схем;
1.3 хорошее знание аналоговой схемотехники;
1.4 опыт проектирования крупных сложных схем (условно, схема Э3 на 50 страниц формата А3);
1.5 опыт проектирования с учётом ЭМ совместимости;
1.5 отличное знание современной элементной базы (как импортной, так и отечественной);
1.6 хорошее знание технического английского (плотная работа с документацией производителей);
1.7 опыт работы с системами контроля версий;

2. Желательные требования:
2.1 практический опыт разработки "цифры" для совместной работы с аналоговыми ВЧ-схемами;
2.2 опыт разработки простых проектов для CPLD (типа логического управления вентилями);
2.3 опыт разработки кода на C/C++ под микроконтроллеры (PIC / ARM Cortex-M3) и под ПК;
- простые проекты под 1-2 задачи;
- проекты средней сложности с pthreads, RTOS, mutex/samaphores;
- технологическое ПО для ПК для проверки работы устройств;
2.4 опыт использования систем управления проектами (mantis, redmine и т.п.);
2.5 опыт работы в Mentor Graphics;
2.5 опыт в разработке топологии (формулирование требований / проверка тополога / непосредственное участие в трассировке);

3. Характер выполняемой работы:
3.1 разработка архитектуры устройства;
3.2 разработка структурных, функциональных, электрических схем:
- использование процессорных модулей форм-фактора COM-ETX, COM-Express и т.п.
- периферия самая разнообразная - релейные сигналы, панели ЖКИ, мосты PCI/PCIe, Ethernet 1G, проприетарные протоколы и стандарты передачи данных...
- проектирование устройств для работы в условиях -50С/+60С и круче
3.3 планирование объёма и перечня задач, декомпозиция на подзадачи и распределение работ в команде разработчиков (2-4 человека);
3.4 постановка и распределение задач конструкторам, техническим писателям;
3.5 моделирование отдельных узлов электрических схем (LTSpice);
3.6 взаимодействие с Cи-программистами и VHDL-программистами или самостоятельная разработка кода ПЛИС/МК/ПК;
3.7 сопровождение изделий в производстве:
- решение вопросов в цеху
- первичная отладка изделий
- регулировка изделий, разработка инструкций по регулировке
3.8 внутрисхемная отладка разрабатываемого кода, самостоятельная и совместная регулировка как отдельных плат, так и изделий/комплексов в целом;

4. Зарплата:
4.1 в зависимости от результатов собеседования, чистыми на руки:
- от 55 до 70 тыс. руб. - если не удовлетворяете основным требованиям, но мы готовы вас брать на "обучение"
- от 70 до 90 тыс. руб. - если удовлетворяет всем основным требованиям
- от 90 до 110 тыс. руб. - если может самостоятельно программировать
- от 110 тыс. руб. и выше - если покажете себя действительно тем человеком, которого мы ищем
4.2 структура зарплаты: оклад + 30% премии. Премии выплачиваются всегда, срезаются только за серьёзную провинность, случаи единичны;
4.3 на время испытательного срока 3 месяца з/п выплачивается по результатам работы. Итоговая з/п назначается по результатам испытательного срока (может быть пересмотрена как в меньшую, так и в большую сторону);
4.4 повышение зарплаты по решению руководства – если к работе нет претензий, то стабильно раз в год повышаем; если человек профессионально растёт, то уровень повышения з/п опережает уровень инфляции;

5. Условия работы:
5.1 полная занятость 5/2;
5.2 оформление по ТК РФ;
5.3 полностью «белая» зарплата, выплачивается стабильно 2 раза в месяц, перебоев за 10+ лет не было;
5.4 график отпусков согласовывается заранее, с разбивкой по 2 недели между сезонами весна/лето и осень/зима;
5.5 есть доп. соц. пакет для сотрудников, вносящих значительный вклад в развитие предприятия;

6. О предприятии:
6.1 область разрабатываемых изделий: радиоприёмопередающие средства связи; наземные приёмные комплексы средств радиосвязи; бортовые телеметрические системы; системы питания и автоматического управления СВЧ усилительных модулей; специализированные ЭВМ; в среднесрочной перспективе (до 5 лет) – системы управления ФАР, АФАР;
6.2 в отделе работает 20 человек (инженеры-электроники: схемотехники/программисты);
6.3 средний возраст разработчиков в отделе менее 30 лет;
6.4 все проекты находятся под SVN контролем;
6.5 постановка задач, планирование, контроль, взаимодействие с другими службами – через собственную внутреннюю PDM систему, созданную на базе Redmine;
6.6 электронный документооборот, автоматическая генерация СП, ПЭ3 и ВП из проектов MG;
6.7 стабильный рост предприятия, количества и сложности ставящихся задач. Приоритеты - стабильность и расширение спектра компетенций.
6.8 общий штат сотрудников 1000+ человек, из них инженерный состав - около 400 человек.

7. От себя:
7.1 есть уголок отдыха: играем в обед в настольные игры; коллектив представляет собой опытную команду диванных экспертов и аналитиков в области футбола и большой политики
7.2 рядом с работой есть спортивная площадка и зоны отдыха;
7.3 Сама разработка схемотехники в жизненном цикле разработки изделий у нас занимает не так много времени, поэтому и занимаемся попутно другими делами - помогаем с топологией, где-то сами разработчики всё разводят, сами и программируем. Опять же, оформление документации по ЕСКД никто не отменял - не забываем про ТУ, ПМ и т.п. - есть разделы документов, которые никто кроме разработчика описать и не сможет.
7.4 К сожалению, у нас хронические проблемы с цехом, и очень часто регулировку изделий приходится брать на себя - частично проблема связана с качеством самой РКД и инструкций
7.5 более подробно о работе и условиях могу рассказать только при личных контактах! Здесь я не могу всё писать.

Контакты:
В последнее время на форуме не появляюсь, лучше звоните (915) 228-02-33 – Константин.

P.S.: зная особенности троллинга на нашем форуме, сразу прошу воздержаться от "профессиональных" комментариев и обмусоливания отдельных пунктов объявления. Требования вполне реальные, всё обсуждаемо по телефону. При составлении требований ориентируюсь на своих ребят. Работы много, и один человек не обязан да и не сможет охватить сразу весь спектр задач.

Означает ли это что людям предпенсионного возраста (типа меня) на позицию "ничего не знает, но берём с обучением на зп 55..70 т.р." можно "расслабиться"? Что таких точно не берёте

У вас на hh висит 47 вакансий, где все четко разделено схемотехник, программист микроконтроллеров, ПЛИС и без оркестра. Вы где морочите людям голову здесь или на hh? И касательно
4.3 на время испытательного срока 3 месяца з/п выплачивается по результатам работы. Итоговая з/п назначается по результатам испытательного срока (может быть пересмотрена как в меньшую, так и в большую сторону);
вы плохо представляете как ТК РФ регулирует трудовые отношения сторон во время испытательного срока.

Скорее да, чем нет. Скорее всего просто в коллективе вам будет тяжело работать из-за большой разницы в возрасте (психологический барьер). Опыт подобной работы есть, пытались привлекать к работам людей 50+ - взаимодействия не получалось.

Скажем так, руководство требует набирать людей, от нас требуют формализовать (в виде карточек по подбору персонала) требования к людям. Отдел кадров работает как может, через них к нам поступает много людей на собеседование, но вот в случае как сейчас - проще на форум написать.

Как скажете, спорить не буду, вам конечно виднее.

У кого не получалось "найти общий язык"?
У 50+ инженеров с 20+ летними?
Или у 20+ летних с 50+ летними?

Мда.
Играющий техдиректор.

Вы уж определитесь, зп указаны до или после НДФЛ. А то на hh до, здесь после.

В Трудовом законодательстве РФ указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.

Если пишите 110 - то будьте любезны все 3 месяца платить 110

не фонтанируйте своими фантазиями, просто ТК РФ не предусматривает понятие размер оплаты труда на время испытательного и размер оплаты труда после прохождения испытательного срока.

Уже обращал внимание форумчан, что это современная технология отделов кадров - приманка, под которой нет реальных позиций, и которая, по мнению руководителей, должна срабатывать при внезапном появлении реальной позиции. Типа - резюме на "открытые позиции" присылаются, при появлении реальной позиции можно пригласить соискателя.
Ну а здешнему ТД предлагаю подумать над реальным содержанием требований (от документации до С). Ну или добавить: СВЧ, твердотельная электроника, GPS, радиолокация, метрология, проведение испытаний, ремонт возвращенных заказчиком изделий, приготовление пищи для коллег и пр. Тогда будет еще легче урезать зарплату претенденту при собеседовании.

...

Так что автор топика несколько неправ в своих хотелках. Совать человек оркестр в молодой коллектив, как минимум негуманно.
Правда может быть еще более веселая ситуация. Но это уже совсем другая тема...

Подленьких людей из коллектива следует всячески изгонять, независимо от возраста и опыта. Разглядеть таких в коллективе это задача руководителя. В противном случае дела не будет.

Если человек не повязан кредитами и в деньгах особо не нуждается то такого не уволишь. Оклад платят и ладно. Мы как-то работали совместно с пожилым товарищем, он почему-то не мылся месяцами и любил приходить подвыпивши на работу, что нашему молодому коллективу было не по душе - так процесс его увольнения затянулся на год.

Рассчитывать, что 20+ "спец" есть Продвинутый СПЕЦ, это, мягко говоря, недомыслие. Особенно с требованиями "нашего" ТД.
Все очень просто.
1. Никто не заморачивается работать дома после раб. дня и по выходным над повышением своих знаний и опыта.
2. Закон 10 тыс часов есть краеугольный и правильный закон для становления спеца (в любой области). И то при должной мотивации и хорошем раскладе возможностей.
3. В году в среднем 2048 рабочих часа. (Сейчас несколько меньше, не имеет значения).
4. Полагая, что, в лучшем случае, отношение рутинного времени к творческому составляет 80%/20%, те 1/5 для творчества в целом, получаем:
5. 10000/(2024/5)=25 лет.
6. Остается прибавить 25 к 23-м (выпуск из универа) = 48 лет. Можно отсуда вычесть 5 лет у универе. Тогда 43 года. (Если время в универе было на пользу).
Конечно это оценка, я бы сказал, медиана для нормального распределения (или для распределения Стъюдента, как хотите, различие не катострофическое).

Класс!!! Сквозит оптимизмом, понравилось!
Успехов в поисках!

Читайте ТК.
К примеру за фразу "на испытательном сроке оклад 70 после успешного прохождения исп. срока - оклад 100" с Вас соответствующие органы "три шкуры сдерут". Ибо это ПРЯМОЕ нарушение ТК

..у меня на работе начальство всем оклады в трудовой договор маленькие пишет - 30 тыщ, а всё остальное премия(70%).
А оклад везде одинаковый что на испытательном сроке, что нет. И у ТК претензий нет.

Какое мудрое у Вас начальство. Держит вас в узде тем, что в любой момент может Вас лишить на вполне законных основаниях бОльшей части зарплаты.

Аналогично было и у меня.
Под защиту ТК РФ идёт только оклад.
И становится в кризис зарплата зряплатой.

Да понятно всё.
Что "человеку-оркестру", которого ищет топикстартер, в большинстве случаев будет под 50.

Но топикстартер своим фразами про "молодой и дружный коллектив" и про то, что приходившие к ним возрастные спецы не приживались в их "молодом и дружном коллективе" фактически сделал антирекламу своей фирме и те люди, которых он ищет, не пойдут к нему учитывая вышесказнное

Конфликт молодых парней и высококлассного специалиста 50+ неизбежен.
Компания судя по всему не умеет использовать ресурсы специалистов, поэтому размещение данной вакансии ошибка на мой взгляд.

Когда "специалисты" 25+ начинают задавать вопросы на форумах, иногда под стол от смеха подаешь.

Предложение для специалиста слабое. Не пойдут по причине шило на мыло. Нет никакой перспективы для будущего, кроме как много работать и коллектив капризный. У соискателя наверняка есть семья и кроме вопроса с жильём ещё миллион вопросов, которые вероятно ему придётся решать самостоятельно.

Желаю удачи автору.
Найти человека, который классный спец по всех перечисленных областях и которому при этому не больше 25-ти лет

Молодые руководители не чувствуют старшее поколение и зачастую допускают вольность учить их жизни... Это основная ошибка начинающих руководителей. Вот тут и начинается отсутствие опыта. Если капнуть дальше, то и там такая же картина.

Да уж. Трепать себе нервы с бестолковой, но непомерно амбициозной молодёжью не каждый спец захочет.
За это дополнительно доплачивать надо.

Я работал с такими. Постоянно приходилось спорить и доказывать ОЧЕВИДНЫЕ для спеца вещи.
Потому что у "спецов" 20+ лет куча пробелов в знаниях и из-за отсутствия опыта представления о многих вещах идеалистические и фантастические. Чисто умозрительные. Когда их "спускаешь с небес на землю" начинают спорить, и даже хамить

Только-только расправил крылья и тут же сорвало "крышу".

*
"дружный коллектив 30 летних разработчиков" ищет человек-оркестр или человек-завод, который выполнит за них всю работу, которую сами "разработчики" выполнить неспособны. Есть ощущение, что "дружный коллектив" - целиком лишний.

Там слово "дружный" главное концептуальное и радующее. Похоже на задачах никто не настаивал. Осталось найти исполнителя задач. Мне пришлось работать в таком коллективе (один из ящиков). Там производственных задач было немного. Часть работ выполнял один пенсионер, который спал на своем рабочем месте в промежутках между рабочими авралами. Часть работ выполнял сам началник, который выдавал распоряжения другим лабораториям. Инженеров, желающих что-то делать, начальник заставлял писать заявки на изобретения. У меня там вышло 9 положит. реш., что говорит об эффективности концепции. Но это было при Союзе. Неужели где-то этот абсурд сохранился?

Сейчас пошла новая мода: держать молодых инженеров "для престижу". Потому что из-за демографической ямы 90-х их сейчас мало и на всех не хватает
Чтоб можно было написать "молодой и дружный коллектив...."
Это считается как бы показателем крутости фирмы, её устремленности в будущее
А проекты на себе тащат совсем другие люди.
Типа таких, какого ищет топикстартер

У нас тоже набирают "для престижу". Партия сказала "омолодить кадры" и наши "взяли под козырёк"
Толку от них - как от козла молока.
Но зарплаты у них как у нас - "старичков".
Начальство говорит "ну и пусть от них сейчас толку ни хрена, зато они ПЕРСПЕКТИВНЫЕ, а вы нет"
Хотя мне уже сейчас понятно про кого из них можно сказать "дурака учить - только портить" так как видно, что люди не своим делом занимаются

Просто, Николай Семенович, вы терпели зряплату и сейчас, небось терпите, т.к. пенсию вам, в отличие от моложежи и будущих пенсионеров,
платят стабильно.
А молодежь зряплату не хочет. Поросёнок Петр не даст ей соврать.
Вот и приходится поднимать планку хозяевам контор.
Иначе последние уедут. Патриотизм не масло, на хлеб не намажешь.

Ну уедут, и скатертью дорожка. Там примут чисто условно, а здесь перестанут понимать. Жалкое зрелище. Работать надо здесь и сейчас без всякого патриотизма. Да, сейчас кризис. Но всё-равно, если будет хорошо получаться работа, без зарплаты не оставят. Я не знаю ни одного работающего человека, кто бы помирал от голода и жил в нищете.


Крутому разработчику заниматься чистописанием или почтальоном тоже не очень радостное занятие. Поэтому каждому своё. Главное, чтобы коллектив был дружным и каждый занимался делом по своим способностям. Есть интерес развиваться в своей профессии, значит и работы будет больше. Нет интереса или иная причина, есть работа проще. Пыль с приборов тоже кому-то смахивать надо.

*
Недавно в этом же форуме было объявление от некоей конторки (вроде из Сколково) по производству "уникальных датчиков". Тоже "молодой и дружный коллектив" из 30 человек, из которых 8(!) - программисты (видимо тоже в кавычках) и в объявлении искали они, (не поверите) - программиста микроконтроллеров.
Но сейчас в Сколково ужесточились требования при выделении денежки ( инфа из первоисточника - от резидента). Теперь средства выделяют под серьёзные проекты, а не под херню, собранную из плат, купленных в Али-экспресс. И суммы урезаны: на "дружные молодые коллективы" из псевдоспециалистов никак не хватит. Хватит только на одного старого и скучного/нудного дядьку-профессионала, который и выдаст результат.

Очень жаль, что здесь устроили флуд и рефлексию. Для чатика есть раздел "Общение". А модераторы такой флуд, видимо, приветствуют...

Вы, матёрые волки, сидите здесь и бичеванием занимаетесь ради чего? Какую цель преследуете, понося совершенно неизвестных вам людей и целый коллектив? Стыдно на вас смотреть таких. В реальной жизни такое же отношение будет к молодым, небось. Вот и стереотипы появляются...
Примечание: вопрос вам для размышлений, прошу на него здесь не отвечать.

По существу: очень много людей, которые к нам приходят на собеседование, работают в таких же условиях - выполняют работу по разным направлениям, только в гораздо худшей форме, зачастую в одиночку. Мы стараемся всё же заниматься специализацией, насколько это возможно, и не заставляем человека заниматься тем, что ему не нравится.

Тот, кому действительно нужна работа, может позвонить и со мной пообщаться, приехать и увидеть всё своими глазами. Я же не зря расписал разные требования и предложения - прекрасно понимаю, что идеального сотрудника найти почти невозможно.

Кому может быть нужна работа человека-оркестра?
Кто пойдёт работать Козловым про принципу "семеро - наваливай, Козлов - вози"?

Это не поношение. Это неудобные вопросы, которые только и позволяют отделить реальность от нарратива. Косвенно - ответ на них дан уходом от ответа.

Стыдно - потому что вакансии висят годами. Значит, так и не нашлось искомое. Значит, неверный подход к поиску был и остается. Это - целиком вина руководства.

Каждый матерый волк был когда-то молодым. И понимает, какой ценой и чьим ресурсом к его 50-летию он стал матерым, а многие его сверстники сломались или развратились, и стали для производства балластом. Также он помнит отношение к старшим в период его молодости (и своевременно сделал выводы). Это 90-е, если кто не знает. И стереотипы систематически создавались управляющим классом, дополнительный эффект - новое поколение которого еще хуже прежнего.

Я хоть и принадлежу (пока) к младшему поколению, взаимодействую только со старшими, их мало, но есть. Своему поколению цену уже знаю.
Мой папик - тот самый человек-оркестр, которого вы таким странным образом ищете. Мой опыт подтверждает его опыт. Кстати, он успешно работает с молодыми.

Ну а молодым орлам сие да послужит уроком.
Думаю, и остальные авторы пишут за тем же.

Это не престиж, это один из критериев на всякие государственные гранты и конкурсы - средний возраст исполнителей, чем меньше - тем лучше.
Видимо еще и от госпредприятий требуют улучшать этот показатель.

"Требуют" не то слово.
В государственных (ФГУП и т.п.) и полугосударственных (ЗАО, ООО, АО) лавочках подсасываюших бюджетные денежки (военка, космос и т.п.) к которым относится и ЭЛИНС с ножом к горлу пристают: "омолаживайте коллектив, сволочи! ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ. Иначе не будет вам гос. заказов"

И наши начальники омолаживают.
Набирают совершенно левых молодых людей, зачастую не имеющих профильного образования. Главное что им 21-24 года. А стариков, которые асы в своем деле, выгоняют (и это при том, что в государстве увеличивают пенсионный возраст), освобождая места для "молодого и дружного коллектива"

Гозбади Изузи какая чушь.
Модераторы вы где вообще???

Если бы чушь. Увы, но это реальность.
В приказной форме говорят снижать средний возраст сотрудников. В том числе и руководства
Не снизите, гады, хотя бы до 35-ти лет, будут санкции.

В результате у нас начальниками цехов, начальниками отделов и т.п. ставят совсем зелёных мальчишек.
К примеру, чел год назад окончил институт, года у нас не отработал - уже начальник отдела.

Или челу 30 лет. Он сидел 8 лет в лаборатории. Ничем выдающимся не отличался.
Но пришла разнарядка и опытного нач. лаборатории убрали (т.к. он пенсионер) и поставили его, т.к. он единственный в лаборатории кому "менее 35-ти".

Также у нас действует директива: "старше 35-ти на руководящие должности не ставить"

В результате идёт выхолащивание коллектива, на место опытных профессионалов приходят зачастую асболютно случайные люди.

Вроде бы всё это омолаживание инициировано на самом верху. Вроде сам В.В.П. дал команду.

Николай Семёнович хочет устроиться к нам в фирму, судя по первому вопросу, ничего про нас не знает, звонить нам не звонил, но зато судит от души.
Коллеги, это смешно! Пока я вообще не увидел, кого и за что уважать из комментаторов - возраст и опыт сам по себе не делает человека мудрее и лучше. Здесь на трёх страницах вижу только "самость" - скозит из всех щелей.
Как психолог могу сказать - нашли себе отдушину и отрываетесь тут за все прошедшие годы и накопленные обиды на тех, с кем довелось работать.

Я не против "омолаживания" инженерных и научных коллективов. Но как у нас в России водится про то, как его проводит наша номенклатура, которая проводит в жизнь решения партии, можно сказать "заставь дурака Богу молиться - так он весь лоб расшибёт"


Упаси Боже. Уже не хочу.
Прийти в "молодой и дружный коллектив" где мне сходу скажут, что в силу преклонного возраста я ни на что особенное не рассчитывал и что моё место у параши, упаси Боже



Если Вы не заметили, я не про вас писал. А про свою контору.
А то, что в вашем "молодом дружном коллективе" выдавливают возрастных инженеров - Вы сами писали выше.
Что у Вас они психологически как-то не приживаются


Скорей уж у Вас какой-то комплекс неполноценности перед возрастными участниками раз Вы так остро реагируете и заговорили о том, что их не за что уважать

Aaron, ответите на единственный вопрос?
Я-то сам из Зеленограда и мимо вашего здания 5 лет на Микрон ходил.
Живу в 5 минутах ходьбы от вас.
В 2008 году на калужских заводах испытательный срок был 1 месяц.
К моменту моего приезда в Зеленоград, испытание на новой работе сделали 2 месяца.
Сейчас 2018 год и испытательный уже 3 месяца.
Всё идёт к тому, что ст. 70 ТК РФ сломают и будет испытательный у инженера,
как у главбуха - 6 месяцев. Или как у генерального - год.

А теперь собственно вопрос и всем форумчанам в копилку.

Согласно СТ 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Хорошее положение закона.
А теперь тест на жадность.

Согласно ли ваше руководство взять инженера на срок: 2 месяца -1 день, без испытательного срока на максимальную сумму, указанную вами в пункте 4.1?

*
Товарисчь Aaron, во-первых не надо думать, что ваш коллектив никто из присутствующих не видел своими глазами, а во-вторых , чтобы ваш героический, молодой, дружный коллектив не был "неизвестным" для остальных коллег , не из Зеленограда потрудитесь, наконец, наскрести 50 тысяч на создание своего инетрнет сайта. И тогда ~50% флуда по вашим объявлениям рассеется.

Тогда все понятно.

Aaron, скажите честно, сколько Вам лет?
И, если не затруднит, скажите - есть ли у Вас инженерное образование? Если есть, то сколько лет практического опыта?
P.S. Извините, конечно, но просто не понятно, с кем мы общаемся? Остается лишь догадываться...

Он же сказал, что психолог.
А работает эйчаром.
Психологи очень часто когда не могут найти работу по профессии идут эйчарами

Психолог? Тьфу, срамота.

Если я умею программировать, то я заработаю 110 тысяч и без всей этой схемотехники на 50 листов А3.

Я бы на месте ТС не сильно переживал по поводу местного флуда, тема развивается, ее не надо подымать, а значит потенциальные соискатели
просматривают ее в первую очередь.
Ну и не надо думать что соискатели деревянные и почитав посты не будут звонить.
Будут и еще как. На форумах всегда флудят и это нормально.